
Ibu Phan Thi Kim Hai (paling kiri), Ketua An Giang Lottery Company Limited, dan para pemimpin Serikat Pekerja Provinsi (paling kanan) mempersembahkan karangan bunga untuk memberi ucapan selamat kepada Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan untuk masa jabatan 2025-2030. Foto: LE TRUNG HIEU
Bapak Trinh Bao Chau, Wakil Direktur dan Ketua Serikat Pekerja An Giang Lottery Company Limited, menyatakan bahwa selama periode 2023-2025, Komite Eksekutif Serikat Pekerja, berkoordinasi dengan pimpinan perusahaan, menyelenggarakan konferensi karyawan sesuai jadwal yang ditetapkan oleh Federasi Buruh Provinsi. Anggota serikat pekerja dan karyawan berpartisipasi dalam diskusi tentang peraturan ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan kerja, pencegahan dan pengendalian kebakaran, upah, bonus, kesejahteraan, peningkatan produktivitas dan kualitas kerja, serta solusi untuk pelaksanaan rencana produksi dan bisnis. Bersamaan dengan itu, perusahaan secara efektif menerapkan peraturan demokrasi akar rumput, secara teratur berdialog dengan karyawan. Melalui diskusi ini, pimpinan perusahaan dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja mendengarkan dan membahas proposal, saran, dan solusi dari anggota serikat pekerja dan karyawan, yang memungkinkan penyesuaian dan penambahan tepat waktu terhadap solusi praktis yang meningkatkan efisiensi kerja, standar hidup, dan pendapatan bagi anggota serikat pekerja dan karyawan. "Komite eksekutif serikat pekerja akar rumput perusahaan selalu berfokus pada kepemimpinan dan pengarahan kegiatan, menekankan inovasi dalam konten dan metode untuk meningkatkan kualitas kegiatan sesuai dengan situasi aktual. Khususnya, komite ini secara proaktif berkoordinasi dengan departemen dan organisasi profesional untuk secara efektif melaksanakan kegiatan propaganda, kampanye emulasi untuk karya yang unggul dan kreatif, serta kegiatan budaya, olahraga, dan seni," ujar Bapak Trinh Bao Chau.
Pekerjaan sosialisasi dan edukasi hukum selalu mendapat perhatian, dengan segera menerapkan pedoman Partai, kebijakan dan undang-undang Negara, serta dokumen dari serikat pekerja di semua tingkatan kepada anggota serikat pekerja dan pekerja untuk diterapkan dalam pekerjaan mereka. Gerakan membangun tempat kerja yang berbudaya juga selalu mendapat perhatian dan ditingkatkan. Komite Eksekutif serikat pekerja akar rumput perusahaan mendorong anggota serikat pekerja dan pekerja untuk mempraktikkan perilaku baik, sopan santun dalam berkomunikasi, dan menjaga tempat kerja yang bersih, hijau, dan indah.
Serikat pekerja akar rumput perusahaan secara aktif bekerja sama dengan pimpinan perusahaan untuk secara efektif mengorganisir gerakan-gerakan semangat patriotik, berkontribusi pada pemenuhan tugas-tugas politik dan profesional yang unggul, serta membantu membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Perusahaan secara efektif menerapkan kebijakan dan peraturan, memperhatikan kehidupan material dan spiritual anggota serikat pekerja dan karyawan, terutama: mempertahankan praktik pemberian hadiah kepada anggota serikat pekerja dan karyawan pada hari libur, Tet (Tahun Baru Imlek), dan ulang tahun; menjenguk dan memberikan tunjangan untuk sakit, duka cita, dan pernikahan. Pada saat yang sama, perusahaan menyelenggarakan kegiatan untuk merawat anak-anak anggota serikat pekerja dan karyawan pada Hari Anak Internasional dan Festival Pertengahan Musim Gugur; dan memberikan penghargaan kepada anak-anak anggota serikat pekerja dan karyawan yang berprestasi akademik. Selain itu, perusahaan memobilisasi anggota serikat pekerja dan karyawan untuk berkontribusi pada dana untuk kaum dhuafa, dana untuk pencegahan dan penanggulangan bencana, dana untuk rasa syukur dan mengenang, dan kegiatan kesejahteraan sosial lainnya, dengan total 707 juta VND.
Komite eksekutif serikat pekerja akar rumput perusahaan secara konsisten menjunjung tinggi tradisi solidaritas, memprioritaskan pembangunan organisasi serikat pekerja yang kuat, mengembangkan rencana kegiatan secara proaktif, memastikan operasional berjalan sesuai peraturan, dan mendorong demokrasi. Setiap anggota komite eksekutif diberi tugas yang spesifik dan jelas, yang menumbuhkan rasa tanggung jawab yang kuat. Pengembangan keanggotaan diprioritaskan, mendorong pekerja yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan serikat pekerja. Selama periode sebelumnya, serikat pekerja akar rumput perusahaan berhasil meluncurkan dan memobilisasi 100% anggota dan pekerjanya untuk berpartisipasi dalam gerakan emulasi "Pekerja Unggul, Pekerja Kreatif" dan gerakan emulasi lainnya di seluruh perusahaan; 100% cabang serikat pekerja berhasil menyelesaikan tugas mereka; dan serikat pekerja akar rumput mencapai kinerja yang sangat baik setiap tahunnya…
Untuk periode 2025-2030, Serikat Pekerja An Giang Lottery Company Limited berupaya mencapai dan melampaui target-target utama seperti: membangun serikat pekerja akar rumput yang berhasil menyelesaikan tugas tahunannya dan memastikan semua persyaratan terpenuhi untuk dikategorikan telah menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik, 100% cabang serikat pekerja berhasil menyelesaikan tugasnya, 95% anggota serikat pekerja mencapai predikat anggota serikat pekerja berprestasi, dan merekomendasikan 5 atau lebih anggota serikat pekerja untuk menjadi anggota Partai.
Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, Bapak Trinh Bao Chau, Wakil Direktur dan Ketua Serikat Pekerja An Giang Lottery Company Limited, mengusulkan untuk terus berkoordinasi dengan pimpinan perusahaan guna meningkatkan kepedulian terhadap kehidupan anggota serikat pekerja dan karyawan. Secara khusus, beliau menekankan pentingnya menempatkan tugas mewakili dan melindungi hak serta kepentingan sah anggota serikat pekerja dan karyawan, serta menyediakan layanan kesehatan, sebagai tugas utama dalam kegiatan serikat pekerja. Serikat pekerja perusahaan harus berfokus pada inovasi isi dan metode kegiatannya, membangun organisasi serikat pekerja yang kuat, dan berkontribusi pada keberhasilan pelaksanaan tugas politik dan profesional perusahaan.
LE TRUNG HIEU
Sumber: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-dung-mui-doan-vien-yen-tam-a469878.html










Komentar (0)