1. A XV. Nemzetgyűlés kilencedik ülésszakán, május 7-én, a tisztviselők, a köztisztviselők és a nyilvánosság különös figyelmet kapott arról az információról, hogy országunk határozottan megszünteti az alkalmatlan köztisztviselőket, és teljesen felszámolja az élethosszig tartó foglalkoztatás gondolkodásmódját.
Konkrétan a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet ismertetésekor Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter kijelentette, hogy a törvénytervezet módosítja és kiegészíti a szabályozásokat a káderek és köztisztviselők értékelésének, kihasználásának és szűrésének hatékonyságának javítása érdekében; valamint olyan mechanizmusokat vezet be, amelyek megszüntetik az egész életen át tartó foglalkoztatás gondolkodásmódját, és fokozzák a közigazgatási fegyelmet és rendet.
Az „életre szóló foglalkoztatás” olyan hosszú távú pozíciókra utal, ahol az alkalmazottak határozatlan idejű munkaszerződést kötnek állami szervekkel és közszolgálati egységekkel, és a rendeletekben előírt fizetést és juttatásokat kapnak.
Objektíven nézve az élethosszig tartó foglalkoztatásnak vannak pozitív aspektusai, például stabilitást teremt a gondolkodásmódban, és lehetővé teszi a tisztviselők, köztisztviselők és munkavállalók számára, hogy nyugodtan dolgozzanak és elkötelezetten végezzék munkájukat. Ugyanakkor jelentős hátrányai is vannak, pszichológiai tehetetlenséget és stagnálást okozva a munkában. A valóságban az élethosszig tartó foglalkoztatás gondolkodásmódjával a tisztviselők és köztisztviselők egy része nem aggódik az elbocsátás miatt, így hiányzik belőlük a motiváció a törekvéshez, nem hajlandók újítani, lelkesedés nélkül dolgoznak, és csak a mozdulatokat teszik, csak juttatásokat követelnek, és néha még ellenállnak és akadályozzák a fejlődést. Továbbá az élethosszig tartó foglalkoztatás megnehezíti a munkaerő korszerűsítését és az alkalmatlan és képzetlen egyének eltávolítását, valamint a valóban tehetséges emberek vonzását, megbecsülését és megtartását...
Az élethosszig tartó foglalkoztatás gondolkodásmódjának felszámolása összhangban van a fejlesztési követelményekkel, biztosítva a megfelelő ember megfelelő munkakörre való alkalmazásának elvét, maximalizálva a káderek és a köztisztviselők képességeit, miközben egyidejűleg kiszűrik azokat, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek. A Párt és az Állam politikát és irányt fogadott el az élethosszig tartó foglalkoztatás fokozatos megszüntetésére. A 12. Központi Bizottsági Konferencia 7. számú határozata, amely a feladatoknak megfelelő, megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel rendelkező káderállomány kiépítésére összpontosít minden szinten, különösen a stratégiai szinten, egyértelműen kimondja: A káderállomány átalakítása és átszervezése minden szinten és minden ágazatban a munkakörök és a kompetenciakeretek szerint, a megfelelő ember biztosítása a megfelelő munkakörre, a létszám csökkentése, a minőség javítása és a struktúra racionalizálása...; a munkakörök betöltésére irányuló versenymechanizmus létrehozása a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének javítása érdekében, valamint az „élethosszig tartó foglalkoztatás” rendszerének eltörlése felé való elmozdulás. A káderekről és köztisztviselőkről szóló, valamint a közalkalmazottakról szóló, 2020. július 1-jétől hatályos módosított törvény kimondja, hogy a 2020. július 1-jétől felvett közalkalmazottaknak határozott idejű szerződést kell kötniük. Ez azt jelenti, hogy az újonnan felvett személyeknek határozott idejű szerződést kell aláírniuk, és a továbbiakban nem jogosultak élethosszig tartó foglalkoztatásra.
2. Mivel nem aggódnak az elbocsátás miatt, sok tisztviselő és köztisztviselő önelégültté, lustává, stagnálóvá és a munkájában függővé válik. Ez a „közszolgálatba való belépés kilépés nélkül” mentalitás nehézkessé, költségessé és hatástalanná teszi az államapparátust!
2020 júliusa óta Vietnám eltörölte a köztisztviselők életfogytiglani foglalkoztatását; az állami szektorba újonnan felvett alkalmazottak csak határozott idejű szerződéssel rendelkeznek. Sokan azonban még mindig úgy gondolják, hogy az állami ügynökségnél való munka stabil állást biztosít. Ezért rendkívül fontos ennek a gondolkodásmódnak a megszüntetése. Ez egy úttörő megoldás a köztisztviselők minőségének javítására, valamint a kormányzati apparátus minden szintjén a hatékonyság és eredményesség fokozására.
Továbbá a köztisztviselők és a közalkalmazottak élethosszig tartó kinevezésének eltörlésével csökkentjük az ismétlődő kiadásokat, és egyidejűleg elérjük a munkaerő-állomány korszerűsítésének régóta fennálló célját.
Azáltal, hogy mechanizmusokat vezet be az élethosszig tartó foglalkoztatás gondolkodásmódjának felszámolására, a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet továbbra is intézményesíti a párt közszolgálattal, a káderekkel és a köztisztviselőkkel kapcsolatos politikáját és irányvonalait; konkretizálja a munkaerő érdemi korszerűsítésének követelményét, átvilágítja és elbocsátja azokat a köztisztviselőket, akik nem teljesítik feladataikat. Ez egy összehangolt jogi keretet teremt, átlátható és hatékony módon modernizálva a köztisztviselői menedzsmentet. Ezért aktívan elő kell mozdítanunk, terjesztenünk és tudatosítanunk kell minden szinten, ágazatban, egységben és a káderek és köztisztviselők csapatában az élethosszig tartó foglalkoztatás gondolkodásmódjának felszámolását. Különösen fontos a vezetők tudatosságának és felelősségének növelése a köztisztviselők képességeik és munkakörük szerinti irányításában, értékelésében és alkalmazásában...
A Párt és az Állam forradalmat hajt végre a politikai rendszer szervezeti felépítésének korszerűsítésében, amelyhez a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezése és minőségének javítása is kapcsolódik, hogy biztosítsák megfelelő képességek és képességek meglétét. Az átszervezést követően a tartományi szinten várhatóan több mint 18 440 káder- és köztisztviselői álláshelyet szüntetnek meg a 2022-ben az illetékes hatóságok által kiosztott számhoz képest; a községi szinten több mint 110 780 káder- és köztisztviselői álláshelyet szüntetnek meg a járási és községi szintű teljes létszámhoz képest; és országszerte körülbelül 120 500 nem szakosodott személyzet szűnik meg dolgozni községi szinten. Eltökéltséggel és határozott fellépéssel biztosak lehetünk abban, hogy a köztisztviselők számára kiépül a belépési és kilépési rendszer. Az egész életen át tartó foglalkoztatás gondolkodásmódja nélkül a köztisztviselők minden bizonnyal nagy felelősségtudattal, dinamizmussal, kreativitással és a közjó érdekében való gondolkodás és cselekvés hajlandóságával fognak dolgozni. Az államapparátus hatékonyan fog működni, hogy az országot egy új korszakba, a nemzeti fejlődés és jólét korszakába vezesse.
Forrás: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Hozzászólás (0)