A közigazgatási apparátus átszervezésének gyakorlati folyamata számos tisztviselőt és köztisztviselőt alapvető változások elé állított, ami könnyen aggodalmakat és szorongásokat kelthet. Időbeni figyelem és iránymutatás nélkül „kivárás” mentalitás vagy „felelősség elhanyagolása” alakulhat ki, ami közvetlenül befolyásolhatja a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségét. Ezért a Politikai Bizottság és a Titkárság a 176-KL/TW (július 4-i keltezésű) és a 177-KL/TW (július 11-i keltezésű) határozatában egyértelműen kimondta, hogy a pártbizottságoknak és szervezeteknek jó munkát kell végezniük a tisztviselők, párttagok, köztisztviselők és munkavállalók politikai és ideológiai nevelésében, és haladéktalanul foglalkozniuk kell az új szervezeti struktúra működése során felmerülő ideológiai kérdésekkel. Ezzel egyidejűleg ösztönözniük és támogatniuk kell az irodahelyiségekkel, a munkakörülményekkel és a hivatalos lakásokkal kapcsolatos közvetlen nehézségek leküzdését, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők nyugodtan dolgozhassanak és szolgálhassák a lakosságot.
Továbbá a tisztviselők stabil gondolkodásmódja nem a stagnálás elfogadását jelenti, hanem határozott cselekvést, kockázatvállalásra való készséget és az új nyomásokkal való szembenézés merészségét. A stabilitás kulcsa a „gyorsuló” cselekvés szilárd alapjainak megteremtése. Ezért sok település nagyon proaktív, nem vár „önalkalmazkodásra” a helyi közösségtől. Például Ho Si Minh-város számos felmérő csoportot szervezett, és közvetlen párbeszédet folytat a helyi tisztviselőkkel a pszichológiai problémák vagy aggodalmak „megoldása” érdekében, biztosítva, hogy nyugodtan dolgozhassanak és járulhassanak hozzá. Ahhoz, hogy ez a szellem szélesebb körben és szinkronban terjedjen, a lényegi elem maguknak a vezetőknek a példaértékű és elkötelezett szerepe. Mert ahol még mindig „kerülik a felelősséget” vagy „hárítják a felelősséget”, ott hiányzik az ideológiai erő. Ahol a tisztviselők csak az egyéni feladataik elvégzésére koncentrálnak koordináció és kreativitás nélkül, ott a politikai nevelést újra kell értékelni.
A „gyorsított cselekvés” szellemének egyik kiemelkedő példája a Phu Quoc Különleges Közigazgatási Szolgáltató Központ ( An Giang tartomány). Az új közigazgatási egységmodell működésének első hetében a központ munkatársai sok napon ebédidőben vagy este 8 óráig dolgoztak, hogy kezelni tudják a megnövekedett közkeresetet. Senki sem kérte őket túlórázásra, de nagy felelősségtudatból és az emberek megelégedésére tették ezt. Ez az önmotivált „gyorsított cselekvés” nem lett volna lehetséges szilárd ideológiai alap és a reformfolyamatba vetett hit nélkül.
Itt a „felgyorsított cselekvés” nem a formaságok hajszolását jelenti, hanem inkább a gyorsabb, jobb minőségű munkavégzést, nagyobb fegyelem és rend keretein belül. A tisztviselőknek nemcsak el kell végezniük a feladataikat, hanem helyesen, kielégítően és kreatívan kell azokat végezniük, az emberek elégedettségét mércéként, a kézzelfogható eredményeket pedig értékelési kritériumként használva. Ahhoz, hogy gyorsan, de kapkodás nélkül lehessen cselekedni, a rendszert olyan tisztviselőknek kell vezetniük, akik erős politikai meggyőződéssel rendelkeznek, élesen ismerik a valóságot, proaktívan alkalmazkodnak az új ötletekhez, és elkötelezettek. Ehhez a követelmények hatékony és érdemi végrehajtására van szükség, amelyek védelmet nyújtanak azoknak a tisztviselőknek, akik mernek gondolkodni, cselekedni és felelősséget vállalni.
Egy másik szinten az ideológia erősítése figyelmeztetésként is szolgál azok számára, akik „túl sokáig aggódnak”, „utasításokra várnak” mentalitással, vagy az új feladatokkal szemben „a pálya szélén állnak”. A rendszer nem várhat azokra, akiknek hiányzik az akaraterő. A rátermett, elkötelezett és előrelátó tisztviselők, ha nem megfelelően motiválják és támogatják őket, könnyen elkedvetlenednek és elhagyják pozíciójukat. Ezzel szemben a felelőtlen tisztviselők, az önelégült hozzáállásúak és lassan újítanak, ha nem azonosítják és nem kezelik őket azonnal, stagnálást fognak okozni egy korszerűsített, hatékony, eredményes és eredményes rendszer kiépítésének folyamatában. Ezért az ideológiai stabilitás és a tisztviselők és a köztisztviselők közötti határozott fellépés nemcsak szervezeti követelmény, hanem a nép és az ország iránti felelősség is.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html
