'Melepaskan' terobosan ilmiah

Sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam menciptakan kualitas ilmu pengetahuan dan teknologi . Selain menarik bakat, perlu ada kebijakan untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi di dalam negeri.

Memoles permata kasar menjadi permata berharga

Ketika berbicara tentang program TI Vietnam - Jepang (HEDSPI), Universitas Sains dan Teknologi Hanoi memperkenalkannya sebagai program di mana "lulusannya memiliki gaji rata-rata tertinggi di antara jurusan pelatihan terkait TI di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi".

Menurut Associate Professor Ta Hai Tung, Kepala Sekolah Teknologi Informasi dan Komunikasi, 18 tahun yang lalu, ketika program HEDSPI dibuka untuk melatih sumber daya manusia TI yang berorientasi bekerja di Jepang, ada banyak keraguan bahwa program pelatihan di Vietnam dapat memenuhi persyaratan pasar yang menuntut seperti Jepang? Realitas telah menunjukkan bahwa HEDSPI adalah salah satu program pelatihan TI paling sukses di Vietnam . Meskipun belajar sepenuhnya di Vietnam , dengan biaya kuliah Vietnam , sebagian besar lulusan (sekitar 80%) telah pergi bekerja langsung di Jepang, dengan perlakuan yang sama seperti insinyur yang lulus dari universitas dalam negeri, menciptakan merek sumber daya manusia HEDSPI yang dicari oleh perusahaan dan korporasi Jepang.

Sumber daya manusia harus dianggap sebagai kunci untuk menciptakan terobosan dalam pengembangan dan inovasi ilmiah dan teknologi.

Kisah lain, di sebuah perusahaan manufaktur mobil listrik Vietnam , di mana para ahli asing awalnya bekerja di setiap tahapan, namun secara bertahap posisi manajemen teknologi tertinggi dialihkan kepada orang Vietnam. Lulusan universitas-universitas Vietnam , setelah menjalani pelatihan tambahan, di bawah bimbingan para ahli asing, siap untuk mengambil langkah penting dan dengan cepat menguasai teknologi dasar, teknologi inti di bidang yang sangat baru, dan masa depan umat manusia. Hingga kini, setelah 7 tahun, 3/4 dari lebih dari 2.000 insinyur produsen mobil ini adalah lulusan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi.

Dua contoh di atas dan banyak contoh serupa lainnya menunjukkan bahwa talenta muda Vietnam , jika dilatih dengan baik dan berorientasi internasional, dapat sepenuhnya menguasai teknologi baru, teknologi strategis, menghadapi tantangan pekerjaan, dan meraih kesuksesan di posisi kompetitif dengan standar industri tertinggi. Hal ini membantu kita untuk lebih percaya diri dalam menegaskan sumber daya manusia kita, sumber daya pemuda, talenta, dan keinginan untuk menegaskan diri sebagai kekuatan kompetitif Vietnam di era baru, era pembangunan nasional.

"Menyadari potensi besar tersebut juga memberikan tekanan pada sistem pelatihan untuk menemukan cara mengasah bakat dan permata yang belum diolah menjadi permata yang berharga. Solusi untuk masalah di atas terletak pada pengembangan sistem pendidikan universitas, yang berfokus pada pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan cepat menciptakan tim yang berbakat di bidang teknologi, dan berintegrasi secara global dengan rasa percaya diri yang kuat," ujar Associate Professor Ta Hai Tung.

MENINGKATKAN INVESTASI DALAM PENDIDIKAN TINGGI

Dr. Bui Hai Hung, Direktur VinAI Research Institute, Vingroup Corporation, mengatakan bahwa unitnya juga memiliki pengalaman yang baik dalam pelatihan mendalam dan pelatihan elit di bidang AI di Vietnam . Hingga saat ini, VinAI telah melatih lebih dari 100 peserta magang di bidang AI, melalui program magang AI pertama di Asia Tenggara dan model yang serupa dengan Google. Inisiatif program magang AI ini memiliki banyak kesamaan dengan tugas ke-4 (mengembangkan dan mempromosikan sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi) dalam 7 tugas yang tercantum dalam Resolusi No. 57 Politbiro.

"Saat ini kita memiliki talenta-talenta muda yang sangat menjanjikan. Namun, agar mereka benar-benar dapat menembus pasar, kita perlu berfokus pada permasalahan yang benar-benar diminati dunia. Selain itu, kita perlu membekali mereka dengan infrastruktur dan perangkat yang diperlukan untuk mendukung proses kerja mereka. Dengan dukungan penuh dari faktor-faktor ini, talenta-talenta muda dapat berkembang pesat, menjadi sumber daya kunci yang berkontribusi pada pengembangan kecerdasan buatan serta teknologi negara di masa depan," ujar Dr. Bui Hai Hung.

Menurut Associate Professor Ta Hai Tung, untuk mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi, solusi pertama yang perlu diterapkan Pemerintah adalah meningkatkan anggaran investasi untuk segera mengembangkan sistem pendidikan tinggi yang mendekati standar internasional. Jika pendidikan tinggi hanya mengandalkan biaya kuliah tanpa menerima investasi dari negara, universitas dapat menyimpang dari misinya untuk memelihara dan mengembangkan sumber daya manusia serta fondasi sains dan teknologi bagi negara, dan seluruh sistem menghadapi risiko menghilangkan serangkaian industri penting (namun kurang menarik dalam pendaftaran) seperti material, metalurgi, otomotif, fisika nuklir, dll. Dengan demikian, tekad untuk membangun kereta api cepat, tenaga nuklir, mobil listrik, dll. akan menjadi tujuan yang sewenang-wenang, karena tidak ada tim pengajar, tidak ada tim ahli, tidak ada sumber daya untuk menciptakan fondasi sains dan teknologi, dll.

"Saat ini, anggaran investasi untuk seluruh sistem pendidikan tinggi Vietnam masih sangat terbatas, karena pada tahun 2020 hanya mencapai lebih dari 11.000 miliar VND, atau setara dengan 0,18% PDB. Sementara itu, negara-negara ASEAN seperti Malaysia, Thailand, dan Singapura semuanya berada di angka 0,65-0,75% PDB. Angka investasi kita hanya setara dengan hampir 9% anggaran universitas terkemuka di Tiongkok (Universitas Tsinghua)," ujar Associate Professor Ta Hai Tung, yang mengusulkan: "Saat ini, investasi harus disertai akuntabilitas, dengan komitmen terhadap capaian output yang terukur secara spesifik. Semakin efektif unit pelatihan dan penelitian beroperasi, semakin banyak investasi yang akan diterimanya untuk terus berkembang, dan menjadi lokomotif penggerak seluruh sistem."

Hilangkan "prosedur khusus Vietnam"

Menurut Profesor Le Anh Tuan, Ketua Dewan Universitas, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Keputusan Pemerintah No. 179/2024/ND-CP tertanggal 31 Desember 2024 merupakan dokumen hukum terobosan dalam menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat. Keputusan ini secara gamblang menetapkan kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat, dengan regulasi spesifik mulai dari kebijakan subsidi daya tarik pertama setelah rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kondisi kerja dan peralatan, kebijakan rekomendasi dan pengakuan, pengaturan dan pemanfaatan orang-orang berbakat, hingga penghargaan orang-orang berbakat. Isinya telah menyentuh semua hambatan kelembagaan yang ada dalam menarik orang-orang berbakat, mulai dari lingkungan kerja yang lengkap, sehat, transparan, dan benar-benar demokratis hingga solusi preferensial, mempekerjakan dan menghormati orang-orang berbakat.

Namun demikian, untuk mewujudkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 179 Tahun 2024 ini secara berkelanjutan, maka perlu segera dikeluarkan pedoman terkait sumber daya keuangan dalam menarik tenaga kerja berbakat, mekanisme pendanaan khusus tenaga kerja berbakat, mekanisme investasi sarana dan prasarana agar tenaga kerja berbakat berkesempatan mengembangkan kariernya; serta regulasi dan aturan khusus agar tenaga kerja berbakat berkesempatan mengembangkan minat dan mewujudkan cita-citanya.

"Saat ini, terdapat banyak hambatan yang perlu segera diatasi agar para ilmuwan memiliki kesempatan dan lingkungan yang baik untuk berkembang. Lingkungan dan peluang yang baik merupakan motivasi penting untuk menarik bakat," ujar Profesor Le Anh Tuan.

Menurut Associate Professor Ta Hai Tung, untuk membangun sumber daya manusia bertalenta teknologi yang menjadi keunggulan kompetitif nasional, mendorong pengembangan teknologi strategis dan transformasi digital, selain meningkatkan investasi dalam pelatihan dalam negeri berkualitas tinggi, menarik sumber daya eksternal untuk segera mengembangkan tim sains dan teknologi bertaraf internasional adalah sudut pandang yang tepat. Ia mengusulkan agar negara mengizinkan universitas untuk mempertimbangkan pengakuan standar dan penunjukan gelar profesor dan lektor kepala, dengan mempertimbangkan gelar profesional profesor dan lektor kepala sebagai posisi jabatan di universitas. "Sulit bagi seorang ilmuwan yang telah terkenal di luar negeri dengan jabatan profesor atau lektor kepala, tetapi ketika kembali ke Vietnam, ia masih harus melalui proses penilaian khusus di Vietnam sesuai dengan putaran peninjauan untuk mendapatkan pengakuan," komentar Associate Professor Ta Hai Tung.

Sumber: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm