"Kehausan" akan sumber daya manusia berkualitas tinggi di era digital.

VTV.vn - Vietnam saat ini sedang mengalami bonus demografi dengan angkatan kerja lebih dari 50 juta orang, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi yang signifikan.

Gambar ilustrasi

Vietnam memasuki fase percepatan transformasi digital dan restrukturisasi ekonomi dengan tujuan meningkatkan daya saing nasional. Dalam konteks ini, kecerdasan buatan (AI), industri semikonduktor, dan teknologi digital diidentifikasi sebagai pendorong pertumbuhan baru. Namun, di balik aspirasi ini terdapat tantangan yang semakin nyata: kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Ini bukan hanya masalah bagi pasar tenaga kerja di era digital, tetapi juga faktor penentu dalam daya saing ekonomi jangka panjang.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi: "Jantung" dari sistem inovasi.

Sepanjang semua tahapan perkembangan, manusia selalu menjadi pusat kemajuan ilmiah dan kekuatan pendorong inovasi. Sumber daya manusia berkualitas tinggi adalah tenaga kerja dengan tingkat pendidikan tinggi, keterampilan profesional, kemampuan inovatif, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja global.

Menyadari hal ini, Partai dan Negara Vietnam selalu menempatkan sumber daya manusia di garis depan. Dalam pertemuan dengan Departemen Kebijakan dan Strategi Komite Sentral, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan perlunya memprioritaskan produktivitas, ilmu pengetahuan dan teknologi , data, dan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai kekuatan pendorong utama.

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan prinsip inti: mengembangkan masyarakat Vietnam secara komprehensif, membangun tenaga kerja berkualitas tinggi, menumbuhkan kreativitas, disiplin, tanggung jawab, dan keinginan untuk berkontribusi.

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memimpin sesi kerja dengan Departemen Kebijakan dan Strategi Komite Sentral. (Foto: ND)

Untuk mewujudkan hal ini, Resolusi 71-NQ/TW menetapkan target bahwa pada tahun 2030, persentase orang yang mempelajari ilmu dasar, teknik, dan teknologi (STEM) harus mencapai setidaknya 35%. Ini dianggap sebagai pola pikir strategis "berinvestasi pada manusia sebelum berinvestasi pada teknologi," karena tenaga kerja intelektual di bidang sains dan teknologi adalah pihak yang menabur benih pengetahuan, menyebarkan inovasi, dan memimpin bangsa menuju ekonomi digital.

Jika infrastruktur digital adalah kerangka dan institusi adalah aliran darah, maka sumber daya manusia adalah jantung dari sistem inovasi. Pada kenyataannya, pengembangan teknologi modern tidak dapat terjadi tanpa tangan dan pikiran manusia.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi tidak hanya penting bagi ilmu pengetahuan dan teknologi, tetapi juga menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Menurut Bank Dunia, kualitas sumber daya manusia berkontribusi hingga 64% terhadap pertumbuhan ekonomi jangka panjang, jauh melebihi faktor-faktor seperti modal fisik atau sumber daya alam. Tenaga kerja yang sangat terampil merupakan landasan bagi perekonomian untuk beralih dari pertanian ke industri dan jasa yang intensif pengetahuan seperti teknologi informasi, keuangan, logistik, dan energi terbarukan.

Paradoks dari tenaga kerja yang melimpah

Vietnam saat ini sedang mengalami bonus demografi dengan angkatan kerja lebih dari 50 juta orang, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi yang signifikan.

Ibu Nguyen Thi Huong, seorang dosen di Universitas Tenaga Kerja dan Urusan Sosial, berkomentar: "Bagi Vietnam, setelah lebih dari tiga dekade reformasi, meskipun banyak pencapaian penting telah diraih dalam pembangunan sosial-ekonomi, kualitas sumber daya manusia tetap menjadi hambatan yang perlu diatasi. Mayoritas tenaga kerja masih bekerja di sektor informal, kurang memiliki keterampilan dan gagal memenuhi persyaratan industri teknologi tinggi. Ini merupakan tantangan sekaligus peluang bagi Vietnam untuk bertransformasi jika memiliki strategi pengembangan sumber daya manusia yang tepat, komprehensif, dan berkelanjutan."

Mungkin Anda juga suka

"Kunci" integrasi bagi generasi muda.Seiring dengan semakin dalamnya integrasi ke dalam komunitas internasional, permintaan untuk mempelajari dan menggunakan bahasa asing di kalangan siswa di provinsi ini mengalami perubahan yang signifikan. Lebih dari sekadar meraih nilai tinggi dalam ujian, banyak anak muda kini memandang bahasa asing sebagai alat penting untuk mengakses pengetahuan, memperluas peluang karir, dan secara bertahap menegaskan diri dalam lingkungan yang kompetitif secara global.

Generasi muda membangun masa depan dengan pengetahuan dan keinginan untuk berkontribusi.VTV.vn - Dari penelitian ilmiah dan transformasi digital hingga pembangunan ekonomi, banyak anak muda yang menjadi pelopor dan secara proaktif menciptakan nilai-nilai baru untuk masa depan negara.

Bapak Tran Sy Thanh: Deteksi dan koreksi tepat waktu terhadap praktik favoritisme dan "perdamaian dengan segala cara" dalam mengevaluasi pejabat.TPO - Ketua Komite Inspeksi Pusat Tran Sy Thanh menekankan perlunya meningkatkan kualitas evaluasi kader; memperkuat inspeksi dan pengawasan terhadap pelaksanaan tanggung jawab oleh para pemimpin; dan segera mendeteksi serta mengoreksi manifestasi favoritisme, penghindaran, dan "perdamaian dengan segala cara" dalam evaluasi dan penggunaan kader.

Statistik menunjukkan bahwa persentase pekerja terlatih berusia 15 tahun ke atas yang memiliki gelar atau sertifikat hanya 28,1%. Angka ini mengungkapkan kesenjangan yang signifikan dibandingkan dengan banyak negara maju di kawasan ini. Di Jepang, persentase orang berusia 25-34 tahun yang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi adalah 66%; sedangkan di Korea Selatan, persentase orang usia kerja yang memiliki gelar universitas sekitar 53%.

Statistik mengenai sumber daya manusia di Vietnam.

Kesenjangan dalam kualitas sumber daya manusia juga tercermin dalam indikator pembangunan. Pada tahun 2023, Indeks Pembangunan Manusia (IMB) Vietnam mencapai 0,766, menempati peringkat ke-93 di dunia, setelah Singapura (0,946), Malaysia (0,819), dan Thailand (0,798). Dalam peringkat kesiapan ekonomi masa depan Forum Ekonomi Dunia (WEF), Vietnam berada di peringkat ke-70 dari 132 negara, dengan kualitas sumber daya manusia terus dinilai sebagai salah satu hambatan yang menonjol.

Kesenjangan produktivitas tenaga kerja juga terlihat jelas. Berdasarkan paritas daya beli (PPP) pada tahun 2022, produktivitas tenaga kerja Vietnam mencapai sekitar US$20.400, setara dengan 11,8% dari Singapura, 23,1% dari Korea Selatan, dan 42,6% dari Malaysia.

Kesenjangan tersebut bahkan lebih kentara di bidang sains, teknologi, dan inovasi. Negara ini saat ini memiliki lebih dari 1,5 juta pekerja di sektor ini, tetapi hanya sekitar 70.000 yang terlibat langsung dalam penelitian dan pengembangan (R&D). Angka ini dianggap tidak proporsional dengan ukuran populasi dan tujuan industrialisasi serta modernisasi negara tersebut.

Sementara itu, meskipun skala pelatihan sarjana dan pascasarjana terus berkembang dengan jutaan mahasiswa dan puluhan ribu mahasiswa pascasarjana dan peneliti, kualitas lulusan tetap menjadi tantangan utama.

Vietnam saat ini sedang mengalami bonus demografi, tetapi masih terdapat kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi yang signifikan.

Survei yang dilakukan oleh Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) menunjukkan bahwa lebih dari 40% bisnis menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja yang berkualitas, terutama dalam keterampilan digital, bahasa asing, dan keterampilan interpersonal.

Para ahli juga menunjukkan ketidaksesuaian antara pelatihan dan kebutuhan pasar tenaga kerja. Dengan demikian, struktur program pelatihan tidak benar-benar rasional dan tidak terkait erat dengan kebutuhan praktis; sejumlah besar siswa masih tidak memenuhi persyaratan pemberi kerja setelah lulus.

Secara khusus, kualitas sumber daya manusia, terutama di bidang sains dan teknologi, meskipun secara bertahap membaik, masih lambat dan belum sejalan dengan tuntutan pasar dalam konteks transformasi digital yang semakin kuat.

Hubungan antara universitas, lembaga penelitian, dan dunia usaha masih belum benar-benar kuat. Ini berarti kesenjangan antara pelatihan dan praktik produksi belum dipersempit, yang menyebabkan paradoks di mana dunia usaha kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, sementara banyak lulusan baru masih kesulitan beradaptasi dengan lingkungan kerja.

Selain kekurangan baik dari segi kuantitas maupun keterampilan, Vietnam juga menghadapi risiko kehilangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Setiap tahun, puluhan ribu mahasiswa pergi ke luar negeri untuk belajar, tetapi tingkat kembalinya untuk bekerja tidak tinggi. Lebih jauh lagi, lingkungan penelitian masih memiliki keterbatasan, dengan investasi dalam R&D hanya sekitar 0,5% dari PDB, jauh lebih rendah daripada rata-rata dunia sekitar 2,2%. Ini adalah salah satu hambatan yang mencegah sumber daya manusia berkualitas tinggi memiliki kesempatan yang cukup untuk mengembangkan kemampuan penelitian dan inovasi mereka.

Amerika Serikat - Vietnam: Jangan lewatkan

Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di bidang teknologi tinggi.Pada pagi hari tanggal 26 Juni, di Markas Besar Pemerintah, Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima Bapak Jeff Place, Direktur Rantai Pasokan Coherent Group (AS). Dalam pertemuan tersebut, Wakil Perdana Menteri menegaskan bahwa Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi, terutama di industri teknologi tinggi, inovasi, dan semikonduktor.

Mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di sektor teknologi tinggi.Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung mengatakan bahwa Vietnam menyambut baik perusahaan-perusahaan AS untuk terus memperluas operasinya di Vietnam, terutama di industri teknologi tinggi dan sektor-sektor dengan nilai tambah tinggi.

Vietnam dan Amerika Serikat memperkuat kerja sama dalam mengatasi dampak perang.VTV.vn - Pada tanggal 22 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menerima Pelaksana Tugas Sekretaris Angkatan Laut AS Hung Cao.

Investasi Vietnam di bidang penelitian dan pengembangan masih tergolong kecil.

Kita perlu menyelesaikan masalah sumber daya manusia untuk mewujudkan aspirasi pembangunan kita.

Memasuki era digital, keunggulan seperti tenaga kerja murah atau sumber daya alam tidak lagi cukup untuk menciptakan daya saing ekonomi. Kemampuan untuk menguasai teknologi, berinovasi, dan mengembangkan industri bernilai tambah tinggi terutama bergantung pada kualitas sumber daya manusia.

Dalam persaingan global yang semakin didorong oleh pengetahuan dan teknologi, sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan fondasi untuk meningkatkan produktivitas kerja, menguasai teknologi strategis, dan menciptakan nilai baru bagi perekonomian.

Oleh karena itu, menyelesaikan masalah sumber daya manusia bukan hanya tugas sektor pendidikan atau ilmu pengetahuan dan teknologi. Ini adalah kebutuhan strategis, yang menuntut partisipasi sinkron dari Negara, lembaga pelatihan, dunia usaha, dan seluruh masyarakat untuk membangun ekosistem penemuan, pelatihan, penarikan, dan mempertahankan talenta. Hanya ketika solusi ditemukan, Vietnam dapat mengubah keunggulan demografisnya menjadi keunggulan kompetitif, mewujudkan aspirasinya untuk pembangunan yang cepat dan berkelanjutan di era baru.

Sumber: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm