Memilih bidang studi di era booming AI.

Secara historis, gelar universitas dapat bertahan seumur hidup, tetapi era itu berakhir seiring dengan munculnya era kecerdasan buatan (AI). Memilih bidang studi menjadi lebih sulit dari sebelumnya bagi kaum muda.

Munculnya AI mengubah struktur pekerjaan dan profesi.

Profesor Hoang Van Kiem, mantan Ketua Dewan Negara untuk Gelar Profesor di bidang Teknologi Informasi, yang saat ini menjabat sebagai penasihat senior di bidang teknologi informasi dan anggota Dewan Sains dan Pelatihan Universitas Internasional Saigon, menyatakan bahwa munculnya dan perkembangan pesat AI telah mengubah struktur profesi dan pekerjaan secara global.

Universitas cenderung menawarkan program pelatihan interdisipliner, lintas disiplin, dan antar universitas untuk meningkatkan peluang kerja bagi para lulusan.

FOTO: NHAT THINH

"Menurut analisis tren teknologi, laporan dari perusahaan teknologi, dan pola historis revolusi industri, munculnya AI akan menyebabkan banyak pekerjaan hilang atau menurun tajam, bukan karena pekerjaan tersebut tidak diperlukan, tetapi karena AI melakukan berbagai hal lebih cepat, lebih murah, dan lebih andal. Ini termasuk programmer yang menulis kode berulang, petugas entri data, perwakilan layanan pelanggan, penerjemah dasar, dan sebagian dari pengajaran tradisional."

Profesi yang tidak akan hilang tetapi akan berubah sepenuhnya, dan juga merupakan kelompok terbesar, meliputi dokter, guru, dan pengacara. Menurut Profesor Hoang Van Kiem, AI membantu dalam membaca rontgen dan diagnosis, tetapi pasien tetap membutuhkan intervensi manusia, sehingga dokter akan menjadi dokter plus ahli kesehatan AI. Guru tidak lagi mengajar tetapi menjadi figur dan pemikir yang inspiratif, sementara pengacara akan melakukan tugas AI yang tak tergantikan yaitu berdebat dan mengembangkan strategi hukum.

Bapak Kiem berkomentar: "Profesi yang nilainya akan meningkat paling pesat adalah arsitek sistem AI – profesi paling berpengaruh di masa depan. Mereka bukanlah pengguna AI, tetapi perancang sistem AI. Selain itu, ada juga yang menggabungkan AI dengan bidang lain, misalnya, AI + kedokteran, AI + pendidikan, AI + ekonomi . Ini adalah kelompok elit baru. Profesi selanjutnya adalah inovator. AI tidak menghambat kreativitas; justru meningkatkannya. Orang-orang dengan imajinasi dan pemikiran unik akan berkembang. Psikolog dan spesialis pengembangan manusia juga akan meningkat nilainya."

Sementara itu, profesi-profesi baru akan muncul, yang diprediksi akan hadir dalam 10 tahun ke depan—profesi yang belum ada saat ini. Misalnya, pelatih AI pribadi yang membantu orang lain menggunakan AI secara efektif; arsitek kepribadian AI yang merancang kepribadian dan perilaku AI; ahli etika AI yang memutuskan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan AI; dan manajer tim AI—seseorang yang dapat mengelola 10-100 AI seperti mengelola karyawan...

Bapak Tran Anh Tuan, seorang ahli peramalan sumber daya manusia dan Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Vokasi Kota Ho Chi Minh, berkomentar: "Pasar tenaga kerja sedang mengalami proses restrukturisasi yang kuat di bawah dampak AI, bergeser dari pertumbuhan kuantitatif ke pertumbuhan kualitatif. Studi ilmiah memprediksi bahwa pada tahun 2030, sekitar 40-70% pekerjaan mungkin akan terpengaruh, sehingga para pekerja perlu meningkatkan keterampilan digital, pemikiran kreatif, dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan AI agar dapat bertahan."

PROFESI DAN PEKERJAAN APA SAJA YANG AKAN TERDAMPAK OLEH AI?

Ibu Vo Thi Bich Thuy, Direktur Layanan Rekrutmen Senior di Vietnam Selatan, Manpower Vietnam (ManpowerGroup), menyatakan: "AI akan secara langsung memengaruhi keterampilan yang membentuk suatu pekerjaan." Menurut laporan survei oleh ManpowerGroup di pasar Vietnam yang dilakukan pada awal tahun 2026, tiga keterampilan kerja teratas yang diyakini sebagian besar bisnis di Vietnam (lebih dari 90%) kemungkinan besar akan digantikan oleh AI tahun ini adalah: keterampilan yang berkaitan dengan ide dan kreativitas, pemecahan masalah, dan pelatihan. Keterampilan kerja lain yang juga semakin terpengaruh oleh AI di Vietnam meliputi: layanan pelanggan, manajemen proyek, manajemen tim, pemikiran strategis, dan keterampilan penjualan.

Banyak mahasiswa mengajukan pertanyaan tentang pemilihan jurusan di era booming AI dalam program Konseling Musim Ujian Surat Kabar Thanh Nien .

FOTO: NGOC DUONG

"Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan profesi spesifik mana yang akan terpengaruh oleh AI; pada kenyataannya, bidang atau profesi apa pun yang memanfaatkan keahlian ini akan terkena dampaknya," tegas Ibu Bich Thuy.

Namun, Ibu Vo Thi Bich Thuy mengamati: "Saat ini, 'pemahaman tentang AI' masih merupakan konsep yang agak kabur dalam deskripsi pekerjaan. Di masa depan, pasar akan menuntut kompetensi yang lebih jelas dan lebih substansial seperti: keterampilan membuat perintah (prompt), berpikir kritis untuk mengevaluasi output AI, kemampuan untuk mengoperasikan proses AI secara etis, dan terutama pola pikir untuk menguasai AI - menggunakan AI sebagai alat untuk meningkatkan pekerjaan, meningkatkan efisiensi, dan meningkatkan kemampuan karyawan dan organisasi, daripada sepenuhnya bergantung atau didominasi oleh AI."

Ibu Bich Thuy menambahkan: "Meskipun penerapan teknologi secara umum dan AI secara khusus semakin berkembang, menurut survei oleh ManpowerGroup, hingga sepertiga bisnis di seluruh dunia setuju bahwa keterampilan AI, yang hingga saat ini tak tergantikan, termasuk dalam kelompok kompetensi inti manusia – yang juga dikenal sebagai soft skill. Ini adalah keterampilan seperti komunikasi, kolaborasi, etika profesional, kemampuan beradaptasi, empati, dan kecerdasan emosional. Oleh karena itu, pekerja muda perlu fokus pada pengembangan soft skill ini bersamaan dengan keterampilan profesional dan AI."

KRITERIA REKRUTMEN TELAH BERUBAH

Ibu Dang Thi Phuong Loan, Direktur Akuisisi Talenta di MISA Joint Stock Company, mencatat bahwa AI mengubah cara orang bekerja, mengotomatiskan banyak tugas berulang (mendukung produksi konten, penerjemahan, pengujian perangkat lunak, dll.). Pada saat yang sama, hal ini membuka banyak peluang bagi orang untuk mengembangkan keterampilan kreatif, pemikiran kritis, dan keterampilan manajemen teknologi.

"Kebutuhan rekrutmen di berbagai bisnis jelas bergeser ke arah memprioritaskan kandidat yang proaktif dalam belajar dan mahir dalam menggunakan alat digital dan AI. Perekrut juga sangat menghargai keterampilan kerja tim, pemikiran kreatif, dan kemampuan untuk beradaptasi secara fleksibel terhadap perubahan. Terutama, ada keinginan untuk karyawan yang tahu cara menerapkan AI untuk meningkatkan kinerja individu dan berkontribusi pada transformasi digital bisnis," kata Ibu Loan.

Berdasarkan pengamatan terhadap pasar rekrutmen, Ibu Nguyen Thi My Hau, Kepala Sumber Daya Manusia di Sieu Viet Group, Vieclam24h, meyakini bahwa AI lebih berdampak pada pasar kerja dengan cara merestrukturisasi pekerjaan daripada menghilangkan profesi. Permintaan untuk banyak profesi tidak menghilang tetapi bergeser ke arah persyaratan yang lebih tinggi untuk pemikiran strategis, kemampuan untuk mengendalikan dan mengoptimalkan AI, kreativitas dan kemampuan personalisasi, serta keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kompleks.

Ibu Hau meyakini bahwa perusahaan-perusahaan mengurangi kebutuhan rekrutmen untuk posisi-posisi yang murni operasional seperti entri data, penyusunan laporan dasar, atau penulisan konten sederhana. Sebaliknya, mereka memprioritaskan kandidat muda yang dapat menggunakan AI sebagai alat kerja, memiliki keterampilan interpersonal yang kuat, dan memiliki pola pikir yang cepat belajar dan mudah beradaptasi. "Dengan kata lain, AI meningkatkan standar masuk pasar tenaga kerja, tetapi pada saat yang sama, AI membuka banyak peluang baru di bidang yang terkait dengan teknologi, data, dan transformasi digital," nilai Ibu Hau.

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, AI menghilangkan "pekerjaan magang," yang mengharuskan lulusan baru memiliki keterampilan praktis dan kemampuan beradaptasi lebih cepat. Namun, AI juga menciptakan tuntutan baru; bisnis tidak lagi mencari orang yang hanya tahu cara bekerja sesuai prosedur, melainkan orang yang tahu cara menggunakan AI sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas.

Vo Ngoc Nhon, Wakil Direktur Pusat Konseling Penerimaan Mahasiswa di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, mengamati: "Sebagian besar perusahaan saat ini tidak lagi memiliki kesabaran untuk melatih mahasiswa dari nol. Mereka menginginkan posisi tingkat pemula, tetapi yang membutuhkan pola pikir seseorang yang dapat menguasai alat dan menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi kerja."

Berdasarkan realitas pelatihan dan pekerjaan mahasiswa, Dr. Truong Thanh Cong, Kepala Departemen Ilmu Data di Universitas Keuangan dan Pemasaran, berkomentar: "Di masa depan, suka atau tidak suka, para pekerja harus mampu menggunakan AI karena jika tidak, mereka akan cepat tersingkir. Jika mereka memiliki pengetahuan profesional yang baik dikombinasikan dengan keterampilan aplikasi AI yang mahir, para pekerja akan mampu bertahan secara berkelanjutan menghadapi perubahan teknologi yang cepat," kata Dr. Truong Thanh Cong. (bersambung)

Memprediksi 3 kelompok keterampilan dengan pertumbuhan tercepat.

Menurut Ibu Vo Thi Bich Thuy, sebuah laporan tentang keterampilan AI oleh ManpowerGroup bekerja sama dengan LinkedIn, yang dijadwalkan rilis pada akhir tahun 2025, menunjukkan bahwa 40% pekerja global kini secara rutin menggunakan AI dalam pekerjaan mereka. Di masa depan, 70% keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan rata-rata pada tahun 2015 akan berubah pada tahun 2030 karena dampak AI dan otomatisasi.

Laporan Future of Jobs 2025 dari Forum Ekonomi Dunia (WEF) juga menyebutkan dampak kuat dari AI. Menurut laporan tersebut, permintaan akan keterampilan terkait teknologi meroket, terutama di bidang AI dan big data, jaringan dan keamanan siber, serta pemahaman tentang alat-alat teknologi – yang diprediksi akan menjadi tiga kelompok keterampilan dengan pertumbuhan tercepat dari sekarang hingga 2030. Namun, pasokan tenaga kerja terampil AI di pasar sangat terbatas. Laporan Talent Shortage 2026 yang baru-baru ini dirilis oleh ManpowerGroup menunjukkan bahwa pengembangan model dan aplikasi AI, serta penggunaan AI secara mahir, termasuk di antara keterampilan profesional yang paling sulit untuk direkrut secara global.

Pakar tersebut menyebutkan tiga faktor lain yang memengaruhi pasar tenaga kerja: biaya tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja, dan kerangka hukum.

Profesi terpenting di masa depan adalah profesi sebagai "pembelajar".

Menurut Profesor Hoang Van Kiem, profesi terpenting di masa depan adalah "menjadi seorang pembelajar." "Pengetahuan menjadi hal yang umum, tetapi kemampuan untuk belajar tetap merupakan keterampilan yang langka. Ini bukan hanya tentang belajar dari buku, tetapi belajar dari pengalaman dunia nyata. Di era AI, kemampuan untuk belajar lebih penting dari sebelumnya. Sebelumnya, orang yang paling cakap adalah mereka yang tahu banyak. Saat ini, AI tahu lebih banyak daripada individu mana pun. Seorang siswa dapat bertanya kepada AI bagaimana cara menulis kode, bagaimana cara menganalisis data, bagaimana cara menulis esai, dan mendapatkan jawaban dalam hitungan detik. Oleh karena itu, keunggulannya bukan lagi 'mengetahui jawabannya,' tetapi mengetahui pertanyaan apa yang harus diajukan, mengetahui cara mengevaluasi jawaban mana yang benar, dan mengetahui seberapa cepat mempelajari hal-hal baru," tegas Profesor Kiem.

Menurut Profesor Hoang Van Kiem, di masa depan, kemampuan belajar Anda akan menentukan berapa banyak profesi yang akan memilih Anda. "Dahulu, gelar universitas dapat bertahan seumur hidup seseorang. Insinyur bekerja sebagai insinyur hingga pensiun. Dokter bekerja sebagai dokter di rumah sakit yang sudah dikenal. Guru berdiri di podium tetap selama beberapa dekade. Tetapi era itu akan segera berakhir. AI tidak hanya mengubah alat; AI mengubah siklus hidup profesi. Sebuah profesi dapat lahir, berkembang, dan menghilang hanya dalam beberapa tahun. Tetapi dalam ketidakstabilan inilah muncul aturan baru: Siapa pun yang mempertahankan kemampuan belajarnya akan mempertahankan masa depannya," tegas Profesor Kiem.

Sumber: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm