Kebijakan untuk menarik talenta ke dalam militer.

Kementerian Pertahanan Nasional baru saja mengeluarkan Surat Edaran Nomor 50/2026/TT-BQP yang memberikan peraturan dan panduan terperinci tentang pelaksanaan beberapa pasal Keputusan Pemerintah Nomor 363/2025/ND-CP yang mengatur kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta di Tentara Rakyat Vietnam.

Surat edaran tersebut secara jelas menyebutkan subjek yang memenuhi syarat untuk kebijakan menarik dan memanfaatkan talenta. Secara khusus, mereka yang direkrut ke dalam Tentara Rakyat Vietnam meliputi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah; serta warga negara Vietnam yang tinggal di dalam maupun luar negeri yang bukan kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai pemerintah.

Kelompok sasaran untuk kontrak kerja guna melaksanakan tugas-tugas penting dan strategis Tentara Rakyat Vietnam meliputi: warga negara Vietnam yang tinggal di Vietnam dan di luar negeri yang bukan kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri; orang-orang keturunan Vietnam yang tinggal di luar negeri; dan warga negara asing.

Kebijakan memprioritaskan perekrutan talenta berlaku untuk: perwira, prajurit profesional, pegawai negeri sipil, pekerja, dan personel pertahanan yang saat ini bertugas di militer; serta lulusan berprestasi dari sekolah militer dan non-militer serta luar negeri yang dipromosikan ke pangkat perwira atau menerima gaji dan pangkat prajurit profesional.

Secara khusus, surat edaran tersebut juga secara jelas menetapkan kebijakan preferensial terkait pangkat militer, gaji, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan.

Individu yang direkrut ke dalam militer diberi prioritas untuk berpartisipasi dalam kursus pelatihan baik di dalam maupun luar negeri; menerima dukungan finansial untuk menghadiri konferensi dan seminar profesional; ditugaskan pekerjaan yang sesuai, diberi kesempatan untuk pengembangan, dan diprioritaskan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen. Setelah dua tahun direkrut, jika mereka menjalankan tugasnya dengan sangat baik dan memberikan kontribusi yang luar biasa, individu-individu ini dapat dipertimbangkan untuk diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen yang sesuai dengan kualifikasi, kemampuan, keahlian, struktur organisasi, jumlah staf, dan persyaratan misi mereka.

Prioritas diberikan kepada individu yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam pelatihan lanjutan dan kursus pengembangan profesional baik di dalam maupun luar negeri, yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, memenuhi standar untuk posisi, jabatan, dan peran pekerjaan mereka, serta selaras dengan orientasi pengembangan profesional mereka untuk menjadi ahli dan ilmuwan terkemuka. Mereka ditugaskan untuk memimpin atau berpartisipasi dalam proyek dan karya penelitian ilmiah dan teknologi; diberikan kesempatan dan dukungan keuangan untuk berpartisipasi dalam konferensi domestik dan internasional; dan dijamin akses ke materi penelitian dan biaya lain yang terkait dengan pelatihan, pengembangan profesional, dan penelitian ilmiah selama studi mereka.

Individu-individu ini juga diberikan pertimbangan prioritas untuk posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan; mereka diberikan prioritas untuk rotasi guna memenuhi standar pelatihan, pengembangan, perencanaan, dan penunjukan; jika mereka mampu memenuhi persyaratan pekerjaan, mereka dapat dipertimbangkan untuk perpanjangan masa kerja mereka di luar peraturan yang berlaku saat ini, dan dalam kasus-kasus luar biasa, mereka dapat dipertimbangkan untuk melanjutkan posisi kepemimpinan, komando, dan manajemen, sambil mempertahankan tunjangan dan kebijakan mereka saat ini untuk periode perpanjangan tersebut...

Personel militer profesional di bawah manajemen angkatan bersenjata diberikan pertimbangan prioritas untuk perekrutan ke dalam korps perwira jika mereka menginginkannya dan memenuhi peraturan yang berlaku.

Khususnya, individu yang belum mengikuti asuransi sosial wajib dan bukan kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri dapat dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pangkat Letnan Senior jika lulus dari universitas dengan nilai yang sangat baik; ke pangkat Kapten jika memiliki gelar master, doktor, atau spesialis farmasi tingkat I; dan ke pangkat Mayor jika memiliki gelar doktor, doktor, atau spesialis farmasi tingkat II...

Selain itu, mereka yang menarik dan memanfaatkan talenta dijamin mendapatkan kondisi kerja, peralatan, fasilitas, dan personel yang sesuai untuk mendukung tugas mereka; mereka diberikan akses prioritas ke informasi dan dokumen khusus; dan mereka ditugaskan untuk melaksanakan tugas-tugas ilmiah dan teknologi utama militer.

Surat edaran tersebut juga menetapkan kebijakan yang mendukung militer, seperti memprioritaskan perekrutan pasangan dan anak-anak ke dalam militer jika mereka memenuhi persyaratan; memprioritaskan pengiriman anak-anak untuk pelatihan di luar negeri; memprioritaskan pemeriksaan medis dan perawatan di fasilitas medis militer untuk anggota keluarga; dan memprioritaskan partisipasi pasangan dalam program wisata dan rekreasi di luar negeri sebagaimana yang ditentukan oleh Kementerian Pertahanan Nasional .

Urutan, prosedur, dan dokumentasi untuk menerapkan kebijakan guna menarik dan memanfaatkan talenta, serta untuk melanjutkan atau menghentikan kebijakan tersebut, harus melalui tahapan mulai dari perencanaan rekrutmen; informasi rekrutmen; penerimaan lamaran, evaluasi, dan pelaporan; pembentukan komite evaluasi; pengambilan keputusan rekrutmen dan pelaksanaannya; serta pencabutan keputusan rekrutmen dan pemberitahuan kepada mereka yang tidak direkrut...

Selain itu, surat edaran tersebut juga merinci kriteria, standar, dan kondisi terperinci bagi individu di bidang-bidang tertentu seperti komando dan staf; pekerjaan partai dan politik ; ilmu, teknologi, dan teknik militer; logistik; intelijen pertahanan; pendidikan dan pelatihan; urusan hukum, inspeksi, dan peradilan; sastra, seni, pendidikan jasmani dan olahraga; dan perusahaan pertahanan…

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm