A Viettel egy technológiai tehetség ökoszisztémát épít.

A Viettel Talent 2026 programban részt vevő gyakornokok a megnyitó ünnepségen.

A Viettel Talent két tehetségfejlesztő program kombinációja: a Viettel Digital Talent (Tehetséges gyakornokok – VDT) és a Viettel Future Changemakers (Vezetői gyakornokok – VFC). Ez az első év, hogy a két program egyszerre valósul meg, azzal a céllal, hogy egy ökoszisztémát építsenek ki a fiatal technológiai tehetségek fejlesztésére.

A Viettel Digital Talent egy képzési és fejlesztési program technológiai szakemberek számára. A 2021 óta évente megrendezett programot a Viettel vezető szakértői tervezik és oktatják. 2021 és 2025 között a program több mint 12 000 jelentkezést, közel 1200 gyakornokot vonzott, és több mint 400 hallgató lett a Viettel teljes munkaidős alkalmazottja még egyetemi tanulmányai alatt. Ez a program a méretét és minőségét tekintve az egyik vezető technológiai gyakornoki programnak számít, hozzájárulva a képzett technológiai munkaerő képzéséhez.

A Viettel Future Changemakers egy képzési program technológiai projektmenedzsment személyzet számára. A programra közel 3000 jelentkezés érkezett két szezon (2024 és 2025) alatt, és a legkiválóbb gyakornoki menedzserek közül sokan hosszú távú képzési szerződést kaptak, és fokozatosan fontos pozíciókat töltöttek be a Viettel termékei és szolgáltatásai terén.

A két program kombinálásával a fiatal tehetségek iparági kapcsolatokat építhetnek ki, találkozhatnak és meghallgathatják a Viettel korábbi résztvevőinek, mentorainak és vezető technológiai szakértőinek gyakorlati meglátásait, valamint a Csoport vezetőitől megismerkedhetnek a technológiafejlesztési stratégiákkal.

A Viettel Tehetségprogramra idén közel 12 000 jelentkezés érkezett 13 országból (Vietnam, Ausztrália, Kanada, USA, Olaszország, Hollandia, Franciaország, Oroszország, Finnország, Egyesült Királyság, Németország, Szingapúr és Magyarország). Ezek közül a szakmai képzési programra közel 8800 jelentkezés érkezett, ami 53%-os növekedést jelent 2025-höz képest; a vezetőképző programra közel 3000 jelentkezés érkezett, ami 45%-os növekedést jelent.

A pályázatok mindegyike magas színvonalú volt, erős tudományos háttérrel és kutatási képességekkel; a jelöltek nagy része rendelkezett hazai és nemzetközi díjakkal, valamint nemzetközi publikációkkal. Ez azt mutatja, hogy a magasan képzett fiatal szakemberek egyre inkább érdeklődnek a gyakorlatalapú képzési programok iránt, amelyek lehetővé teszik a gyakornokok számára, hogy közvetlenül részt vegyenek a főbb technológiai és vezetési problémák üzleti környezetben történő megoldásában.

A megnyitó ünnepségen Tao Duc Thang altábornagy, a Vietnámi Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja, a Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója hangsúlyozta: „A Viettel egy olyan vállalat, amely a technológiát és az innovációt tekinti alappillérének, és közvetlenül részt vesz olyan kulcsfontosságú nemzeti ágazatokban, mint az infrastruktúra, a technológia és a digitális átalakulás. A Viettel tehetséggondozó programjai abból a vágyból fakadnak, hogy összekapcsolják az iskolákat és a vállalkozásokat, megteremtve a feltételeket a fiatalok számára, hogy már korán hozzáférhessenek a technológia kutatási, működési és fejlesztési környezetéhez. Az előző szezonokban számos diák olyan gyakorlati termékeket alkotott, amelyek ma is szolgálják a vietnami embereket, és arra számítunk, hogy a 2026-os szezonban is sok ilyen termék születik majd.”

A Viettel Digital Talent (2021-2025) öt évada és a Viettel Future Changemakers (2024-2025) két évada megerősítette a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének szerepét, különösen a Viettel, és általában Vietnam számára. Ezek a programok lehetőséget biztosítanak a gyakornokok számára, hogy közvetlenül részt vegyenek olyan nemzeti stratégiai technológiai és vezetési problémákban, mint a digitális infrastruktúra, a digitális szolgáltatások, a mesterséges intelligencia, a logisztika stb. Több ezer technológiai tehetség részesült szakmai képzésben, később alkalmazottak lettek, és továbbra is hozzájárultak a Viettel alapvető projektjeihez és termékeihez.

A múltbeli eredményekre építve a Viettel Talent 2026 a Viettel tehetség-ökoszisztéma fejlesztésére irányuló stratégiájának következő lépése, hozzájárulva az ország technológiai munkaerejének fejlődéséhez az új korszakban.

Phan Thi Thanh Quy

Forrás: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html