Bagaimana perubahan yang terjadi pada tunjangan jaminan sosial?

Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana manfaat asuransi sosial akan berubah sebagai akibat dari reformasi gaji? - Pembaca Long Ho

1. Reformasi gaji: Bagaimana perubahan manfaat jaminan sosial?

* Sesuai dengan poin c, klausul 3.1, sub-bagian 3, Bagian II Resolusi 27/NQ-TW năm 2018, faktor-faktor spesifik untuk merancang skala gaji baru meliputi:

- Menghapus gaji pokok dan koefisien gaji yang berlaku saat ini, dan menetapkan gaji pokok sebagai jumlah uang tertentu dalam skala gaji yang baru.

- Menerapkan sistem kontrak kerja terpadu sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (atau kontrak layanan) bagi mereka yang melakukan pekerjaan administrasi dan pelayanan (membutuhkan pelatihan di bawah tingkat menengah), dan tidak menerapkan skala gaji pegawai negeri sipil/pegawai negeri sipil kepada individu-individu tersebut.

- Tingkat gaji terendah untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di sektor publik ditentukan sebagai gaji seseorang yang melakukan pekerjaan yang membutuhkan tingkat pendidikan menengah (tingkat 1), yang tidak boleh lebih rendah dari gaji terendah pekerja terlatih di sektor swasta.

- Memperluas hubungan upah sebagai dasar penentuan tingkat upah spesifik dalam sistem skala upah, secara bertahap mendekati hubungan upah sektor bisnis sesuai dengan sumber daya Negara.

- Meningkatkan sistem kenaikan gaji reguler dan kenaikan gaji dipercepat untuk pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata sesuai dengan peraturan dalam tabel.

* Selain itu, pada sub-butir 6, Bagian III Resolusi 27/NQ-TW tahun 2018, yang menetapkan peningkatan efektivitas dan efisiensi manajemen negara, terdapat tugas:

Mengubah dan memperbaiki undang-undang tentang kader, pegawai negeri sipil, pegawai publik, tenaga kerja, perusahaan, asuransi sosial , dan undang-undang terkait kebijakan gaji di sektor publik dan swasta; mendorong desentralisasi dan memberikan otonomi kepada lembaga, organisasi, dan unit dalam perekrutan, penempatan kerja, evaluasi, pengangkatan, disiplin, pembayaran gaji, dan manajemen kader, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan pekerja perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efisiensi lembaga, organisasi, unit, dan perusahaan. Mengembangkan basis data nasional tentang subjek dan gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, memastikan interoperabilitas dan integrasi dengan basis data nasional terkait lainnya.

Oleh karena itu , ketika reformasi gaji diimplementasikan, gaji pokok akan dihapuskan, karena banyak tunjangan jaminan sosial saat ini dihitung berdasarkan gaji pokok ini. Akibatnya, undang-undang tentang jaminan sosial akan diubah dan diperbaiki sehingga tunjangan jaminan sosial tidak lagi dihitung berdasarkan gaji pokok tetapi akan ditentukan sebagai jumlah uang tetap.

2. Manfaat asuransi sosial dihitung berdasarkan gaji pokok.

Oleh karena itu, manfaat asuransi sosial dihitung berdasarkan gaji pokok, yang meliputi:

(1) Tunjangan harian untuk istirahat dan pemulihan setelah sakit adalah 30% dari gaji pokok (Pasal 29 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014).

(2) Tunjangan satu kali untuk kelahiran atau adopsi (Pasal 38 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014):

- Pekerja perempuan yang melahirkan atau pekerja yang mengadopsi anak di bawah usia 6 bulan berhak atas tunjangan satu kali untuk setiap anak yang setara dengan dua kali gaji pokok pada bulan pekerja perempuan tersebut melahirkan atau bulan pekerja tersebut mengadopsi anak.

- Dalam kasus di mana seorang anak lahir tetapi hanya ayah yang berpartisipasi dalam asuransi sosial, ayah berhak atas tunjangan satu kali sebesar dua kali gaji pokok pada bulan kelahiran anak untuk setiap anak.

(3) Tunjangan harian untuk istirahat dan pemulihan setelah melahirkan sama dengan 30% dari gaji pokok (Pasal 41 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014).

(4) Tunjangan disabilitas (Pasal 46, 47, 50 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014):

- Tunjangan satu kali: Untuk pengurangan kapasitas kerja sebesar 5%, tunjangan yang diberikan adalah 5 kali gaji pokok; untuk setiap pengurangan tambahan 1%, diberikan tambahan 0,5 kali gaji pokok.

- Tunjangan bulanan: Penurunan kapasitas kerja sebesar 31% memberikan hak kepada individu untuk menerima 30% dari gaji pokok, dan untuk setiap penurunan tambahan 1%, diberikan tambahan 2% dari gaji pokok.

- Tunjangan layanan: Pekerja dengan disabilitas 81% atau lebih yang menderita kelumpuhan tulang belakang, kebutaan pada kedua mata, amputasi, kelumpuhan dua anggota tubuh, atau penyakit mental, selain manfaat yang diatur dalam Pasal 47 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014, berhak atas tunjangan layanan bulanan yang setara dengan gaji pokok.

(5) Tunjangan kematian satu kali akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja (Pasal 51 Undang-Undang Asuransi Sosial Tahun 2014)

Jika seorang pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau selama perawatan awal untuk kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, ahli warisnya berhak atas tunjangan satu kali sebesar 36 kali gaji pokok.

(6) Tingkat pemulihan dan penyembuhan kesehatan setelah pengobatan cedera atau penyakit (Pasal 52 Undang-Undang Asuransi Sosial Tahun 2014)

Besaran tunjangan harian adalah 25% dari gaji pokok jika karyawan beristirahat dan memulihkan diri di rumah; dan 40% dari gaji pokok jika karyawan beristirahat dan memulihkan diri di fasilitas terpusat.

(7) Tunjangan pemakaman sebesar 10 kali gaji pokok (Pasal 66, 80 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014).

(8) Tunjangan janda/duda bulanan untuk setiap tanggungan sama dengan 50% dari gaji pokok; jika tanggungan tidak mempunyai siapa pun yang merawatnya secara langsung, tunjangan janda/duda bulanan sama dengan 70% dari gaji pokok (Pasal 68 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014).

Sumber: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html