Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas ilmu pengetahuan dan teknologi . Selain menarik talenta, diperlukan kebijakan untuk melatih sumber daya manusia yang berketerampilan tinggi di dalam negeri.
MEMOLES BATU PERMATA KASAR MENJADI BATU PERMATA BERHARGA
Saat membahas Program Teknologi Informasi Vietnam-Jepang (HEDSPI), Universitas Sains dan Teknologi Hanoi memperkenalkannya sebagai program di mana "lulusannya memiliki gaji rata-rata tertinggi di antara semua program pelatihan terkait TI di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi."
Menurut Profesor Madya Ta Hai Tung, Rektor Sekolah Teknologi Informasi dan Komunikasi, 18 tahun lalu, ketika program HEDSPI diluncurkan untuk melatih tenaga kerja TI yang berorientasi untuk bekerja di Jepang, banyak keraguan tentang apakah program pelatihan di Vietnam dapat memenuhi persyaratan pasar yang menuntut seperti Jepang. Pada kenyataannya, HEDSPI telah terbukti menjadi salah satu program pelatihan TI paling sukses di Vietnam . Meskipun belajar sepenuhnya di Vietnam , dengan biaya kuliah Vietnam , mayoritas lulusan (sekitar 80%) langsung bekerja di Jepang, menerima kompensasi yang serupa dengan insinyur lulusan universitas lokal, menciptakan merek tenaga kerja HEDSPI yang sangat dicari oleh perusahaan dan korporasi Jepang.
Sumber daya manusia harus dianggap sebagai kunci untuk menciptakan terobosan dalam pengembangan dan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi.
Contoh lain adalah produsen kendaraan listrik Vietnam di mana, awalnya, para ahli asing bekerja di setiap tahap produksi, tetapi secara bertahap, posisi manajemen teknologi tingkat tertinggi dialihkan kepada personel Vietnam. Lulusan universitas Vietnam , setelah periode pelatihan tambahan dan di bawah bimbingan para ahli asing, siap untuk mengambil peran penting dan dengan cepat menguasai teknologi dasar dan inti di bidang yang sangat baru, yang merupakan masa depan umat manusia. Hingga saat ini, setelah tujuh tahun, tiga perempat dari lebih dari 2.000 insinyur di perusahaan otomotif ini adalah lulusan Universitas Teknologi Hanoi.
Dua contoh di atas, dan banyak contoh serupa lainnya, menunjukkan bahwa talenta muda Vietnam , jika dilatih dengan benar dan berorientasi internasional sepenuhnya, dapat menguasai teknologi baru dan strategis, mengerjakan tugas-tugas yang menantang, dan berhasil dalam lingkungan kompetitif dengan standar industri tertinggi. Hal ini memberi kita keyakinan lebih dalam menegaskan bahwa sumber daya manusia kita—energi kaum muda, bakat, dan keinginan untuk membuktikan diri—adalah kekuatan kompetitif Vietnam di era baru, era kemajuan nasional.
"Menyadari potensi yang sangat besar itu juga memberi tekanan pada sistem pelatihan untuk mencari cara agar benar-benar mengasah bakat-bakat ini, permata-permata kasar ini, menjadi permata yang berharga. Solusi untuk masalah ini terletak pada pengembangan sistem pendidikan tinggi, yang berfokus pada pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan cepat menciptakan tim talenta teknologi, yang terintegrasi secara global dengan rasa kemandirian yang kuat," ujar Profesor Madya Ta Hai Tung.
MENINGKATKAN INVESTASI DI PENDIDIKAN TINGGI
Dr. Bui Hai Hung, Direktur Institut Penelitian VinAI, Vingroup, menyatakan bahwa institutnya juga memiliki pengalaman positif dalam menyediakan pelatihan mendalam dan elit di bidang AI di Vietnam . Hingga saat ini, VinAI telah melatih lebih dari 100 peserta magang AI melalui program magang AI pertama di Asia Tenggara, sebuah model yang mirip dengan Google. Inisiatif program magang AI ini memiliki banyak kesamaan dengan tugas keempat (mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi) di antara tujuh tugas yang diuraikan dalam Resolusi No. 57 Politbiro.
“Saat ini, kita memiliki talenta muda yang sangat menjanjikan. Namun, agar mereka benar-benar berhasil, kita perlu fokus pada masalah-masalah yang benar-benar diminati dunia. Pada saat yang sama, kita perlu membekali mereka dengan infrastruktur dan alat yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan mereka. Dengan dukungan yang memadai di bidang-bidang ini, talenta muda benar-benar dapat berkembang pesat, menjadi sumber daya utama yang berkontribusi pada pengembangan kecerdasan buatan dan teknologi di negara kita di masa depan,” kata Dr. Bui Hai Hung.
