A munkások hónapjának jelentősége

A 2025-ös Munkáshónap, melynek témája a „Vietnami munkások úttörőként egy új korszakban”, a munkásosztály ünnepe, számos élénk és gyakorlatias tevékenységgel, amelyek célja a munkavállalók és a munkások életének és foglalkoztatásának javítása; miközben a munkavállalók úttörő szerepét is népszerűsítik, amint az ország a nemzeti fejlődés új korszakába lép.

Számos tevékenység a munkások és a munkások gondozását célozta.

Több mint 11 éve a Munkások Hónapja valóban jelentős ünneppé vált a munkavállalók számára országszerte, és különösen Long An tartományban. Számos, a munkavállalókra összpontosító, a pártbizottságok, a kormányzati szervek és a munkáltatók részéről mély figyelmet kapó, számos szakszervezeti tag és munkavállaló lelkes részvételével, valamint az egész társadalom pozitív elismerésében részesülő eseménysorozatot szerveztek. A szakszervezetek minden szinten aktívan számos tevékenységet hajtottak végre a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviselete, gondozása és védelme; a munkavállalók munkakörülményeinek javítása; harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítése a vállalatoknál; valamint a szakszervezetek szerepének és helyzetének megerősítése a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésében.

A dolgozókat és a dolgozókat kiemelkedő teljesítményükért dicséretben és jutalomban részesítik.

Az idei „Vietnami munkások úttörőként egy új korszakban” témájú Munkások Hónapja alkalmából a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége számos gyakorlati tevékenységet szervezett a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára. Ezek között szerepeltek jóléti programok szakszervezeti tagok számára; látogatások nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknál és munkavállalóknál, súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagoknál, munkavállalóknál és köztisztviselőknél; „szakszervezeti menedékhelyek” építése; valamint egy online verseny „A 2024-es szakszervezeti törvény és a 2024-es társadalombiztosítási törvény megértése” témában...

Különösen a Munkások Hónapjára adott válaszként a szakszervezeti szintek összpontosítottak tevékenységekre. Ezek a tevékenységek főként a tagjóléti programokra, kollektív munkaszerződések aláírására, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók lelki életének javítására; a kreativitást és az új korszakba való belépéshez fűződő magabiztosságot előmozdító programok szervezésére; a Májusi Pártpárt-Munkásfórumra; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében folytatott propagandára és figyelemfelkeltésre; a munkavállalóknak járó hála kifejezésére; egy hónapos kampányra a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására; a munkáspárti tagok bemutatására és fejlesztésére; a kiemelkedő munkavállalók tiszteletére szervezett tevékenységekre; a munkavállalók és a vállalkozások, valamint a vállalkozások és a munkavállalók közötti találkozókra és párbeszédekre szolgáló fórumokra összpontosítottak;…

A nehéz körülmények között lévő munkások és munkások ajándékokat kaptak a Tartományi Munkásszövetségtől.

Idén, a Munkások Hónapja alatt a Tartományi Szakszervezet 5300 ajándékot adott át a tartomány hátrányos helyzetű munkavállalóinak, egyenként 1 millió VND értékben; és pénzügyi támogatást nyújtott 5 szakszervezet által támogatott otthon építéséhez a 2025 első négy hónapjában a szakszervezeti tagoknak kifizetett összesen 46 otthonból, egyenként 70 millió VND értékben. Ezenkívül a Tartományi Szakszervezet "Köszönet a Dolgozóknak" programot szervezett a tartomány 20 vállalkozásánál; és arra is ösztönözte a vállalkozásokat, hogy ajándékokkal támogassák a munkavállalókat a program támogatása érdekében.

Cao Thi Nga asszony, a Tan Thanh Loi Co., Ltd. (Thu Thua kerület) dolgozója elmondta: „A családom még mindig sok nehézséggel néz szembe. A férjem évek óta beteg, és nem tud dolgozni. A havi jövedelmem alig fedezi a családi kiadásokat és a kisunokámét. A szakszervezet minden szinten tanúsított figyelmének köszönhetően a Munkások Hónapja alatt bátorítást kapok, és a jelenlegi nehézségeim némileg enyhültek. Mindent megteszek, hogy dolgozzak és hozzájáruljak a vállalat termékeinek minőségének javításához, hogy megtarthassam az állásomat és stabil jövedelmem legyen.”

A Munkások Hónapja nemcsak alkalom a munkavállalók iránti megbecsülés és törődés kifejezésére, hanem esélyt ad a kreativitás ösztönzésére és a munkásosztály úttörő szerepének előmozdítására az új korszakban.

A munkavállalók úttörő szerepet játszanak.

2025 a 2024-es szakszervezeti törvény végrehajtásának első éve; a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának határozata végrehajtásának második éve; és a Long An Tartományi Szakszervezet 11. kongresszusának határozata végrehajtásának harmadik éve. Ez egyben az az időszak is, amikor a tartomány minden szintű szakszervezetei nagy elszántsággal és erőfeszítésekkel együttműködve igyekeznek a minden szintű szakszervezeti kongresszusok határozatait, a Long An Tartományi Szakszervezet 11. kongresszusának határozatát és a Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának 2023-2028-as időszakra vonatkozó határozatát a munkavállalók, a köztisztviselők és a munkások mozgalmában, valamint a szakszervezeti tevékenységekben megvalósítani.

Ezt a követelményt és jelentőséget szem előtt tartva, a 2025-ös Munkások Hónapja alatt a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége arra ösztönözte a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat, hogy mozdítsák elő a felelősséget, a kreativitást és a rugalmasságot a munkában, a munkaerőpiacon és a termelésben. Különösen az új korszakba való belépésben betöltött úttörő szerep előmozdítása érdekében a szakszervezetek minden szinten a kreatív munkavállalói programok szervezésére összpontosítottak, magabiztosan lépve be az új korszakba; emlékeztetve és ösztönözve a munkavállalókat az aktív tanulásra, készségeik fejlesztésére, pályamódosításra, a modern munkaügyi trendekhez való hozzáférésre, a nemzetközi integráció és a negyedik ipari forradalom kontextusához való alkalmazkodásra, valamint az ország új fejlődési szakaszára való felkészülésre; valamint aktívan részt véve az emulációs mozgalmakban, különösen a „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” emulációs mozgalomban.

A munkavállalók kezdeményezéseinek köszönhetően a vállalat termelési tevékenysége hatékonyabbá vált, javítva a termékminőséget.

A képzett és innovatív munkaerő utánzó mozgalmából számos kiemelkedő egyéniség került ki, akik olyan műszaki innovációs kezdeményezésekkel álltak elő, amelyek hatékonyságot értek el a munkaerő és a termelés terén. Pham Minh Cuong úr, a Ray Tu Co., Ltd. (Can Giuoc kerület) dolgozója kezdeményezést indított a festéktörlési folyamatban használt műanyag poharak fedeles műanyag palackokra való cseréjére. A kezdeményezés alkalmazásakor a használt eszközök tartósak, sokszor újrafelhasználhatók, vizet takarítanak meg, és nem károsítják a környezetet, ami évente 160 millió VND-vel növeli a vállalat hasznát.

Ho Xuan Su úr, a VietNamSolar Részvénytársaság (Duc Hue kerület) igazgatóhelyettese aktívan részt vesz a helyi szakszervezet által indított „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” emulációs mozgalomban. Kezdeményezése egy időjárás-előrejelző és energiatermelés-előrejelzési szoftver alkalmazása a Solar Park 1, 2, 3 és 4 naperőmű-komplexumban, amiért a Tartományi Népi Bizottság érdemoklevelét kapta, és második díjat nyert a 2022-2023-as Tartományi Műszaki Innovációs Versenyen. Emellett kreatív munka oklevelet kapott a Vietnami Általános Munkásszövetségtől. 2024-ben Su úr egy újabb kezdeményezéssel járult hozzá a programhoz: a napelemek dőlésszögének beállításával a nagy hatékonyság érdekében több mint 11 milliárd vietnami dongot takarított meg a vállalatnak.

Az innováció iránti szenvedély által vezérelve Tran Quoc Quang, a Phan Vu Long An Concrete Co., Ltd. (Ben Luc kerület) tesztelőcsoportjának vezetője számos olyan kezdeményezéssel állt elő, amelyek gyakorlati előnyökkel jártak a vállalat termelési tevékenysége szempontjából.

Quang úr kijelentette: „A gyár vezetőségének irányítása és irányítása alatt, a termelési költségek és a termékminőség optimalizálása, valamint a környezetbe kibocsátott építési hulladék minimalizálása érdekében, elődeim által lefektetett alapokra építve, a betonban található cement 10-30%-át finomra őrölt salakkal helyettesítettem. Hosszú statisztikai adatgyűjtési időszak után kiválasztottam a költség és a minőség szempontjából optimális betonösszetételt a tömeggyártáshoz. A kezdeményezés megvalósítása után a legnagyobb és leghatékonyabb változás az, hogy segít a vállalatnak anyagköltségeket megtakarítani, ezáltal csökkentve a termékárakat, közvetve növelve az értékesítést, és hosszú távon stabil jövedelmet és munkahelyeket biztosítva a munkavállalók számára. Ez a kezdeményezés évente több mint 400 millió VND-vel jár a vállalat számára, és csökkenti a CO2-kibocsátást, hozzájárulva a környezetvédelemhez.”

A Munkások Hónapja nemcsak alkalom a munkavállalók iránti megbecsülés és törődés kifejezésére, hanem lehetőség a kreativitás ösztönzésére és a munkásosztály úttörő szerepének előmozdítására az új korszakban. A munkavállalók gyakorlatias és értelmes tettei pozitív, felelősségteljes és innovatív szellemet terjesztenek a munkában és a termelésben, ezáltal megerősítve a munkavállalók fontos szerepét a település és az ország társadalmi-gazdasági fejlődésében a nemzeti haladás jelenlegi korszakában.

Ngoc Suong

Forrás: https://baolongan.vn/y-nghia-thang-cong-nhan-a196268.html