Para pekerja terpaksa mengirim anak-anak mereka kembali ke kampung halaman karena kurangnya sekolah.

Kelas taman kanak-kanak untuk anak-anak pekerja pabrik di Kawasan Industri Thang Long Utara, Hanoi . Foto: N. Ha.

Menurut survei yang dilakukan oleh Institut Pekerja dan Serikat Buruh, saat ini terdapat hampir 400 kawasan industri di seluruh negeri dengan lebih dari 4 juta pekerja. Banyak pekerja telah bekerja di industri pengolahan dan manufaktur sejak sebelum mereka berkeluarga, dan terus melakukannya setelah menikah dan memiliki anak. Di dua kawasan industri, Hanoi dan Dong Nai, tingkat pekerja yang menikah dan memiliki anak sangat tinggi, mencapai 60-70%. Hal ini menciptakan permintaan yang sangat besar akan pendidikan bagi anak-anak pekerja di tingkat prasekolah , sekolah dasar, dan sekolah menengah.

Ibu Nguyen Thi Hoa, dari komune Kim Chung (distrik Dong Anh, Hanoi), dulunya bekerja sebagai buruh pabrik di Kawasan Industri Thang Long. Namun, karena keadaan yang sulit—suaminya juga seorang buruh pabrik, dan tidak ada yang merawat kedua anaknya—ia terpaksa berhenti bekerja dan tinggal di rumah untuk berjualan barang secara online. Ibu Hoa mengatakan bahwa gaji buruh pabriknya adalah 5-6 juta VND per bulan, dan hanya pada bulan-bulan dengan lembur terus-menerus gajinya bisa meningkat menjadi 8-9 juta VND. Ia juga beberapa kali berganti perusahaan karena gaji yang tidak stabil, tetapi masih belum menemukan pekerjaan yang stabil.

“Selama masa-masa paling sulit, anak-anak terus-menerus sakit, dan meskipun kakek-nenek mereka datang dari pedesaan untuk membantu, mereka hanya bisa tinggal beberapa hari sebelum kembali bekerja di ladang, sementara saya dan suami terus-menerus bekerja lembur. Karena itu, kami tidak mampu mencukupi kebutuhan. Mengirim anak-anak ke tempat penitipan anak tidak meyakinkan karena sekolah-sekolah tidak memenuhi standar. Banyak keluarga kelas pekerja di sini juga mencoba mengirim anak-anak mereka ke sekolah, tetapi mereka selalu khawatir karena sekolah-sekolah tidak dapat diandalkan. Karena putus asa, saya harus berhenti dari pekerjaan saya dan tinggal di rumah untuk berjualan agar bisa merawat anak-anak,” cerita Ibu Hoa.

Ibu Nguyen Thi Minh, seorang pekerja pabrik yang tinggal di distrik Thach That (Hanoi) tetapi berasal dari provinsi Son La, memiliki situasi yang serupa. Ibu Minh adalah wanita pekerja keras dan tekun, menghasilkan pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada yang akan ia peroleh dari bertani di kampung halamannya. Namun, kesulitan nyata muncul ketika anaknya mencapai usia taman kanak-kanak. Tanpa dukungan kakek-nenek, ia kesulitan menyekolahkan anaknya dari tempat penitipan anak ke taman kanak-kanak. Anaknya lemah dan rewel, sehingga tempat penitipan anak enggan menerimanya. Hal ini berlanjut dengan anak pertama dan kedua. Ia hampir harus berhenti bekerja untuk merawat anak-anaknya. Ketika anak tersebut mulai bersekolah, situasinya menjadi benar-benar sulit. Sekolah yang memenuhi persyaratan terlalu jauh, sehingga menyulitkan orang tua yang bekerja shift untuk mengantar dan menjemput anak mereka. Sekolah yang sesuai tidak mungkin dimasuki karena kurangnya registrasi rumah tangga dan biayanya melebihi kemampuan pasangan tersebut… Setelah berbulan-bulan mempertimbangkan, mereka akhirnya memutuskan untuk kembali ke kampung halaman mereka.

Menurut Ibu Pham Thi Thu Lan, Wakil Direktur Institut Pekerja dan Serikat Buruh, mengirim anak-anak kecil kembali ke kampung halaman adalah pilihan pertama bagi para pekerja jika orang tua mereka memiliki kemampuan dan waktu untuk merawat mereka. Namun, anak-anak yang jauh dari orang tua mereka dalam jangka waktu lama menimbulkan masalah terkait hubungan orang tua-anak, serta kesempatan bagi orang tua untuk mendidik, mengasuh, dan menyayangi anak-anak mereka. Para pekerja tidak dapat berbicara atau dekat dengan anak-anak mereka setiap hari, mereka tidak tahu bagaimana anak-anak mereka makan, bermain, belajar, atau bagaimana merawat dan mendidik mereka tepat waktu. Oleh karena itu, mengirim anak-anak ke fasilitas swasta adalah pilihan banyak pekerja, meskipun pendapatan mereka rendah (70% pekerja di seluruh negeri berpenghasilan kurang dari 10 juta VND dan tinggal di rumah kontrakan). Meskipun demikian, mereka tetap harus "mengencangkan ikat pinggang" untuk menyekolahkan anak-anak mereka.

Menurut Ibu Do Hong Van, Kepala Departemen Urusan Perempuan Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Konfederasi secara konsisten menunjukkan kepedulian dan mencari solusi untuk mendorong implementasi kebijakan tentang taman kanak-kanak dan prasekolah bagi anak-anak pekerja, yang berkontribusi pada perlindungan hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan para pekerja. Secara khusus, Konfederasi telah mengusulkan agar semua kawasan industri yang dibentuk dan dikembangkan di masa mendatang memiliki lahan yang dialokasikan untuk pembangunan taman kanak-kanak dan prasekolah; dan agar lahan untuk taman kanak-kanak dan prasekolah ditambahkan ke kawasan industri yang sudah ada. Konfederasi juga telah mengarahkan semua tingkatan serikat pekerja untuk melaksanakan Arahan Perdana Menteri Nomor 9 tentang mendorong solusi untuk mengatasi masalah prasekolah di kawasan industri dan zona pengolahan ekspor. Selain itu, Konfederasi telah mempercepat pembangunan dan pengoperasian fasilitas serikat pekerja di kawasan industri dan zona pengolahan ekspor, termasuk prasekolah bagi anak-anak pekerja. Mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk berkoordinasi dan mendorong perusahaan membangun tempat penitipan anak dan taman kanak-kanak, serta memberikan dukungan keuangan untuk perawatan anak bagi anak-anak pekerja, contoh tipikalnya termasuk provinsi Dong Nai, Binh Duong, dan Tien Giang...

Namun, kenyataan kekurangan sekolah, yang memaksa para pekerja untuk mencari sekolah bagi anak-anak mereka sendiri, masih berlanjut. Hal ini menuntut tindakan yang lebih mendesak dan menyeluruh dari semua sektor, tingkatan, dan daerah dalam membangun sekolah untuk kawasan industri.

"

Kekurangan sekolah memaksa para pekerja untuk mencari solusi sendiri untuk pengasuhan anak saat mereka bekerja, dan sebagian besar harus mengirim anak-anak mereka ke pusat penitipan anak, rumah kakek-nenek, atau sekolah swasta. Menurut survei tentang kehidupan, pekerjaan, dan pendapatan tahunan yang dilakukan oleh Institut Pekerja dan Serikat Buruh, 40% pekerja harus mengirim anak-anak mereka kembali ke kampung halaman untuk diasuh oleh kerabat, dan hampir 22% mengirim mereka ke pusat penitipan anak yang dikelola keluarga atau tempat penitipan anak swasta. Beberapa mengirim anak-anak mereka ke tetangga atau kenalan di dekat tempat tinggal sewaan mereka, sementara yang lain meminta salah satu pasangan tinggal di rumah untuk merawat anak-anak atau mengandalkan kerabat dari kampung halaman mereka untuk datang dan membantu. Beberapa pekerja bahkan meninggalkan anak-anak mereka sendirian di tempat tinggal sewaan mereka selama jam kerja, meskipun ini bukan kejadian yang sering terjadi.

Sumber: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html