Quang Nam, amely az újjáalakításakor (1997 januárjában) az ország egyik legszegényebb és leghátrányosabb helyzetű tartománya volt, erőteljesen felemelkedett, és számos fontos eredményt és mérföldkövet ért el. A pártépítés és a politikai rendszer fejlesztése következetesen prioritást élvezett, és számos pozitív eredményt hozott.
A gazdaság mérete és a költségvetési bevételek folyamatosan nőttek; 2017 óta Quang Nam elkezdett hozzájárulni a központi kormányzati költségvetéshez. A társadalmi-gazdasági infrastruktúrába meglehetősen átfogóan fektettek be. A városi, vidéki és hegyvidéki területek megjelenése folyamatosan változik. Az emberek anyagi és szellemi élete folyamatosan javul.
Quang Nam fejlődésének 550 éves története során ismét bebizonyosodott, hogy Quang Nam népe még a legnehezebb időkben is mindig arra törekedett, hogy megtalálja a módját a kihívások leküzdésének és vágyai megvalósításának.
Nézz szembe az igazsággal.
Quang Nam tartomány történelme és kulturális hagyományai hitet és törekvéseket adnak nekünk. Az ország egésze, és különösen Quang Nam számára kínálkozó lehetőségek, amelyek a miniszterelnök által jóváhagyott tartományi tervezésből fakadnak, motiválnak minket a törekvésre. Ugyanakkor bátran kell szembenéznünk a tartományunkat jelenleg sújtó nehézségekkel és kihívásokkal.
A globális és regionális politikai helyzet kedvezőtlen hatása, valamint a COVID-19 világjárvány súlyos és elhúzódó következményei miatt a társadalmi-gazdasági fellendülés lassú volt, ami jelentősen befolyásolta a befektetések vonzását, az importot és exportot, a fogyasztást és a gazdasági növekedést a tartományban.
Továbbá aggasztó probléma az a helyzet, hogy a káderek és a párttagok egy része nem rendelkezik önművelési és képzési készséggel, erkölcsi és életmódbeli leromlást mutat, törvényeket sért, és büntetőeljárás alá vonható. Ez jelentősen befolyásolja a munkaerő minőségét és a tartományi politikai rendszer hatékonyságát, negatív közvéleményt teremtve.
Az utóbbi időben a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak egy csoportja körében az elkerülés, a felelősség hárítása, a félénk munka, a felelősségre vonástól való félelem és a cselekvéstől való vonakodás jelei mutatkoznak. Ezek a megnyilvánulások konkrétan a következők:
(1) A vezetők és menedzserek nem irányítják, ösztönzik és felügyelik aktívan a munka elvégzését, hiányzik belőlük a határozottság és az elszántság a kijelölt területen végzett munka elvégzésében.
(2) „Munka átadása” magasabb szintre, vagy „átadás” más ügynökségeknek, egységeknek és személyeknek; a sürgős feladatok megoldásának nem előtérbe helyezése; fontos, nehéz, összetett és kiemelkedő kérdések; új, nehéz, összetett és érzékeny feladatok kikerülése.
(3) Kezdeményezés hiánya, a kijelölt területen felmerülő nehézségek, akadályok és hiányosságok leküzdésére szolgáló megoldások aktív javaslatának hiánya, hanem a felettesektől vár és kér útmutatást.
(4) Az akták „késleltetése”, a számos ügynökséget és egységet érintő nehéz, összetett feladatok megoldásának idejének meghosszabbítása.
(5) Az emberek javaslatainak és panaszainak befogadásának elkerülése, vagy nem megfelelő befogadása és megoldása.
(6) Válaszolatlan vagy kitérő válaszok adása, egyértelmű vélemény hiánya a felelősségi körébe tartozó kérdésekben, amikor véleményt kérnek tőle.
(7) Felelőtlenség a koordinációs munkában, gondatlan, felületes, alaptalan és hatástalan munkavégzés.
(8) Felügyelet vagy ellenőrzés hiánya, vagy felületes és felületes ellenőrzés és felügyelet.
(9) Az önkritika és a kritika őszinteségének és felelősségének hiánya a tisztelet és a konfrontációtól való félelem miatt.
A fent említett megnyilvánulások komoly akadályt jelentenek a pártbizottságok és szervezetek vezetésében és irányításában, valamint a kormányzati szervek minden szintű irányításában és működtetésében, ami alacsony munkahatékonysághoz, idő-, erőforrás- és fejlődési lehetőségek pazarlásához vezet; csökkenti az állami menedzsment hatékonyságát és eredményességét; a munka stagnálását okozza, és számos nehézséget okoz a polgárok és a vállalkozások számára.
Emellett aláássa a közvélemény és a vállalkozások bizalmát az állami szervekben, ami kihat a pártbizottság politikai küldetésére és a tartomány általános fejlődésére.
A fent említett viselkedés egyes vezető és menedzseri káderek körében aláásta a rátermett, képzett és etikus káderek, párttagok és köztisztviselők motivációját, megakadályozva az új tehetségek megjelenését és elhanyagolva a képzett egyének megbecsülését.
Minél nehezebb a helyzet, annál több erőfeszítést kell tennünk.
Az új lehetőségek és kihívások fényében Quang Nam számára ma az erős munkaerő kiépítése a legfontosabb prioritás. Nem legyünk önelégültek, elégedettek vagy megrészegedve a már elért eredményektől; és nem szabad pesszimistáknak, zavarodottaknak vagy tétovázóknak lennünk a nehézségek és kihívások láttán.
Létfontosságú mélyen megérteni, hogy „minél nagyobb a nyomás és a nehézségek, annál nagyobb erőfeszítésre és elszántságra van szükség”; erőteljesen felébreszteni és előmozdítani Quang Nam népének felelősségérzetét, innovatív gondolkodását és kreativitását, hogy céljaikat és törekvéseiket valósággá alakíthassák.
(Luong Nguyen Minh Triet tartományi párttitkár)
Az elkövetkező időszakban a tartomány teljes politikai rendszerének a következő kulcsfontosságú területekre kell összpontosítania:
Először is , továbbra is hatékonyan kell végrehajtani a 11. és 12. Központi Bizottság 4. számú határozatát; a 13. Központi Bizottság 21-KL/TW számú határozatát; a 12. és 13. ciklus Politikai Bizottságának 05-CT/TW számú irányelvét és 01-KL/TW számú határozatát; valamint a Tartományi Párt Állandó Bizottságának 2019. május 6-i 1224-QĐ/TU számú rendeletét a káderek és párttagok, mindenekelőtt az Állandó Bizottság tagjai, a Tartományi Párt Állandó Bizottságának tagjai, a Tartományi Pártbizottság tagjai és a tartomány minden szintjén dolgozó vezetők számára példamutatás felelősségéről. Ezen keresztül felébreszteni és terjeszteni a pozitív és felelősségteljes szellemet, új motivációt teremteni, különösen minden káder, párttag, köztisztviselő és közalkalmazott fejlődési és hozzájárulási törekvését.
Másodszor , meg kell erősítenünk a propaganda erőfeszítéseit, hogy alapvető és egyértelmű változásokat idézzünk elő minden szint, ágazat, káder, párttag, köztisztviselő és közalkalmazott, különösen a vezetők tudatosságában, felelősségérzetében és cselekvésében az adminisztratív reform előmozdítása, a fegyelem és a rend megerősítése, valamint a felelősség kibúvására, elhárítására, valamint a ránk bízott feladatok, felelősségek és hatáskörök megfelelő és teljes körű ellátásának elmulasztására való hajlam leküzdésére. Meg kell szerveznünk a 2024-es „Ho Si Minh gondolatainak, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése a kulturális értékek és az emberi erő építéséről és előmozdításáról, hozzájárulva Quang Nam 2030-ra az ország viszonylag fejlett tartományává való felépítéséhez” című tematikus téma alapos terjesztését és népszerűsítését.
Tehát minden ügynökségnek, egységnek és helységnek a következő tartalmak hatékony végrehajtására kell összpontosítania:
(1) Időben felülvizsgálja, kiigazítja és kiegészíti a munkaköri szabályzatokat, hogy azok megfeleljenek a feladatkövetelményeknek és a gyakorlati realitásoknak.
(2) A munkafolyamat minden szakaszában a kollektívák és az egyének hatáskörének és felelősségének felülvizsgálata és meghatározása.
(3) A szervezeti felépítés átalakítása úgy, hogy az áramvonalas legyen, hatékonyan és eredményesen működjön, és ne legyen átfedés a funkciókban és feladatokban, a személyzet létszámának előírt csökkentésével együtt; a kijelölt feladatok követelményeinek megfelelően ki kell egészíteni a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak hatásköreinek és munkaköreinek keretrendszerét.
(4) Olyan káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak nevelésére kell összpontosítani, akik „felelősségteljesek, professzionálisak, becsületesek, fegyelmezettek, példaértékűek”, és integritási kultúrával rendelkeznek.
(5) Meg kell erősíteni a példaértékű magatartás, a munkához való hozzáállás és a lakosság szolgálatának ellenőrzését, felügyeletét és auditálását. Elő kell mozdítani a felügyelet, a kérdezés, a megismételt kérdezés, a lakossággal és a vállalkozásokkal folytatott párbeszédért való felelősség, valamint a funkcionális szervek és a pozícióval és hatalommal rendelkező személyek elszámoltathatóságának funkcióit. Szigorú és időben történő szankciókat kell kidolgozni azok helyettesítésére vagy más munkába való áthelyezésére, akik a felelősség elkerülésének, kibúvásának, a személyes haszonszerzés céljából rájuk bízott feladatok vagy feladatok aktív elvégzésének jeleit mutatják, olyan követelményeket támasztanak, amelyek nehézségeket okoznak az emberek, szervezetek és vállalkozások számára. Nyilvánosságra kell hozni a jogsértések kezelésének eredményeit, hogy a közösség, a lakosság és a társadalom nyomon követhesse a helyesbítést.
Negyedszer , a pártbizottságok, ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok vezetőinek valódi példát kell mutatniuk, bizalmat és hozzájárulási vágyat kell kelteniük; rendelkezniük kell tudással, gyakorlati tapasztalattal, felelősségérzettel, bátorsággal, valamint a közjóért való gondolkodás, beszéd, cselekvés és felelősségvállalás hajlandóságával. Folytatni kell a felelősség kibúvó, a felelősséget hárító, félénk, a felelősségtől félő és kötelességeiket nem teljesítő káderekkel való bánásmód szabályainak és szankcióinak kutatását, kiegészítését és kidolgozását, miközben szigorúan és hatékonyan végre kell hajtani a párttagság toborzásának minőségének javítására, valamint a nem megfelelő párttagok felülvizsgálatára, szűrésére és a pártból való eltávolítására vonatkozó politikákat; ösztönözni és védeni kell a dinamikus, kreatív kádereket, akik mernek a közjóért gondolkodni és cselekedni. Meg kell erősíteni a közigazgatási fegyelmet és rendet.
Ötödször , a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak szerte a tartományban továbbra is megújítják gondolkodásmódjukat és munkastílusukat a tudományos, magas színvonalú és hatékony eredmények biztosítása érdekében. Mindenkinek ki kell dolgoznia egy önfejlesztési és képzési tervet; tudatosan azonosítania, felülvizsgálnia és értékelnie kell a kritika és az önkritika, az „önreflexió és önkorrekció” szellemében, hogy mielőbb leküzdje a habozás, a „félszívű” munka, a „védekezés”, az „eltussolás”, a „biztonság”, az elkerülés és a felelősség hárításának megnyilvánulásait. A pártbizottságok és szervezetek minden szinten megerősítik az irányítást, az ellenőrzést és a felügyeletet, amelyek alapul szolgálnak a kollektívák és az egyének éves felülvizsgálatához, értékeléséhez és rangsorolásához.
Minden kádernek, párttagnak, köztisztviselőnek és közalkalmazottnak mélyen meg kell értenie Quang Nam népének hagyományait és kulturális jellemzőit – „bátor, kitartó, optimista, becsületes, egyenes, önálló, ambiciózus és együttérző” –, és elő kell mozdítania a „gondolkodni, cselekedni, felelősséget vállalni és a közjóért újítani” szellemét, hogy hozzájáruljon és segítse a tartományt a nehézségek leküzdésében, és biztosítsa Quang Nam fejlődését a kitűzött irányok és célok szerint.
Forrás
Hozzászólás (0)