Menurut Profesor Madya Ta Hai Tung, untuk mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi, solusi pertama yang perlu diimplementasikan pemerintah adalah meningkatkan anggaran investasi untuk mempercepat pengembangan sistem pendidikan tinggi agar mendekati standar internasional. Jika pendidikan tinggi hanya bergantung pada biaya kuliah tanpa investasi negara, universitas mungkin akan menyimpang dari misinya untuk memelihara dan mengembangkan sumber daya manusia serta fondasi ilmu pengetahuan dan teknologi bagi negara. Seluruh sistem menghadapi risiko hilangnya sejumlah bidang studi penting (tetapi kurang menarik dari segi pendaftaran) seperti ilmu material, metalurgi, teknik otomotif, fisika nuklir, dan lain-lain. Dengan demikian, tekad untuk membangun kereta api berkecepatan tinggi, pembangkit listrik tenaga nuklir, mobil listrik, dan lain-lain, akan menjadi sekadar angan-angan, karena tanpa tim pendidik, ahli, dan sumber daya untuk menciptakan fondasi ilmu pengetahuan dan teknologi,
"Saat ini, anggaran investasi untuk seluruh sistem pendidikan tinggi Vietnam sangat terbatas, hanya mencapai lebih dari 11.000 miliar VND pada tahun 2020, atau 0,18% dari PDB, sementara negara-negara ASEAN seperti Malaysia, Thailand, dan Singapura berada pada angka 0,65-0,75% dari PDB. Angka investasi kita hanya sekitar 9% dari anggaran universitas terkemuka di Tiongkok (Universitas Tsinghua)," ujar Profesor Madya Ta Hai Tung dan mengusulkan: "Pada tahap saat ini, investasi harus disertai dengan akuntabilitas, dengan komitmen terhadap hasil yang terukur, dan semakin efektif unit pelatihan dan penelitian beroperasi, semakin banyak investasi yang harus diterima untuk pengembangan lebih lanjut dan bertindak sebagai kekuatan pendorong untuk memajukan seluruh sistem."
Hapuskan "prosedur khusus Vietnam"
Menurut Profesor Le Anh Tuan, Ketua Dewan Universitas Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Keputusan Pemerintah No. 179/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 merupakan dokumen hukum yang inovatif dalam menarik dan memanfaatkan talenta. Keputusan ini secara jelas menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta, merinci berbagai hal mulai dari insentif perekrutan awal, pelatihan dan pengembangan, kondisi kerja dan peralatan, hingga kebijakan untuk merekomendasikan dan mengakui talenta, penempatan dan pemanfaatan, serta penghargaan terhadap talenta. Ketentuan-ketentuan ini mengatasi semua hambatan kelembagaan saat ini dalam menarik talenta, mulai dari lingkungan kerja yang komprehensif, sehat, transparan, dan benar-benar demokratis hingga solusi untuk perlakuan istimewa, pemanfaatan, dan penghargaan terhadap talenta.
Namun, untuk mengimplementasikan Keputusan 179/2024 secara berkelanjutan, perlu segera mengeluarkan pedoman terkait sumber daya keuangan untuk menarik talenta, mekanisme keuangan khusus untuk memberi penghargaan kepada talenta, mekanisme investasi dalam infrastruktur dan peralatan untuk memberikan kesempatan pengembangan karier kepada talenta; serta peraturan dan ketentuan khusus untuk memungkinkan talenta mengejar minat dan mewujudkan aspirasi mereka.
"Saat ini, terdapat banyak kendala yang perlu segera diatasi agar para ilmuwan memiliki kesempatan dan lingkungan untuk berkembang. Lingkungan dan peluang yang baik merupakan motivator penting untuk menarik talenta," ujar Profesor Le Anh Tuan.
Menurut Profesor Madya Ta Hai Tung, untuk membangun kumpulan talenta teknologi yang menjadi keunggulan kompetitif nasional, mendorong pengembangan teknologi strategis dan transformasi digital, selain meningkatkan investasi dalam pelatihan domestik berkualitas tinggi, menarik sumber daya eksternal untuk mengembangkan tim ilmuwan dan teknolog berkualifikasi internasional dengan cepat adalah pendekatan yang tepat. Ia mengusulkan agar negara mengizinkan universitas untuk menilai dan mengangkat profesor dan profesor madya, memperlakukan gelar profesional ini sebagai posisi pekerjaan di dalam universitas. "Sulit bagi seorang ilmuwan yang telah mencapai kesuksesan di luar negeri dengan gelar profesor atau profesor madya untuk masih harus melalui proses penilaian khusus Vietnam secara bertahap agar diakui," kata Profesor Madya Ta Hai Tung.
Sumber: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
Komentar (0)