Sembuhkan "rasa takut akan tanggung jawab"

Semasa hidupnya, Presiden Ho Chi Minh senantiasa berpesan dan memerintahkan para kader serta kader partai agar menjunjung tinggi rasa tanggung jawab yang setinggi-tingginya terhadap tugas dan pekerjaan yang diberikan, baik besar maupun kecil, sederhana maupun rumit, biasa maupun penting maupun rahasia.

Namun, pada kenyataannya, situasi saat ini yang cenderung menghindar, mendesak, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan tidak berani bertindak merupakan "penyakit" yang ada di antara sebagian kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Komite Partai Provinsi Binh Thuan telah menerapkan berbagai solusi drastis untuk mengidentifikasi, menangani, dan menangkal penyakit ini.

Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong menyampaikan pidato penutup pada konferensi paruh waktu Komite Sentral Partai ke-13: "Siapa pun yang mundur atau menghindari tanggung jawab harus minggir."

Gejala dan penyebab

Bahasa Indonesia: Menurut penilaian Komite Tetap Komite Partai Provinsi, dalam beberapa waktu terakhir, kader, anggota partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di provinsi tersebut telah melakukan upaya besar dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan. Namun, dalam kenyataannya, masih ada beberapa kader, anggota partai dan pegawai negeri sipil di beberapa instansi, unit dan daerah di provinsi tersebut yang telah menunjukkan tanda-tanda penghindaran, mengelak, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab dan tidak berani melakukan. Situasi ini telah berdampak dan mempengaruhi perkembangan sosial ekonomi provinsi tersebut, terutama setelah pihak berwenang menuntut dan mengadili sejumlah mantan dan kader provinsi saat ini yang terkait dengan proyek investasi di provinsi tersebut. Dari situasi di atas, Komite Tetap Komite Partai Provinsi Binh Thuan telah mengidentifikasi beberapa tanda-tanda penghindaran, mengelak, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab dan tidak berani melakukan di antara sejumlah kader dan anggota partai. Bagi para pemimpin manajemen, jelas bahwa mereka tidak proaktif dalam memberi nasihat, mengusulkan dan mengatur pelaksanaan tugas dalam wewenang dan tanggung jawab yang diberikan; Bahasa Indonesia: tidak mengemukakan pendapat sendiri dalam memberi nasihat, mengarahkan, dan menangani pekerjaan. Tidak melaksanakan tugas, kewajiban, dan wewenang yang diberikan secara penuh; memberi nasihat, mengusulkan, mengarahkan, dan menangani pekerjaan menurut pendapat subjektifnya sendiri untuk memastikan keselamatannya sendiri, tidak peduli dengan kepadatan dan stagnasi pekerjaan umum. Tidak mengikuti pekerjaan dengan cermat, tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang situasi di instansi, daerah, atau unitnya; tidak melaporkan atau melaporkan terlambat, melaporkan secara tidak jujur, tidak lengkap, atau tidak benar tentang hasil aktual dari pelaksanaan tugas dalam tanggung jawab instansi, daerah, atau unitnya. Tidak mengutamakan penyelesaian masalah yang mendesak; masalah yang besar, sulit, rumit, sensitif, belum pernah terjadi sebelumnya; tugas-tugas yang luar biasa, mendesak yang terkait dengan bidang atau bidang pekerjaan. Mencoba mendorong pekerjaan ke otoritas yang lebih tinggi atau mentransfernya ke instansi, unit, atau individu lain sementara pekerjaan tersebut berada dalam wewenang dan tanggung jawabnya untuk diselesaikan. Bagi kader, anggota partai, dan pegawai negeri sipil yang tidak memegang jabatan, mereka tidak teliti, proaktif, dan tidak memenuhi tanggung jawab mereka dalam pekerjaan mereka; Memberikan nasihat dan menyelesaikan pekerjaan tidaklah spesifik atau jelas, hanya mengerjakan pekerjaan untuk menyelesaikannya, memperpanjang waktu penyelesaian pekerjaan, "memperlambat" pekerjaan, "mengerjakan hal-hal yang mudah, mengabaikan hal-hal yang sulit". Kurangnya kemauan untuk berusaha, kurangnya motivasi untuk bekerja, tidak progresif, puas dengan nasib, takut mengerjakan hal-hal yang sulit, takut membuat kesalahan, atau memilih posisi dan bidang pekerjaan yang "aman", dengan risiko dan tekanan yang rendah. Pasif, ragu-ragu, menunggu dan hanya mengikuti instruksi atasan atau mengandalkan kolektif untuk memutuskan masalah dalam wewenang dan tanggung jawab individu.

Salah satu alasan yang menyebabkan situasi di atas adalah bahwa saat ini, Pemerintah Pusat tidak memiliki peraturan khusus tentang perilaku dan sanksi bagi mereka yang menghindar, memaksa, bekerja setengah hati, dan takut akan tanggung jawab, sehingga tidak ada langkah-langkah untuk menangani perilaku ini secara tegas. Selain itu, sistem gaji untuk kader dan pegawai negeri sipil masih rendah dibandingkan dengan tingkat pendapatan masyarakat umum, sementara jumlah pekerjaan yang harus ditangani dan diselesaikan di semua tingkatan, sektor dan daerah semakin meningkat, tanggung jawab semakin tinggi, yang menyebabkan banyak kader dan pegawai negeri sipil berhenti dari pekerjaan mereka; sejumlah kader dan pegawai negeri sipil bekerja setengah hati dengan gagasan "sepadan dengan gaji" atau menggunakan dan memanfaatkan waktu kerja selama jam kantor untuk melakukan pekerjaan pribadi, mendapatkan penghasilan tambahan untuk mengurangi beban ekonomi keluarga. Selain itu, para pemimpin beberapa komite, otoritas, badan dan unit Partai terkadang dan di beberapa tempat tidak tegas, tidak dekat, dan tidak fokus dengan baik; Kurangnya metode dan langkah-langkah yang efektif untuk pengarahan, manajemen, dan pengorganisasian; belum sepenuhnya menunjukkan peran dan tanggung jawab dalam memimpin dan mengarahkan pelaksanaan tugas, terutama tugas berat, dengan kendala yang menuntut tekad tinggi; belum secara berkala memantau, mendesak, dan memeriksa pelaksanaan kerja kader dan pegawai negeri sipil. Sejumlah kader dan anggota partai belum sungguh-sungguh menjadi teladan, belum menumbuhkan rasa tanggung jawab kerja; kurang memahami pedoman dan kebijakan Partai, kebijakan dan hukum Negara; memiliki tanda-tanda degradasi ideologi politik, etika, dan gaya hidup; takut akan tanggung jawab; kurang berani, mudah tergoda, terjerumus dalam individualisme, dan kepentingan materi. Pekerjaan mengomentari, mengevaluasi, dan mengklasifikasi kader dan anggota partai terkadang dan di beberapa tempat tidak dilakukan dengan sungguh-sungguh, masih bersifat hormat, takut berbenturan, dan tidak sesuai dengan substansi. Kapasitas dan kualifikasi sebagian kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tidak memenuhi persyaratan jabatan dan pekerjaan mereka, dan mereka kurang memiliki keterampilan... yang menyebabkan takut akan tugas yang sulit, menghindar, mengelak, takut akan kesalahan, dan takut akan tanggung jawab.

Perbaiki dengan serius

Dalam rangka memperbaiki dan mengatasi situasi penghindaran, pemaksaan, kerja setengah hati, takut tanggung jawab, dan tidak berani bertindak oleh sejumlah kader dan pegawai negeri sipil, terutama pimpinan dan manajer, Komite Tetap Partai Provinsi mewajibkan setiap instansi, unit, dan daerah di provinsi untuk meninjau kembali fungsi, tugas, dan struktur organisasi instansi, unit, dan daerahnya secara keseluruhan sesuai dengan prinsip "satu tugas, satu pekerjaan yang diberikan kepada satu unit, satu orang untuk memimpin, menghindari tumpang tindih, duplikasi, atau pengabaian tugas, sesuai dengan kenyataan, sesuai dengan peraturan yang berlaku". Terus meninjau, melengkapi, dan menyempurnakan peraturan dan tata tertib kerja untuk memastikan keterbukaan, transparansi, ilmiah, konsistensi, dan kepatuhan terhadap asas-asas organisasi Partai dan hukum Negara; mengidentifikasi dan mendefinisikan secara jelas tanggung jawab dan wewenang antara kolektif dan individu, terutama para pimpinan dan mereka yang melakukan pekerjaan manajemen dan operasional. Secara berkala memantau, mendesak, dan memeriksa pelaksanaan tugas publik bagi instansi, unit, dan daerah di provinsi, terutama tanggung jawab pimpinan. Memperkuat pemeriksaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan kerja, aturan, dan tata tertib internal instansi dan unit; Mengawasi kegiatan pelayanan publik, gaya dan tata krama kerja... untuk segera mendeteksi dan mengoreksi organisasi dan individu yang menunjukkan tanda-tanda penghindaran, kemalasan, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan tidak berani bertindak. Fokus pada penerapan solusi untuk mengatasi kekurangan pemimpin, manajer, dan administrator yang baik, yang berani berpikir, berani bertindak, berani berinovasi, berani bertanggung jawab, peneliti spesialis di berbagai bidang, kader yang mampu bekerja di lingkungan internasional...; membangun kader dengan kualitas, kapasitas, prestise, dan kemampuan yang memadai untuk tugas tersebut. Segera dan tegas mengganti dan memindahkan kader, pegawai negeri sipil, dan pejabat pimpinan, terutama pimpinan yang tidak memenuhi persyaratan tugas, memiliki kapasitas yang lemah, tidak mengikuti arahan dan arahan atasan secara ketat, melanggar disiplin dan tanggung jawab dalam menangani pekerjaan atau membiarkan daerah dan unit berkembang tidak sesuai dengan potensi, posisi, dan investasi provinsi, kurang solidaritas internal, rendahnya kepercayaan, menjaga perdamaian sebagai hal yang berharga, memiliki opini publik dan petisi negatif, tidak menunggu hingga akhir masa jabatan, akhir masa pengangkatan, atau usia pensiun. Melaksanakan dengan serius pekerjaan pengambilan mosi kepercayaan bagi kader dan Peraturan Politbiro No. 41-QD/TW, tanggal 3 November 2021 tentang pemberhentian dan pengunduran diri kader, terutama dalam kasus-kasus di mana kader telah menurunkan gengsi, tidak lagi memiliki motivasi untuk bekerja, dan kapasitas yang lemah.

Kami yakin, dengan solusi yang diusulkan oleh Komite Partai Provinsi Binh Thuan, kita akan mampu mengatasi "penyakit" menghindar, memaksa, bekerja setengah hati, dan takut bertanggung jawab. Dengan demikian, hambatan faktor manusia pun teratasi, sehingga provinsi kita dapat berkembang pesat dan berkelanjutan.

Sumber