Ketidakstabilan pasar tenaga kerja AS

Banyak bisnis memasang lowongan pekerjaan untuk "mempertahankan jumlah kandidat", atau memperpanjang periode pemasangan tanpa melakukan perekrutan.

Situasi perekrutan "hantu" di AS

Pasar tenaga kerja AS tampaknya masih memiliki banyak lowongan pekerjaan, tetapi data baru mengungkap lapisan ketidakstabilan lainnya: "pekerjaan hantu" - lowongan pekerjaan tanpa niat merekrut.

Sejak awal tahun 2024, jumlah lowongan kerja yang diunggah telah melampaui jumlah rekrutmen lebih dari 2,2 juta setiap bulannya, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Pada bulan Agustus, AS mencatat lebih dari 7,2 juta lowongan kerja tetapi hanya 5,1 juta rekrutan baru. Para ahli mengatakan banyak perusahaan mengunggah lowongan kerja untuk "mempertahankan jumlah kandidat," atau mengunggah lowongan kerja untuk jangka waktu yang lebih lama tanpa merekrut. Tingkat pergantian karyawan telah turun lebih dari 30% dari puncaknya di tahun 2022, menunjukkan bahwa para pekerja kurang yakin untuk berganti pekerjaan. Hambatan rekrutmen ini membuang-buang waktu para kandidat.

Kesenjangan data yang diakibatkan oleh penutupan pemerintah semakin mempersulit para pembuat kebijakan untuk mengukur "gejolak" pasar. Hal ini sebagian disebabkan oleh pengetatan kebijakan imigrasi pemerintah AS, yang telah menyebabkan kekurangan tenaga kerja. Data menunjukkan bahwa 88% pelamar tidak memiliki keterampilan yang tepat, sehingga menjadikan situasi ini paling sulit bagi usaha kecil untuk merekrut sejak pandemi.

Tình trạng tuyển dụng — Penurunan perekrutan musiman merupakan tanda lemahnya pasar tenaga kerja.

Rekrutmen musiman berkurang 40%

Sebelumnya, Federasi Ritel Nasional (NRF) memperkirakan bahwa perekrutan musiman oleh peritel akan anjlok ke level terendah sejak Depresi Besar. Perusahaan berencana untuk merekrut antara 265.000 dan 365.000 pekerja sementara selama musim liburan tahun ini, turun 40% dari tahun 2024. Hal ini menunjukkan upaya perusahaan untuk memangkas tarif dan mengetatkan anggaran.

Perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas juga memprediksi bahwa perekrutan musiman tahun ini akan mencapai titik terendah sejak 2009. Menurut laporan September 2025, hanya segelintir perusahaan yang secara terbuka berkomitmen untuk merekrut staf untuk musim liburan. Penurunan ini sebagian besar disebabkan oleh tekanan inflasi dan tren otomatisasi, serta penggantian karyawan tetap alih-alih mempekerjakan pekerja temporer dalam jumlah besar, jelas wakil presiden senior Andy Challenger.

Minggu lalu, CEO NRF, Matt Shay, mengatakan bahwa penurunan perekrutan musiman merupakan tanda lemahnya pasar tenaga kerja. Ia juga mengakui bahwa kecerdasan buatan (AI) dapat berperan dalam upaya para peritel untuk meningkatkan efisiensi operasional dan meningkatkan layanan pelanggan.

Perlambatan perekrutan tahun ini kemungkinan disebabkan oleh berkurangnya PHK di sektor ritel, kata Mark Matthews, kepala ekonom di NRF. PHK pada Oktober 2025 mencapai tingkat yang setara dengan era resesi. PHK baru-baru ini dari perusahaan-perusahaan besar seperti UPS, Amazon, dan Target telah mendorong jumlah total PHK pada tahun 2025 di atas 1 juta.

Sementara itu, para eksekutif seperti Doug McMillon dari Walmart mengatakan mereka akan mempertahankan jumlah karyawan tetap rendah dalam beberapa tahun mendatang, dengan harapan dapat mengoptimalkan efisiensi melalui AI.

Sumber: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm