Tinggalkan pola pikir "pekerjaan seumur hidup".

Dua isu yang baru-baru ini menarik perhatian publik adalah usulan resmi pemerintah untuk mengevaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri secara kuantitatif, berdasarkan KPI (Indikator Kinerja Utama); dan penegasan Kementerian Dalam Negeri bahwa perlu untuk "menghapus sistem kerja seumur hidup" untuk menciptakan peluang bagi individu berbakat untuk bergabung dengan sektor publik.

Negara kita memasuki tahap pembangunan baru, yang membutuhkan aparatur negara yang efisien dan terarah, serta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan sosial -ekonomi dan teknologi. Mengubah pola pikir mengenai "pekerjaan seumur hidup" dan memasukkan KPI (Indikator Kinerja Utama) ke dalam evaluasi kinerja merupakan peluang untuk merampingkan sistem, menarik individu-individu berbakat, dan menciptakan kekuatan pendorong inovasi di sektor publik.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan penerapan KPI (Indikator Kinerja Utama) kepada pejabat negara dan pegawai negeri sipil, menggeser proses evaluasi dari kualitatif ke kuantitatif, berdasarkan hasil dan produk spesifik yang terkait dengan posisi pekerjaan mereka. Dengan kata lain, mereka yang berkinerja baik akan diakui; mereka yang berkinerja buruk akan ditegur, atau bahkan diberhentikan jika perilaku tersebut berulang. Namun, KPI hanyalah alat; inti permasalahannya tetaplah orang-orang dan budaya organisasi. Oleh karena itu, perubahan pola pikir dari dalam sangat diperlukan: pejabat harus menjadi pelayan masyarakat, bertanggung jawab kepada rakyat. Evaluasi tidak boleh lagi hanya berupa "kritik diri" formal, tetapi harus dikaitkan dengan data praktis, dengan audit pasca-evaluasi dan tindakan disiplin yang jelas.

Bersamaan dengan itu, sistem hukum juga membutuhkan amandemen yang sesuai. Seperti yang diusulkan oleh Kementerian Dalam Negeri, Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil harus mencakup ketentuan tentang mekanisme penyaringan, pendisiplinan, dan pemberhentian pegawai berdasarkan hasil evaluasi KPI. Pada saat yang sama, hak untuk mengajukan banding harus dijamin, dan proses evaluasi harus transparan untuk mencegah penyalahgunaan kekuasaan atau pembalasan terhadap individu yang tidak "berada dalam posisi yang disukai atasan". Lebih lanjut, dibutuhkan mekanisme yang transparan dan kompetitif untuk merekrut dan memanfaatkan individu-individu berbakat. Hanya ketika kesempatan untuk memasuki sektor publik tidak lagi didasarkan pada koneksi dan kenalan, tetapi pada kompetensi dan kinerja KPI, barulah hal itu benar-benar membuka jalan bagi kaum muda yang antusias untuk berpartisipasi dalam aparatur pemerintahan nasional.

Meninggalkan pola pikir "pekerjaan seumur hidup" dan menerapkan KPI dalam mengevaluasi pejabat dan pegawai negeri sipil bukanlah sekadar peningkatan administratif teknis, melainkan transformasi sistemik yang berdampak besar pada budaya pelayanan publik dan fondasi organisasi aparatur negara. Diperlukan desain yang komprehensif dan tersinkronisasi, yang mencakup segala hal mulai dari legislasi dan alat-alat teknis hingga persepsi pejabat dan harapan masyarakat.

TRAN PHUOC

Sumber: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/