Pekerja muda - Berinovasi untuk mencapai terobosan

Dalam konteks inovasi dan integrasi, angkatan kerja, khususnya pekerja muda, secara bertahap menegaskan perannya sebagai kekuatan pelopor dalam proses pembaruan negara. Mereka tidak hanya antusias dan terampil, banyak pekerja muda juga memiliki semangat berani berpikir dan bertindak, terus belajar, dan bersemangat dalam berinovasi. Inisiatif peningkatan teknologi yang diusulkan dan diimplementasikan oleh pekerja muda berkontribusi pada peningkatan produktivitas, kualitas produk, dan penghematan biaya bagi bisnis. Pemikiran inovatif dan semangat kreatif ini memberdayakan pekerja muda untuk dengan percaya diri memasuki era baru kemajuan nasional.

Teruslah berinovasi dalam pekerjaan Anda.

Bapak Dao Quoc Khoa - Kepala Gudang Barang Jadi di Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (distrik Can Giuoc), menekankan kreativitas dalam pekerjaannya.

Setelah bekerja selama enam tahun di Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (distrik Can Giuoc, provinsi Long An ), Bapak Dao Quoc Khoa (lahir tahun 1999), yang saat ini menjabat sebagai Ketua Tim Gudang Barang Jadi, tidak hanya berupaya keras dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan sukses, tetapi juga mengeksplorasi dan mengusulkan banyak ide inovatif untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Dalam perannya mengelola impor dan ekspor, mengontrol label barcode, dan memastikan keakuratan jumlah dan berat produk, Bapak Quoc Khoa bekerja dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, ketelitian dalam setiap langkah, dan keinginan terus menerus untuk belajar dan meningkatkan keahliannya.

Selama masa kerjanya, ia memberikan banyak ide inovatif . Salah satu inisiatif paling penting yang sangat ia hargai dan yang diakui serta diterapkan secara luas oleh perusahaan adalah entri berat otomatis pada label barcode – sepenuhnya menggantikan proses entri manual, yang secara inheren membawa banyak risiko kesalahan.

Quoc Khoa berbagi: “Inisiatif ini berawal dari pengalaman kerja praktis. Saya menyadari bahwa pencatatan berat produk secara manual seringkali menyebabkan kesalahan, membuang waktu pengecekan, dan memengaruhi kemajuan pekerjaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, saya secara proaktif mengusulkan solusi perbaikan: memasukkan berat secara otomatis ke dalam label barcode. Selama implementasi inisiatif ini, saya berkolaborasi erat dengan kolega dan atasan untuk menyesuaikan perangkat lunak dan melakukan banyak pengujian untuk memastikan aplikasi yang stabil. Hasilnya, proses menjadi lebih cepat dan lebih akurat, berkontribusi untuk meminimalkan kesalahan, memberikan dukungan yang kuat bagi tenaga kerja, dan meningkatkan produktivitas.”

Dengan dorongan dan pengakuan dari pimpinan, dukungan dari rekan-rekan, dan terutama kegembiraan dari inisiatif yang membawa manfaat praktis bagi perusahaan, Bapak Quoc Khoa semakin termotivasi dan percaya diri untuk terus mengembangkan ide-ide inovatif baru, memupuk semangat kreativitas, dan memberikan kontribusi yang lebih besar lagi bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Mengikuti perkembangan transformasi digital

Ibu Dang Thi Chuc Em, seorang karyawan Departemen Akuntansi di SAMBU LA Co., Ltd. (distrik Duc Hoa), menerima sertifikat penghargaan sebagai pekerja berprestasi.

Sebagai karyawan Departemen Akuntansi di SAMBU LA Co., Ltd. (distrik Duc Hoa), Ibu Dang Thi Chuc Em (lahir tahun 1997) telah memberikan kesan yang kuat pada Dewan Direksi dan rekan-rekannya berkat semangat proaktifnya, keinginan untuk belajar, dedikasi, dan partisipasi aktifnya dalam transformasi digital di tempat kerja.

