Banyak perusahaan memasang lowongan pekerjaan untuk "mempertahankan jumlah kandidat," atau memperpanjang periode pengumuman tanpa benar-benar melakukan perekrutan.
Fenomena lowongan pekerjaan "fiktif" di AS.
Pasar kerja AS, yang sebelumnya tampak memiliki banyak lowongan pekerjaan, telah terungkap oleh data baru yang menunjukkan lapisan ketidakstabilan lain: "pekerjaan fiktif"—pengumuman lowongan pekerjaan tanpa niat nyata untuk merekrut.
Menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS), sejak awal tahun 2024, jumlah lowongan pekerjaan setiap bulannya telah melebihi jumlah orang yang dipekerjakan lebih dari 2,2 juta. Pada bulan Agustus, AS mencatat lebih dari 7,2 juta posisi terbuka tetapi hanya 5,1 juta karyawan baru yang dipekerjakan. Para ahli mengatakan banyak bisnis memasang lowongan pekerjaan untuk "mempertahankan kumpulan kandidat mereka," atau memperpanjang periode pengumuman tanpa benar-benar merekrut. Tingkat pergantian karyawan telah menurun lebih dari 30% dibandingkan dengan puncaknya pada tahun 2022, menunjukkan bahwa pekerja kurang percaya diri untuk berganti pekerjaan. Hambatan perekrutan ini membuang waktu para kandidat.
Kesenjangan data yang disebabkan oleh penutupan pemerintahan telah mempersulit para pembuat kebijakan untuk menilai kondisi pasar. Hal ini sebagian disebabkan oleh pengetatan kebijakan imigrasi pemerintah AS, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja. Data menunjukkan bahwa 88% pelamar tidak memiliki keterampilan yang tepat, sehingga perekrutan untuk usaha kecil menjadi yang paling menantang sejak pandemi.
Penurunan perekrutan musiman merupakan tanda bahwa pasar tenaga kerja sedang lemah.
Perekrutan karyawan musiman dikurangi sebesar 40%.
Sebelumnya, Federasi Ritel Nasional (NRF) memperkirakan bahwa perekrutan musiman oleh peritel akan anjlok ke level terendah sejak Resesi Besar. Perusahaan memproyeksikan perekrutan antara 265.000 dan 365.000 karyawan sementara pada musim liburan ini, penurunan 40% dibandingkan tahun 2024. Hal ini mencerminkan upaya perusahaan untuk memangkas biaya tarif dan memperketat anggaran.
Perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas juga memperkirakan bahwa perekrutan musiman tahun ini akan menjadi yang terendah sejak 2009. Menurut laporan mereka pada September 2025, hanya segelintir perusahaan yang secara publik berkomitmen untuk merekrut staf untuk musim liburan. Wakil presiden senior perusahaan, Andy Challenger, menjelaskan bahwa penurunan ini terutama disebabkan oleh tekanan inflasi dan tren menuju otomatisasi, serta penggantian staf tetap daripada merekrut sejumlah besar pekerja sementara.
Minggu lalu, CEO NRF Matt Shay menyatakan bahwa penurunan perekrutan musiman merupakan tanda pasar tenaga kerja yang lemah. Ia juga mengakui bahwa kecerdasan buatan (AI) mungkin memainkan peran penting karena para peritel berupaya meningkatkan efisiensi operasional dan memperbaiki layanan pelanggan.
Mark Matthews, kepala ekonom di NRF, berpendapat bahwa perlambatan perekrutan tahun ini mungkin disebabkan oleh berkurangnya PHK di sektor ritel. PHK pada Oktober 2025 mencapai tingkat yang setara dengan angka pada era resesi. Pemutusan hubungan kerja baru-baru ini dari perusahaan-perusahaan besar seperti UPS, Amazon, dan Target telah mendorong total jumlah pemutusan hubungan kerja pada tahun 2025 melebihi 1 juta.
Sementara itu, para eksekutif seperti Doug McMillon dari Walmart telah mengindikasikan bahwa mereka akan mempertahankan jumlah karyawan yang rendah dalam beberapa tahun mendatang, dengan harapan dapat mengoptimalkan efisiensi melalui AI.
Sumber: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm
Komentar (0)