Manfaat bagi karyawan bukan hanya menjadi perhatian bagi perusahaan, tetapi juga prioritas utama bagi karyawan saat memilih tempat kerja. Faktanya, perusahaan dengan paket manfaat yang baik lebih cenderung mempertahankan individu berbakat dalam jangka panjang karena perasaan positif dan nyaman yang diberikan oleh manfaat tersebut dalam kehidupan sehari-hari mereka.

aq111111111.jpg

Tunjangan karyawan terbagi menjadi dua bagian: tunjangan wajib (cuti melahirkan, cuti sakit, kompensasi kecelakaan kerja, dll.) dan tunjangan sukarela perusahaan (pemeriksaan kesehatan rutin, perjalanan liburan, dll.). Dari kedua jenis tunjangan ini, tunjangan sukarela saat ini merupakan metrik umum yang digunakan oleh pekerja kantoran untuk menilai apakah suatu perusahaan ideal atau tidak.

Membayar iuran asuransi berdasarkan gaji dan tunjangan penuh.

Menurut peraturan, asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran bersifat wajib, tetapi pada kenyataannya, tidak semua perusahaan membayar asuransi berdasarkan gaji sebenarnya. Inilah mengapa para pekerja kantoran menganggap perusahaan yang membayar asuransi berdasarkan gaji penuh sebagai faktor "tanda hijau" pertama saat memilih perusahaan.

Selain itu, tunjangan lain seperti komputer, bensin, telepon, hadiah ulang tahun, atau kosmetik untuk karyawan wanita mungkin tidak besar secara materi, tetapi memiliki nilai emosional yang signifikan bagi para staf.

a2222222.jpg

Polis asuransi jiwa dan kartu asuransi kesehatan dari perusahaan asuransi.

Tidak dapat dipungkiri, beberapa perusahaan sangat dihargai oleh karyawan di pasar kerja dan menarik banyak kandidat dengan menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi jiwa dan kartu kesehatan untuk melindungi individu dari penyakit dan risiko yang tidak terduga.

Namun, individu yang bekerja tetap dapat menghemat uang untuk asuransi dan secara proaktif meningkatkan perlindungan kesehatan mereka dengan menggunakan rekening gaji mereka.

Saat ini di pasaran, paket rekening gaji yang ditawarkan oleh KasikornBank (KBank) - Cabang Kota Ho Chi Minh dianggap memiliki banyak manfaat terkait kesehatan dan pengeluaran sehari-hari, yang dirancang khusus untuk karyawan.

a3333333.png

Oleh karena itu, untuk beralih ke rekening gaji KBank, karyawan dapat secara proaktif mendaftarkan atau mengkonversi rekening gaji mereka dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Segera setelah menyelesaikan pendaftaran, karyawan dapat dengan mudah menjadi bagian dari program "Lebih Terlindungi & Lebih Aman 2024", yang dirancang khusus oleh KBank untuk karyawan yang peduli dengan kesehatan fisik dan mental mereka dan ingin meningkatkan kualitas hidup sehari-hari mereka dengan mengendalikan kesejahteraan pribadi mereka.

Jika Anda adalah karyawan baru, Anda dapat menikmati penawaran cashback hingga VND 300.000 saat menggunakan paket asuransi kecelakaan pribadi atau asuransi kesehatan dari 10 perusahaan asuransi terkemuka di Vietnam. Karyawan dengan gaji VND 33 juta/bulan atau lebih akan menerima cashback hingga VND 1 juta yang berlaku untuk paket asuransi tersebut.

Selain itu, terdapat berbagai insentif konsumen lainnya seperti cashback 5% (hingga VND 500.000) beserta berbagai voucher dari platform e-commerce populer saat menggunakan kartu debit KBank untuk pembayaran dan belanja sehari-hari.

Dengan tren transaksi tanpa uang tunai yang semakin meluas saat ini, karyawan yang menggunakan akun KBank mereka di aplikasi K PLUS Vietnam untuk membayar tagihan, mentransfer uang, memindai kode QR, dan lain-lain, akan menikmati transfer uang gratis dan berbagai kode diskon untuk pembayaran tagihan listrik, air, dan telepon bulanan.

Jumlah hari libur dan cuti yang lebih banyak setiap tahunnya.

Tak dapat dipungkiri, karyawan akan memprioritaskan lingkungan kerja dengan libur akhir pekan dua hari penuh. Dan akan sangat fantastis jika menemukan perusahaan yang menawarkan 16-18 hari cuti tahunan.

Menurut survei tersebut, sebagian besar pekerja percaya bahwa memiliki waktu istirahat akhir pekan yang cukup membantu mereka meningkatkan kinerja kerja selama hari kerja, karena berkurangnya tekanan kerja dapat dengan mudah meningkatkan kreativitas dan efisiensi.

a44444444.jpg

Perusahaan ini memiliki area istirahat dan rekreasi sendiri.

Banyak perusahaan besar telah mengadopsi sistem ini, di mana karyawan dapat dengan mudah beristirahat selama 10-15 menit di area ini untuk "mengisi ulang energi" ketika pekerjaan menjadi menegangkan. Ini adalah metode yang sangat efektif untuk mengurangi stres, mengisi ulang energi, dan memaksimalkan kinerja serta inspirasi kerja.

Meskipun model ini belum tersebar luas di Vietnam, hal ini tetap akan menjadi nilai tambah yang besar ketika Anda mengevaluasi perusahaan baru Anda.

Daftar untuk beralih ke Rekening Gaji KBank dan pelajari lebih lanjut tentang program "Lebih Banyak Perlindungan & Lebih Aman 2024" dari KBank di:

Situs web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung