Para pejabat Highland beradaptasi dengan era 4.0.

Distrik pegunungan Vo Nhai menghadapi kondisi pembangunan sosial -ekonomi yang kurang menguntungkan karena medannya yang terfragmentasi, banyaknya pegunungan berbatu, populasi etnis minoritas yang besar, dan tingkat pendidikan yang tidak merata. Untuk mengatasi kesulitan ini dan secara bertahap meningkatkan kehidupan materi dan spiritual masyarakat, manajemen personalia dianggap sebagai salah satu faktor kunci. Seorang reporter dari Surat Kabar Thai Nguyen mewawancarai Ibu Ha Thi Bich Hong, Sekretaris Komite Partai Distrik dan Ketua Dewan Rakyat Distrik Vo Nhai, mengenai masalah ini.

Kamerad Ha Thi Bich Hong, Sekretaris Komite Partai Distrik dan Ketua Dewan Rakyat Distrik Vo Nhai, menjawab pertanyaan dari wartawan surat kabar Thai Nguyen .

PV: Kamerad, kader, dan kerja kader selalu menjadi faktor yang sangat penting dan menentukan keberhasilan perjuangan revolusioner. Dapatkah Anda menilai kinerja kader saat ini di distrik ini?

Ibu Ha Thi Bich Hong: Pada dasarnya, staf distrik terlatih dengan baik, memiliki kualifikasi profesional, dan memiliki kemampuan untuk mengelola, mengoperasikan, dan melaksanakan tugas yang diberikan secara efektif.

Saat ini, seluruh distrik memiliki 434 pejabat dan pegawai negeri sipil, termasuk 133 di tingkat distrik dan 301 di tingkat komune. Mengenai kualifikasi profesional: 43 orang memiliki gelar magister (mencakup 32,33%, peningkatan 5,38% dibandingkan dengan awal masa jabatan); 90 orang memiliki gelar sarjana (67,67%). Mengenai kualifikasi teori politik : 52 orang memiliki gelar lanjutan atau sarjana (39,1%), 78 orang memiliki gelar menengah (58,65%); dan 3 orang belum menerima pelatihan apa pun (3,65%).

Distrik ini telah membangun tim kader muda dan pegawai negeri sipil dengan kapasitas dan kualifikasi yang memadai, mampu menggantikan kepemimpinan saat ini. Bersamaan dengan itu, distrik secara berkala meninjau dan memperbarui perencanaan untuk periode 2020-2025 dan 2025-2030. Hasil peninjauan dan pembaruan perencanaan untuk periode 2025-2030 dan 2026-2031 adalah sebagai berikut: Komite Partai Distrik memiliki total 55 anggota yang direncanakan; rasio perencanaan adalah 1,41; 19/55 adalah kader perempuan; dan 9/55 adalah kader muda di bawah 40 tahun. Komite Tetap memiliki total 16 anggota yang direncanakan; rasio perencanaan adalah 1,45; 5/16 adalah kader perempuan; dan 1/16 adalah kader muda di bawah 40 tahun. Perencanaan kader distrik selalu memprioritaskan untuk memastikan proporsi kader perempuan, kader muda, dan kader dari kelompok etnis minoritas.

PV: Dengan berkembangnya Revolusi Industri Keempat, solusi apa yang telah diterapkan distrik untuk memastikan bahwa stafnya dapat memenuhi tuntutan situasi baru ini, Kamerad?

Ibu Ha Thi Bich Hong: Revolusi Industri Keempat telah memberikan dampak yang luar biasa pada pembangunan ekonomi, politik, sosial, keamanan, pertahanan, dan lingkungan, serta pada peran pejabat dan pegawai negeri sipil pada umumnya, dan pejabat serta pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput pada khususnya. Hal ini membawa peluang dan tantangan bagi tim pejabat dan pegawai negeri sipil di distrik ini saat ini.

Oleh karena itu, Vo Nhai menetapkan bahwa perlu membangun tim yang terdiri dari pejabat akar rumput dan pegawai negeri sipil yang memiliki keahlian profesional yang kuat, memiliki keterampilan manajemen negara yang sesuai dengan posisi mereka, memiliki pengetahuan standar tentang teknologi informasi dan bahasa asing, dan terutama memiliki kemampuan untuk memahami tren teknologi baru dan menerapkan teknologi informasi untuk manajemen negara di tingkat lokal dengan semangat melayani rakyat.

Pertama dan terpenting, kami mengharuskan setiap pejabat dan pegawai negeri sipil di distrik ini untuk terus meningkatkan keterampilan dan keahlian profesional mereka, serta secara teratur memperbarui pengetahuan mereka tentang teknologi informasi, sehingga mereka dapat memahami dan menerapkannya secara mahir dalam menyelesaikan dan menangani tugas-tugas harian dengan cepat dan efisien.

Distrik telah berinvestasi dalam sistem komputer pribadi bagi para pejabat dan pemimpin tingkat distrik dan komune untuk menggunakan perangkat lunak manajemen dokumen. Pekerjaan diproses melalui sistem perangkat lunak ini, memungkinkan pengelolaan dokumen, rencana, dan tugas secara tepat waktu dan efisien. Secara bersamaan, kami telah menerapkan ruang rapat tanpa kertas, mendigitalisasi semua dokumen konferensi, yang berkontribusi pada pengurangan beban kerja, penghematan waktu dan biaya, serta peningkatan efisiensi dan kualitas rapat.

Distrik ini juga berfokus pada pembekalan dan peningkatan pengetahuan teknologi informasi melalui kursus pelatihan reguler dan pembaruan keterampilan TI bagi stafnya untuk memenuhi persyaratan pekerjaan selama periode transformasi digital ini.

PV: Kawan, rotasi dan penugasan ulang kader adalah salah satu solusi yang ditujukan untuk melatih kader. Jadi, bagaimana distrik menerapkan hal ini?

Kamerad Ha Thi Bich Hong: Sebagai distrik pegunungan dengan populasi etnis minoritas yang besar dan wilayah geografis yang luas, Vo Nhai sangat memperhatikan pemilihan kader dan pemimpin yang memiliki banyak kesamaan dan cocok untuk wilayah tempat mereka akan ditugaskan. Ini termasuk faktor-faktor seperti etnis, pernah tinggal dan bekerja di komune sekitarnya, memiliki kualitas dan pemahaman tentang budaya lokal, dan lain sebagainya. Ini adalah faktor-faktor penting yang menentukan keberhasilan penyelesaian tugas oleh kader yang dipindahkan.

Melalui pengalaman praktis, para pejabat yang dipindahkan telah menunjukkan kemampuan dan kekuatan mereka, berhasil menyelesaikan tugas-tugas mereka dan berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi dan pembangunan pedesaan di wilayah mereka.

Selain itu, rotasi kader telah memberikan kontribusi signifikan dalam mengurangi parokialisme dan lokalisme, sekaligus memastikan bahwa kerja personel di tingkat akar rumput lebih objektif dan demokratis, sehingga meningkatkan kualitas dan efektivitas kepemimpinan komite Partai dan manajemen pemerintahan. Daerah-daerah dengan kader kunci yang bukan berasal dari daerah setempat telah mengalami perubahan positif dalam berbagai gerakan, memperoleh persetujuan dan dukungan dari kader, anggota Partai, dan masyarakat.

Sumber: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/