Tunjangan bukan hanya isu bagi perusahaan, tetapi juga menjadi pertimbangan utama bagi karyawan saat memilih tempat kerja. Faktanya, perusahaan dengan tunjangan yang baik akan dengan mudah mempertahankan karyawan berbakat dalam jangka panjang karena rasa senang dan nyaman yang dihadirkan tunjangan dalam kehidupan sehari-hari.

aq111111111.jpg

Tunjangan dibagi menjadi dua bagian: tunjangan wajib (bersalin, cuti sakit, kecelakaan kerja, dll.) dan tunjangan sukarela perusahaan (pemeriksaan kesehatan rutin, liburan , dll.). Tunjangan sukarela inilah yang menjadi tolok ukur pekerja kantoran untuk menilai apakah perusahaan tersebut ideal atau tidak.

Bayar asuransi dan tunjangan “gaji penuh”

Menurut peraturan, asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran wajib, tetapi kenyataannya, tidak semua perusahaan membayar asuransi berdasarkan gaji aktual. Inilah alasan mengapa pekerja kantoran mempertimbangkan perusahaan yang memilih membayar asuransi dengan gaji "penuh" sebagai faktor "bendera hijau" pertama ketika memilih perusahaan.

Di samping itu, beberapa tunjangan lainnya seperti: komputer, bensin, telepon, ulang tahun atau riasan bagi karyawan wanita... mungkin tidak terlalu besar dalam hal materi tetapi memiliki makna spiritual bagi staf.

a2222222.jpg

Asuransi jiwa, kartu kesehatan dari perusahaan asuransi

Tidak dapat disangkal, beberapa perusahaan sangat dihargai oleh karyawan di pasar perekrutan dan menarik banyak kandidat ketika mereka memiliki polis dukungan tambahan untuk asuransi jiwa dan kartu kesehatan pribadi untuk melindungi dari penyakit dan risiko yang tidak perlu.

Namun, karyawan masih dapat menghemat uang untuk asuransi dan secara proaktif meningkatkan perlindungan kesehatan mereka melalui penggunaan rekening gaji.

Di pasar saat ini, paket rekening gaji KasikornBank Public Limited (KBank) - Cabang Kota Ho Chi Minh dianggap sebagai paket rekening dengan banyak insentif untuk kesehatan, konsumsi sehari-hari... khusus untuk karyawan.

a3333333.png

Oleh karena itu, untuk beralih ke rekening gaji KBank, karyawan dapat secara proaktif mendaftar atau mengonversi rekening gaji mereka ke perusahaan. Segera setelah menyelesaikan pendaftaran, karyawan dapat dengan mudah menjadi bagian dari program "Lebih Terlindungi & Lebih Aman 2024", yang dirancang khusus oleh KBank bagi karyawan yang peduli dengan kesehatan fisik dan mental serta ingin meningkatkan kualitas hidup sehari-hari mereka dengan "mengambil kendali" atas peningkatan tunjangan pribadi.

Jika Anda karyawan baru, Anda akan mendapatkan cashback hingga VND 300.000 saat menggunakan paket asuransi kecelakaan diri atau paket asuransi kesehatan dari 10 perusahaan asuransi terbaik di Vietnam. Karyawan dengan gaji VND 33 juta/bulan atau lebih akan menerima cashback maksimum VND 1 juta yang berlaku untuk paket asuransi di atas.

Selain itu, ada serangkaian insentif konsumen lainnya seperti cashback 5% hingga 500.000 VND bersama serangkaian voucher dari platform e-commerce terkenal saat menggunakan kartu debit KBank untuk pembayaran dan belanja sehari-hari.

Dengan kebiasaan non-tunai yang populer saat ini, saat karyawan menggunakan akun KBank pada aplikasi K PLUS Vietnam untuk membayar tagihan, mentransfer uang, memindai kode QR... mereka akan menerima transfer uang gratis dan kode diskon yang tak terhitung jumlahnya untuk pembayaran listrik, air, telepon bulanan...

Lebih banyak hari libur dan hari libur per tahun

Tak dapat dipungkiri bahwa karyawan akan lebih menyukai lingkungan kerja dengan libur penuh selama 2 hari di akhir pekan. Dan akan sangat baik jika mereka dapat memilih perusahaan yang menawarkan cuti tahunan selama 16-18 hari.

Menurut survei, sebagian besar pekerja percaya bahwa memiliki waktu istirahat akhir pekan yang tepat membantu mereka meningkatkan kinerja kerja mereka selama seminggu, karena tekanan kerja berkurang, yang dapat dengan mudah meningkatkan kreativitas dan efisiensi.

a44444444.jpg

Perusahaan ini memiliki tempat istirahat dan hiburan sendiri.

Banyak perusahaan besar telah mengadopsi sistem ini, di mana ketika pekerjaan terasa menegangkan, karyawan dapat dengan mudah beristirahat sejenak selama 10-15 menit di area ini untuk "memulihkan diri". Ini merupakan metode yang sangat efektif untuk mengurangi stres, mengisi ulang energi, serta memaksimalkan kapasitas dan inspirasi kerja.

Meskipun model ini belum tersebar luas di Vietnam, model ini akan tetap menjadi nilai tambah yang besar bagi Anda untuk mengevaluasi perusahaan baru Anda.

Daftar untuk mengubah Rekening Gaji KBank dan pelajari lebih lanjut tentang program "Lebih Terlindungi & Lebih Aman 2024" KBank di:

Situs web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung