6 kata yang sebaiknya tidak Anda gunakan untuk mendeskripsikan diri Anda saat mencari pekerjaan.

Cara Anda mendeskripsikan diri saat melamar pekerjaan dapat menentukan kesan pertama Anda di mata pemberi kerja. Namun, ada enam kata yang tampaknya positif yang dapat dengan mudah membuat Anda tampak biasa saja atau tidak profesional jika digunakan secara tidak tepat.

Sempurna

Di tempat kerja, kesempurnaan adalah konsep absolut tetapi hampir tidak dapat diverifikasi. Ketika Anda menganggap diri Anda sempurna, Anda tanpa sadar memproyeksikan citra yang terlalu dipoles, kurang memiliki keaslian yang dicari perekrut dalam lowongan pekerjaan di Careerlink dan situs rekrutmen lainnya. Hal itu tidak membuat Anda menonjol; terkadang bahkan membuat Anda tampak jauh dan tidak dapat dipercaya.

Alih-alih membatasi diri pada gelar absolut, biarkan hasil berbicara sendiri. Jelaskan dengan jelas: Misalnya, “Saya memiliki pengalaman dalam pengendalian mutu dan telah membantu mengurangi kesalahan operasional sebesar 20%.” Angka-angka spesifik inilah yang benar-benar meyakinkan.

Cerdas

Kecerdasan adalah kualitas positif, tetapi sulit diukur tanpa bukti. Di mata pemberi kerja, itu adalah penilaian subjektif, yang tidak cukup untuk mengevaluasi kompetensi sebenarnya.

Alih-alih mengatakan "Saya cerdas," tunjukkan pemikiran Anda melalui tindakan: bagaimana Anda memecahkan situasi sulit, meningkatkan suatu proses, atau dengan cepat mempelajari dan menerapkan keterampilan baru dalam waktu singkat. Misalnya: "Saya belajar sendiri dan menerapkan alat X dalam 2 minggu untuk mengoptimalkan proses, menghemat 15% waktu pemrosesan."

Terbaik

Mengklaim diri sebagai yang terbaik dapat dengan mudah terdengar berlebihan, terutama ketika tidak ada dasar perbandingan yang jelas, spesifik, transparan, dan konsisten. Di mata perekrut, pernyataan yang terlalu kuat terkadang gagal memberikan kesan dan malah mengurangi kredibilitas. Yang mereka cari bukanlah pernyataan yang fasih, tetapi bukti konkret dari kemampuan yang sesungguhnya.

Jadi, biarkan data berbicara sendiri. Misalnya, "Saya termasuk dalam 10% karyawan dengan kinerja penjualan tertinggi tahun ini" atau "Saya secara konsisten memenuhi dan melampaui KPI saya selama enam kuartal berturut-turut."

Sederhana

Kerendahan hati adalah kualitas yang indah, tetapi itu bukanlah sesuatu yang seharusnya Anda sebutkan dalam lamaran pekerjaan. Kerendahan hati bukanlah sesuatu yang Anda nyatakan secara verbal; itu adalah sesuatu yang orang lain rasakan melalui perilaku Anda dan bagaimana Anda menceritakan kisah Anda.

Contohnya: "Saya fokus pada efisiensi kerja dan selalu menyajikan hasil secara jelas, berdasarkan data spesifik" atau "Saya memprioritaskan kontribusi praktis dan sering kali mengakui hasil melalui data daripada deskripsi subjektif."

Menyenangkan

Ini adalah komentar yang baik dalam kehidupan sehari-hari, tetapi dalam lamaran pekerjaan, komentar ini menjadi terlalu subjektif dan tidak menunjukkan kepada pemberi kerja apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan atau bagaimana Anda berkontribusi.

Dalam lingkungan perusahaan, atasan lebih tertarik pada sikap kerja, kemampuan kolaborasi, dan efisiensi kerja. Faktor-faktor ini praktis dan berhubungan langsung dengan kinerja aktual. Jika Anda ingin menampilkan kepribadian Anda, Anda harus menggantinya dengan deskripsi seperti "ramah," "kooperatif," atau "komunikator yang efektif." Misalnya, "Saya memiliki kemampuan kerja tim yang kuat dan sering berkolaborasi secara efektif dengan departemen terkait" atau "Saya berkomunikasi dengan jelas, ramah, dan menjaga lingkungan kerja yang positif."

Kesuksesan

Sekadar menyatakan kesuksesan Anda saja tidak cukup bagi perekrut untuk memahami apa yang sebenarnya telah Anda capai, dalam konteks apa, dan bagaimana caranya. Dalam perekrutan, orang tidak mencari janji kosong tentang kesuksesan, melainkan bukti konkret: masalah apa yang Anda selesaikan, perubahan apa yang Anda buat, atau bagaimana Anda berkontribusi pada hasil keseluruhan.

Oleh karena itu, nyatakan dengan jelas apa yang telah Anda capai, misalnya "Saya telah melampaui 120% dari KPI saya selama empat kuartal berturut-turut" atau "Saya berkontribusi dalam mengoptimalkan proses yang mengurangi biaya operasional sebesar 15%."

Alih-alih mendeskripsikan diri Anda dengan kata-kata yang sudah biasa saat melamar pekerjaan, biarkan angka, prestasi, dan pengalaman berbicara sendiri untuk benar-benar menonjol di antara ratusan kandidat lainnya. Tinjau CV Anda hari ini dan ubah deskripsi diri tersebut menjadi bukti nyata. Itulah cara Anda menciptakan peluang untuk diri sendiri.

Sumber: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm