Női munkavállalókból és alkalmazottakból álló munkaerő építése és fejlesztése.

Quang Ninh tartományban jelenleg több tízezer női munkavállaló, köztisztviselő és napszámos dolgozik ipari övezetekben, szén- és ásványkincstári vállalatoknál, szolgáltatási szektorban, valamint adminisztratív és közszolgálati területeken. Ez a munkaerő egyre nagyobb arányban képviseli a tartomány teljes munkaerejét, közvetlenül részt vesz a termelésben, a szolgáltatásokban és az irányításban. A valóság megköveteli, hogy a női munkavállalókból és köztisztviselőkből álló munkaerő kiépítése ne csak jogaikat biztosítsa, hanem az emberi erőforrások minőségének javítására és a munkaerőpiac stabilizálására is összpontosítson.

A Quang Ninh Tartományi Munkásszövetség összefoglalója szerint az elmúlt ciklusban a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek több száz helyi szakszervezetet működtettek női munkavállalókkal; a jogosult szakszervezetek 100%-a létrehozott Nőügyi Bizottságokat. Az elmúlt három évben a szakszervezetek minden szinten több száz képzést szerveztek munkajog, nemek közötti egyenlőség és reproduktív egészségügyi ellátás témákban; több tízezer női munkavállaló vett részt rajtuk. Ezek a tevékenységek nem szétszórtan zajlottak, hanem a női munkavállalók munkakörülményeivel és életével közvetlenül kapcsolatos kérdésekre összpontosítottak.

Női munkavállalók a Solex High-Tech Industries (Vietnam) Co., Ltd.-nél, a Bac Tien Phong Ipari Parkban.

A „Kiváló a Nemzeti Szolgálatban, Hozzáértő a Családi Felelősségben” emulációs mozgalom továbbra is központi témája a nőügyeknek. Az éves regisztrációknak köszönhetően a női munkavállalók aránya számos egységben továbbra is magas, és ez hajtóerővé teszi a nőket készségeik, munkafegyelmük és felelősségtudatuk fejlesztésében. Ami még fontosabb, a mozgalom kapcsolódik a vállalatok teljesítményértékelési és jutalmazási rendszeréhez, ezáltal valóban jelentős hatást gyakorol.

A nehézipari szektoron belül a Cua Ong Szénbányászati ​​Vállalat (TKV) nagyszámú és stabil női munkaerővel rendelkezik. A vállalat jelenleg 3042 alkalmazottat foglalkoztat, beleértve:   1502 női munkavállaló , ami közel   50%   Alkalmazottak teljes létszáma. Az elmúlt 5 évben a Vállalat Szakszervezetének Női Bizottsága fenntartotta a „Kiváló a munkában, jó otthon” mozgalmat, amelynek keretében a női alkalmazottak magas százaléka regisztrálja és teljesíti a címet évente; számos csapat és műhely folyamatos termelési körülmények és nagy nyomás mellett is fenntartotta a termelékenységet és a minőséget.

A Cua Ong Szénválogató Vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy amikor a szakszervezet közvetlenül részt vesz a munkaszervezésben, gondoskodik a női munkavállalók életéről, valamint képzést és mentorálást biztosít, a női munkavállalók nemcsak a termelési követelményeknek felelnek meg, hanem jól teljesítenek a létesítmény szervezeti és vezetői szerepeiben is. Nguyen Thi Hop asszony, az Ellenőrző Műhely termelési csoportvezetője egy konkrét példa erre. Ásványfeldolgozó mérnöki diplomájával és a szénkikötőben szerzett sokéves közvetlen tapasztalatával Hop asszony és termelési csapata minőségellenőrzést végez az értékesítésre szánt szénen, biztosítva az időben történő szállítást és minimalizálva a be- és kirakodás során felmerülő problémákat.

A Cua Ong Szénbányászati ​​Vállalat munkaerő-állományának közel 50%-át női munkavállalók teszik ki.

Munkájáról nyilatkozva Nguyen Thi Hop asszony a következőket mondta:   „Az egység termelési sajátosságai megkövetelik a munkavállalóktól, különösen a női munkavállalóktól, hogy szilárdan átlássák a folyamatot, fegyelmezettek legyenek, és szorosan együttműködjenek a műszakok során. A szakszervezet mindig mellettük áll, a juttatások biztosításától az erkölcsi támogatásig, így a nők biztonságban érzik magukat a munkájukban, és hosszú távon elkötelezettek maradnak a vállalat iránt.”   Szakmai feladatai ellátása mellett Ms. Hop közvetlenül mentorálja a fiatal munkavállalókat, útmutatást ad nekik a műszaki eljárások és a munkahelyi biztonság terén, hozzájárulva a műhely munkaerő-minőségének stabilitásához.

A tartományi szintű helyzetet értékelve Hoang Thi Hong Phan asszony, a Quang Ninh Tartományi Munkásszövetség alelnöke megerősítette:   „A női munkavállalókból álló erős munkaerő kiépítése a szakszervezet folyamatos feladata. Konkrét dolgokra összpontosítunk: jogos jogaik védelmére, szakmai készségeik fejlesztésére, valamint a női munkavállalók számára a vezetésben, a versenyben és a munkahelyi párbeszédben való részvétel feltételeinek megteremtésére.”   Phan asszony szerint a női munka hatékonysága leginkább a munkaerő stabilitásában és a munkahelyi harmonikus munkaügyi kapcsolatokban mutatkozik meg.

A 2026-os évre lépve, a minden szintű szakszervezetek határozataival összhangban, Quang Ninh tartomány eltökélt abban, hogy továbbra is javítsa női munkaerőjének minőségét, a szakképzésre, a digitális készségekre, az ipari munkaetikára és a munkaügyi fegyelemre összpontosítva. A szakszervezetek kulcsszerepet játszanak majd e kezdeményezések megszervezésében és végrehajtásában, prioritásként kezelve a női munkavállalók gyakorlati igényeit, és együttműködve a vállalkozásokkal a termelés stabilizálása és a fenntartható fejlődés elérése érdekében.

A konkrét adatok és a hatékony, helyi szintű modellek azt mutatják, hogy amikor a szakszervezetek jól játsszák a vezető szerepet, a női munkavállalókról nemcsak gondoskodnak, hanem képzett, fegyelmezett és felelősségteljes munkaerővé válnak, akik gyakorlati módon hozzájárulnak Quang Ninh fejlődéséhez az új korszakban.

Trung Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html