Mengatasi "ketakutan akan tanggung jawab"

Sepanjang hidupnya, Presiden Ho Chi Minh selalu menginstruksikan dan mewajibkan para kader dan anggota Partai untuk menjunjung tinggi rasa tanggung jawab dalam tugas dan pekerjaan yang diberikan kepada mereka, baik besar maupun kecil, sederhana maupun kompleks, biasa maupun penting, atau rahasia.

Namun, pada kenyataannya, kecenderungan untuk menghindari tanggung jawab, mengabaikan tugas, bekerja setengah hati, dan takut bertindak adalah sebuah "penyakit" yang saat ini ada di sebagian kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri. Menyadari masalah ini dan bertujuan untuk mengatasi serta memeranginya, Komite Partai Provinsi Binh Thuan telah menerapkan banyak solusi yang menentukan.

Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong menyampaikan pidato penutup pada pertemuan tengah periode Komite Sentral ke-13 Partai Komunis Vietnam: "Siapa pun yang berbicara mundur atau menghindari tanggung jawab harus minggir."

Manifestasi dan penyebabnya

Menurut penilaian Komite Tetap Partai Provinsi, belakangan ini, kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah di provinsi tersebut telah melakukan banyak upaya dalam memenuhi tanggung jawab dan tugas yang diberikan kepada mereka. Namun, pada kenyataannya, masih ada beberapa kasus di mana beberapa kader, anggota Partai, dan pegawai negeri sipil di beberapa instansi, unit, dan daerah di provinsi tersebut menunjukkan tanda-tanda penghindaran, pengelakan tanggung jawab, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan enggan bertindak. Situasi ini telah berdampak pada pembangunan sosial-ekonomi provinsi, terutama setelah pihak berwenang menuntut dan mengadili sejumlah mantan dan pejabat provinsi saat ini terkait dengan proyek investasi di provinsi tersebut. Berdasarkan situasi ini, Komite Tetap Partai Provinsi Binh Thuan telah mengidentifikasi beberapa manifestasi penghindaran, pengelakan tanggung jawab, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan enggan bertindak di antara sebagian kader dan anggota Partai. Bagi para pemimpin manajerial, masalah yang paling menonjol adalah kurangnya saran, usulan, dan pengorganisasian yang proaktif dalam melaksanakan tugas dalam wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka; Kegagalan untuk mengungkapkan pendapat mereka sendiri dalam memberi nasihat, mengarahkan, dan menangani pekerjaan; kegagalan untuk sepenuhnya melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang diberikan kepada mereka; dan kecenderungan untuk memberi nasihat, mengusulkan, mengarahkan, dan menangani pekerjaan berdasarkan pendapat subjektif mereka sendiri untuk memastikan keselamatan mereka sendiri, mengabaikan hambatan dan keterlambatan dalam pekerjaan secara keseluruhan. Mereka kurang memperhatikan pekerjaan, gagal memahami situasi di dalam instansi, wilayah, atau unit mereka; dan gagal melaporkan, melaporkan terlambat, atau melaporkan secara tidak jujur, tidak lengkap, atau tidak akurat mengenai hasil aktual dari tugas-tugas di bawah tanggung jawab mereka. Mereka juga gagal memprioritaskan penyelesaian masalah mendesak; masalah besar, sulit, kompleks, sensitif, atau belum pernah terjadi sebelumnya; dan masalah penting dan mendesak yang terkait dengan bidang pekerjaan mereka. Mereka berusaha untuk meningkatkan tugas ke otoritas yang lebih tinggi atau mentransfernya secara horizontal ke instansi, unit, atau individu lain ketika pekerjaan tersebut berada dalam yurisdiksi dan tanggung jawab mereka. Bagi kader, anggota Partai, dan pegawai negeri sipil tanpa jabatan resmi, mereka kurang teliti dan berinisiatif, gagal memenuhi tanggung jawab mereka; Saran dan solusi masalah mereka tidak jelas dan samar, mereka memprioritaskan penyelesaian pekerjaan dengan cepat, memperpanjang proses, menunda pekerjaan, dan mengabaikan hal-hal yang sulit. Mereka kurang ambisi dan motivasi, merasa puas diri, takut menghadapi tugas-tugas sulit, takut membuat kesalahan, atau memilih posisi dan bidang pekerjaan yang "aman" dengan risiko rendah dan sedikit tekanan. Mereka pasif, ragu-ragu, dan hanya mengandalkan instruksi dari atasan atau keputusan kolektif mengenai hal-hal dalam yurisdiksi dan tanggung jawab pribadi mereka.

Salah satu penyebab situasi ini adalah kurangnya regulasi khusus dari Pemerintah Pusat mengenai perilaku dan sanksi atas pengabaian tanggung jawab, penundaan, kerja setengah hati, dan takut akan pertanggungjawaban. Oleh karena itu, tidak ada tindakan tegas untuk mengatasi perilaku-perilaku tersebut. Selain itu, sistem gaji untuk pejabat dan pegawai negeri sipil masih rendah dibandingkan dengan tingkat pendapatan rata-rata masyarakat, sementara volume pekerjaan yang harus ditangani dan diselesaikan di semua tingkatan, sektor, dan daerah semakin meningkat, dan tuntutan tanggung jawab semakin tinggi, yang menyebabkan banyak pejabat dan pegawai negeri sipil mengundurkan diri; sebagian pejabat dan pegawai negeri sipil bekerja setengah hati dengan pola pikir "sesuai dengan gaji mereka" atau menggunakan jam kerja di luar jam kantor untuk urusan pribadi dan untuk mendapatkan penghasilan tambahan guna meringankan beban ekonomi keluarga mereka. Lebih lanjut, kepala beberapa komite Partai, pemerintah, lembaga, dan unit terkadang dan di beberapa tempat kurang memiliki tekad, ketegasan, ketelitian, dan fokus yang cukup; kurangnya metode dan tindakan efektif untuk mengarahkan, mengelola, dan mengatur pelaksanaan; Peran dan tanggung jawab dalam memimpin dan mengarahkan pelaksanaan tugas belum sepenuhnya ditunjukkan, terutama dalam tugas-tugas sulit dengan hambatan yang membutuhkan tekad tinggi; dan pemantauan, pengarahan, dan inspeksi terhadap pekerjaan pejabat dan pegawai negeri sipil belum dilakukan secara teratur. Sebagian pejabat dan anggota Partai belum benar-benar menjadi teladan, belum menjunjung tinggi rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan mereka; pemahaman mereka tentang pedoman dan kebijakan Partai, serta hukum dan peraturan Negara tidak lengkap; terdapat tanda-tanda degradasi ideologis dan politik, kemerosotan moral, dan penyimpangan gaya hidup; takut akan tanggung jawab; kurangnya ketabahan; godaan, dan jatuh ke dalam individualisme dan keuntungan materi. Pekerjaan peninjauan, evaluasi, dan pengklasifikasian pejabat dan anggota Partai terkadang dilakukan dengan serius, dengan kelonggaran, keengganan untuk menghadapi masalah, dan kurangnya pemahaman yang tulus. Kemampuan dan kualifikasi sebagian pejabat, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri tidak memenuhi persyaratan posisi dan pekerjaan mereka; Mereka kurang memiliki keterampilan... yang menyebabkan keengganan untuk menangani tugas-tugas sulit, penghindaran, pengelakan tanggung jawab, takut membuat kesalahan, dan takut akan pertanggungjawaban.

Diperlukan tindakan korektif yang serius.

Untuk memperbaiki dan mengatasi kecenderungan sebagian pejabat dan pegawai negeri sipil, terutama pejabat pimpinan dan manajerial, untuk menghindari tanggung jawab, mengabaikan tugas, dan takut bertindak, Komite Tetap Partai Provinsi meminta setiap instansi, unit, dan daerah di provinsi tersebut untuk melakukan peninjauan komprehensif terhadap fungsi, tugas, dan struktur organisasinya sesuai dengan prinsip "satu tugas, satu pekerjaan yang ditugaskan kepada satu unit atau individu untuk memimpin, menghindari tumpang tindih, duplikasi, atau pengabaian tugas, sesuai dengan realitas praktis dan peraturan yang berlaku." Mereka juga diharuskan untuk terus meninjau, melengkapi, dan menyempurnakan peraturan dan prosedur kerja untuk memastikan transparansi, ketelitian ilmiah, konsistensi, dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip organisasi Partai dan hukum Negara; mendefinisikan dan membatasi secara jelas tanggung jawab dan wewenang antara kelompok dan individu, terutama kepala dan mereka yang melaksanakan tugas manajemen dan operasional. Secara teratur memantau, mendesak, dan memeriksa kinerja tugas resmi oleh instansi, unit, dan daerah di provinsi tersebut, terutama tanggung jawab kepala instansi tersebut. Memperkuat inspeksi dan pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan kerja, peraturan internal, dan peraturan instansi dan unit; Memeriksa aktivitas resmi, gaya kerja, dan metode kerja… untuk segera mendeteksi dan memperbaiki organisasi dan individu yang menunjukkan tanda-tanda penghindaran, pengelakan tanggung jawab, atau bekerja setengah hati karena takut akan tanggung jawab. Berfokus pada implementasi solusi untuk mengatasi kekurangan pemimpin, manajer, dan administrator terampil yang berani berpikir, berani bertindak, berani berinovasi, berani bertanggung jawab; dan mereka yang memiliki keahlian penelitian mendalam di bidang tertentu, dan mereka yang mampu bekerja di lingkungan internasional…; membangun tim pejabat dengan kualitas, kemampuan, dan prestise yang memadai untuk sesuai dengan tugas yang ada. Dengan tegas dan segera mengganti atau memindahkan pejabat pimpinan, terutama kepala departemen, yang tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, memiliki kemampuan yang lemah, gagal mematuhi arahan dan manajemen atasan, melanggar disiplin dan tanggung jawab dalam menangani pekerjaan, atau membiarkan daerah atau unit berkembang dengan cara yang tidak sesuai dengan potensi, posisi, dan investasi provinsi, menyebabkan perpecahan internal, memiliki kredibilitas rendah, terlalu akomodatif, menerima opini publik dan keluhan negatif, tanpa menunggu berakhirnya masa jabatan, periode pengangkatan, atau usia pensiun. Menerapkan secara ketat proses pelaksanaan pemungutan suara kepercayaan untuk pejabat dan Peraturan Politbiro No. 41-QĐ/TW, tanggal 3 November 2021, tentang pemberhentian dan pengunduran diri pejabat, terutama mereka yang prestisenya telah menurun, yang tidak lagi memiliki motivasi untuk bekerja, atau yang memiliki kemampuan yang lemah.

Kami percaya bahwa dengan solusi yang diusulkan oleh Komite Partai Provinsi Binh Thuan, kita akan mengatasi "penyakit" penghindaran, pengelakan tanggung jawab, bekerja setengah hati, dan takut mengambil tanggung jawab, sehingga menghilangkan "hambatan" yang berasal dari faktor manusia agar provinsi kita dapat berkembang pesat dan berkelanjutan.

Sumber