Chieng Hoa sedang mencari pekerja untuk mengisi lowongan pekerjaan.

Komune Chieng Hoa memiliki angkatan kerja yang besar, dengan 58,4% dari populasinya yang berjumlah 17.274 jiwa berada dalam kelompok usia kerja. Komune ini telah secara proaktif menerapkan banyak solusi praktis, menggabungkan pelatihan kejuruan, dukungan modal untuk pengembangan produksi, dan hubungan dengan lembaga perekrutan untuk menciptakan peluang kerja baru, membantu masyarakat menstabilkan kehidupan mereka dan mencapai pengurangan kemiskinan yang berkelanjutan.

Unit perekrutan memperkenalkan posisi pekerjaan dan tunjangan kepada karyawan.

Pada acara Konseling Karier dan Bursa Kerja di komune Chiềng Hoa, lebih dari 200 pekerja, anggota serikat pemuda, dan siswa di daerah tersebut menerima saran dan informasi dari 9 unit, bisnis, dan perguruan tinggi mengenai peluang kerja, posisi pekerjaan, dan kebijakan untuk pekerja; mereka juga dibimbing tentang cara mempersiapkan lamaran dan prosedur untuk pekerjaan di luar negeri, yang sesuai dengan kemampuan mereka. Bapak Lầu A Chểnh dari desa Lọng Bó mengatakan: "Dengan berpartisipasi dalam Bursa Kerja, saya dapat bertemu langsung dengan unit perekrutan yang bereputasi, menerima saran, dan mendapatkan jawaban atas pertanyaan saya untuk memilih profesi yang sesuai dengan kemampuan, kekuatan, dan aspirasi saya. Saat ini saya sedang mempertimbangkan salah satu dari dua unit dengan tunjangan yang baik untuk menandatangani kontrak dalam waktu dekat."

An Phat Green Plastic Joint Stock Company, bagian dari An Phat Holdings Group, yang berlokasi di kota Hai Phong , mempekerjakan 120 pekerja dari provinsi Son La. Bapak Dang Thanh Phong, Wakil Kepala Departemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, menyatakan: "Pada bursa kerja ini, kami bertujuan untuk merekrut pekerja dari komune Chieng Hoa, berusia 18 hingga 50 tahun, yang memenuhi beberapa persyaratan pendidikan dasar. Grup ini memiliki 15 perusahaan anggota, menawarkan berbagai posisi pekerjaan bagi pekerja untuk dipilih, seperti pengoperasian mesin, produksi kemasan, plastik furnitur, dan komponen plastik elektronik. Pendapatan rata-rata berkisar antara 11 hingga 15 juta VND per bulan, dengan dua kali makan gratis per hari kerja dan asrama yang lengkap untuk pekerja dari daerah terpencil."

Setelah beberapa tahun bekerja sebagai buruh di Bac Ninh , kehidupan keluarga Bapak Tong Van Hoang di desa Nong Xua membaik berkat penghasilan yang stabil. Bapak Hoang berbagi: "Saya bekerja sebagai buruh dengan penghasilan 10 hingga 15 juta VND per bulan, yang membantu keluarga saya meningkatkan kehidupan kami, memungkinkan kami untuk memperbaiki rumah dan membeli peralatan dan perlengkapan modern."

Segera setelah menerapkan model pemerintahan lokal dua tingkat, Komite Rakyat Komune Chieng Hoa mengarahkan Departemen Kebudayaan dan Urusan Sosial untuk berkoordinasi dengan desa-desa guna meninjau jumlah buruh usia kerja yang menganggur, kebutuhan pelatihan kejuruan mereka, dan aspirasi mereka, dengan memberikan perhatian khusus pada buruh dari kelompok etnis minoritas, rumah tangga miskin dan hampir miskin, untuk mengembangkan solusi bagi lapangan kerja lokal. Bapak Hoang Van Thai, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune, mengatakan: Dengan motto "Bersama kita berjalan - bersama kita berkembang," Komune bertujuan untuk memperkuat hubungan antara masyarakat dan bisnis, membantu masyarakat menemukan peluang kerja dan memiliki pendapatan yang stabil. Pada saat yang sama, Komune bertujuan untuk secara bertahap membentuk kebiasaan bekerja berdasarkan kontrak, mematuhi hukum ketenagakerjaan, dan meningkatkan disiplin serta etika kerja industri di kalangan tenaga kerja lokal. Melalui hal ini, Komune akan meningkatkan kualitas tenaga kerja, mendorong pembangunan sosial ekonomi , dan mengurangi kemiskinan di daerah tersebut.

Selain itu, pemerintah daerah fokus pada ekspor tenaga kerja, menjalin hubungan dengan bisnis dan pengusaha yang berkualitas dan patuh hukum, menyebarluaskan informasi tentang insentif pemerintah, serta hak dan kewajiban pekerja sebelum mereka bekerja di luar negeri. Pemerintah daerah juga mengkoordinasikan penyelenggaraan konferensi untuk memberikan nasihat, memperkenalkan, dan merekrut siswa untuk program pelatihan di luar negeri. Dari Juli 2025 hingga saat ini, pemerintah daerah telah mengkoordinasikan penyelenggaraan konferensi untuk mempromosikan dan memperkenalkan lapangan kerja kepada lebih dari 500 pekerja. Hingga saat ini, 32,42% tenaga kerja di daerah tersebut telah menerima pelatihan; 19,4% tenaga kerja telah bekerja di kawasan industri di luar provinsi seperti Hanoi, Hai Phong, Bac Ninh, dll.; dan 6 pekerja telah bekerja di Jepang.

Selain itu, komune Chiềng Hoa, berkoordinasi dengan cabang Mường La dari Bank Kebijakan Sosial Vietnam, telah membantu masyarakat mengakses modal pinjaman preferensial untuk menciptakan lapangan kerja dan mengembangkan ekonomi melalui organisasi sosial-politik yang ditunjuk. Hampir 130 rumah tangga telah meminjam di bawah program penciptaan lapangan kerja, dengan total saldo pinjaman yang belum dilunasi hampir 6 miliar VND. Berkat pinjaman preferensial ini, masyarakat telah berinvestasi dalam pembangunan ekonomi dan produksi, dan dalam setahun terakhir, 23 rumah tangga telah keluar dari kemiskinan, dan 95 orang telah mendapatkan pekerjaan tetap.

Dengan terus berfokus pada penyediaan lapangan kerja bagi pekerja lokal, Komune Chiềng Hoa secara aktif bekerja sama dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, menghubungkan unit dan bisnis di dalam dan luar provinsi untuk mengaitkan program pelatihan kejuruan dengan perekrutan dan penempatan kerja bagi para pekerja. Mereka mengkoordinasikan penyelenggaraan kelas pelatihan kejuruan reguler untuk para pekerja; memberikan pelatihan dan transfer teknik produksi pertanian dan industri tingkat lanjut kepada masyarakat… membantu para pekerja menemukan pekerjaan dan penghasilan yang stabil, berkontribusi pada pengurangan kemiskinan di daerah tersebut.

Sumber: https://baosonla.vn/xa-hoi/chieng-hoa-tim-viec-lam-cho-lao-dong-ChZeK6KDg.html