A globális foglalkoztatási kihívásokra adott válaszok

Az ILO az egész életen át tartó tanulás előmozdítását szorgalmazza a mesterséges intelligencia (MI) miatti munkahelyek elvesztésének kockázatának kezelése érdekében.

A mesterséges intelligencia gyors fejlődése jelentős hatással van a globális munkaerőpiacra. (Szemléltető kép)

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által Genfben, Svájcban szervezett 114. Nemzetközi Munkaügyi Konferencián a munkavállalókat, munkaadókat és tagállamokat képviselő delegációk számos fontos kérdést vitattak meg a munka világát alakító módon. Az ILO az egész életen át tartó tanulás előmozdítására szólított fel a mesterséges intelligencia (MI) miatti munkahelyvesztés kockázatának kezelése érdekében.

A konferencián elhangzott nyitóbeszédében Gilbert F. Houngbo, az ILO főigazgatója hangsúlyozta, hogy a munka jövőjét nemcsak a technológia, hanem az azt irányító politikák, intézmények és társadalmi párbeszéd is meghatározza. A már most is lassú növekedést mutató globális gazdaság hátterében, amelyet a fenntartható munkahelyek hosszú távú hiánya jellemez, a ma meghozott döntések fogják meghatározni, hogy a mesterséges intelligencia bővíti-e a lehetőségeket és a közös jólétet, vagy elmélyíti-e az egyenlőtlenséget és a bizonytalanságot. A munkavállalóknak mindenhol képesnek kell lenniük arra, hogy részesüljenek a mesterséges intelligencia által teremtett termelékenységi előnyökből.

Ezeket az előnyöket méltányosabban kell elosztani jobb bérek, erősebb munkavállalói védelem és inkluzívabb növekedés révén. Elhúzódó olajválság esetén az ILO előrejelzése szerint a globális munkaórák száma 2026-ban 14 millió, 2027-ben pedig 38 millió teljes munkaidős állásnak megfelelő összeggel csökkenhet, a munkajövedelem-kiesés pedig 2027-re elérheti a 3 billió dollárt.

A félelem, hogy a mesterséges intelligencia „ellopja” a munkahelyeket, teljesen jogos, és világszerte forró téma. Objektíven nézve azonban a mesterséges intelligencia és a munkaerőpiac közötti kapcsolat nem egyszerűen arról szól, hogy „a mesterséges intelligencia felváltja az embereket”, hanem a munkaerőpiac átalakulásáról, átalakulásáról. A mesterséges intelligencia különösen az adatfeldolgozásban, a mintázatfelismerésben és az ismétlődő feladatok elvégzésében jeleskedik.

A félelem, hogy a mesterséges intelligencia „ellopja” a munkahelyeket, teljesen jogos, és világszerte forró téma.

Ezért a legnagyobb nyomás alatt álló munkakörök közé tartozik az irodai munka, az adminisztráció, a belépő szintű tartalomkészítés és -tervezés, a belépő szintű programozók és az ügyfélszolgálat. Gyakori tévhit, hogy a mesterséges intelligencia teljesen megszüntet egy munkakört. A valóságban a mesterséges intelligencia általában csak néhány feladatot helyettesít az adott munkakörön belül.

Például a mesterséges intelligencia nem fogja teljesen helyettesíteni az orvost, de gyorsabban és pontosabban tudja leolvasni a röntgenfelvételeket. Az orvosok így csökkenthetik a technikai elemzésre fordított időt, és a konzultációkra, a kezelési tervek kidolgozására, valamint a betegekkel való interakcióra és azok bátorítására koncentrálhatnak.

A legnagyobb veszély nem az új munkahelyek hiányában rejlik, hanem a készséghiányban és az alkalmazkodás sebességében, ami átmeneti munkanélküliséghez vezet. A mesterséges intelligencia új munkahelyeket teremt, például parancsoptimalizáló mérnökök, MI-etikai szakértők, adatmérnökök stb., de aki éppen elveszített egy fordítói vagy adatbeviteli állást, nem tud azonnal átváltani ezekre a high-tech munkakörökre. A vagyoni szakadék szélesedik, mert azok, akik elsajátítják a MI-t, 5-10-szer produktívabbak lesznek, és nagyon magas fizetést kapnak. Ezzel szemben azok, akik elutasítják vagy nem férnek hozzá a MI-hez, lemaradnak, ami az alacsonyan képzett munkaerő túlkínálatának kockázatához vezet.

A digitalizáció és a mesterséges intelligencia, a zöld átállás és a demográfiai változások világszerte átalakító munkaerőpiacaival összefüggésben az ILO felszólítja az országokat, hogy az egész életen át tartó tanulást emeljék a gazdaság- és társadalompolitika központi pillérévé. Ahelyett, hogy aggódnánk amiatt, hogy a mesterséges intelligencia lemarad, a legjobb megközelítés az, ha proaktívan fejlesztjük magunkat az egész életen át tartó tanulás révén, hogy MI-mesterré váljunk. A szakértők azt javasolják, hogy azokra az értékekre összpontosítsunk, amelyekhez a mesterséges intelligencia sokáig, vagy soha nem fog utolérni az embereket, mint például az érzelmi intelligencia (EQ), a kritikai gondolkodás és etika, valamint az úttörő kreativitás.

Az ILO „Élethosszig tartó tanulás és készségek a jövőért” című jelentése az új munkavállalók körében végzett felméréseken, az online álláshirdetések elemzésén, intézményi adatokon és 174 tanulmány áttekintésén alapulva arra figyelmeztet, hogy az inkluzív tanulási rendszerekbe való nagyobb befektetés nélkül ezek az átalakulások az országok közötti és az országokon belüli egyenlőtlenségek súlyosbításának kockázatával járnak.

Az ILO hangsúlyozza, hogy az egész életen át tartó tanulás a híd a mai munkahelyek és a holnap lehetőségei között. Ez nemcsak a foglalkoztathatósággal és a munkatermelékenységgel kapcsolatos, hanem támogatja a magas színvonalú munkahelyeket, elősegíti a valódi innovációt és fenntartható társadalmat épít, így az egész életen át tartó tanulás a fenntartható növekedés és fejlődés bármely sikeres stratégiájának központi eleme.

MINH-IG

Forrás: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html