Bertanggung jawab atas hutang usaha, akuntansi persediaan, dan tugas-tugas akuntansi terkait lainnya, Ibu Chúc Em berupaya menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya dengan baik, secara proaktif memeriksa data dan memperbarui laporan; pada saat yang sama, beliau terus belajar untuk menemukan solusi optimal untuk pekerjaannya.

Selama lima tahun masa kerjanya, ia mengembangkan dua inisiatif praktis yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi departemen akuntansi. Di antara keduanya, inisiatif favoritnya adalah mengotomatiskan spreadsheet pelacakan pembayaran pemasok menggunakan Excel, yang mencakup fungsi peringatan pembayaran yang terlambat. Berawal dari kenyataan bahwa pelacakan utang manual memakan waktu dan rentan terhadap kesalahan, ia secara proaktif meneliti dan mengembangkan spreadsheet pelacakan otomatis. Inilah juga bagaimana ia merangkul transformasi digital dalam pekerjaannya.

"Meskipun awalnya saya menghadapi banyak kesulitan dalam mengoptimalkan rumus dan memastikan spreadsheet berjalan lancar, berkat ketekunan saya dalam belajar dan dukungan tepat waktu dari kolega dan atasan, inisiatif saya disempurnakan dan diterapkan dalam pekerjaan saya," ujar Ibu Chúc Em.

Setelah menerapkan inisiatif tersebut, pengecekan piutang dan pengiriman informasi ke departemen terkait kini hanya membutuhkan beberapa menit, bukan berjam-jam seperti sebelumnya. Inisiatif ini tidak hanya meningkatkan akurasi dan mengurangi tekanan kerja, tetapi juga membantunya mengalokasikan waktu secara lebih efektif.

Ibu Chúc Em berbagi: “Perusahaan selalu mendorong karyawan untuk mengusulkan perbaikan dan inovasi dalam pekerjaan mereka. Dukungan dan pengakuan dari kolega dan pimpinan merupakan sumber motivasi yang besar bagi saya untuk terus berusaha lebih keras. Saya bertujuan untuk terus mengembangkan inisiatif pelaporan biaya otomatis untuk meningkatkan akurasi, mengurangi tekanan kerja, dan berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis dan profesional.”

Inisiatif kecil, dampak besar.

Bapak Nguyen Dang Khoa, seorang karyawan Departemen Pencegahan Kehilangan Air dari Perusahaan Gabungan Pasokan Air dan Drainase Long An (Kota Tan An), menggunakan mesin korelasi akustik untuk menentukan posisi pipa.

Setelah bekerja selama sepuluh tahun di Perusahaan Gabungan Pasokan Air dan Drainase Long An (Kota Tan An), Bapak Nguyen Dang Khoa, seorang karyawan Departemen Pencegahan Kebocoran Air, telah menjadi salah satu individu yang berprestasi berkat antusiasme, rasa tanggung jawab yang tinggi, dan inovasi berkelanjutan dalam pekerjaannya. Bapak Dang Khoa bertanggung jawab untuk mendeteksi kebocoran di seluruh sistem pasokan air yang dikelola oleh perusahaan.

Dengan menggunakan peralatan khusus, ia dan rekan-rekannya dengan cepat mendeteksi dan mengatasi kebocoran yang menyebabkan kehilangan air. Selain itu, ia berpartisipasi dalam mengatur tekanan air untuk memastikan kebutuhan masyarakat terpenuhi; dan berkoordinasi dengan departemen terkait untuk menangani pelanggaran oleh organisasi dan individu yang menggunakan air secara ilegal dan merusak sistem pasokan air perusahaan.

Selama masa kerjanya, Bapak Dang Khoa sangat energik, menjalankan peran dan tanggung jawabnya dengan efisien, tidak takut menghadapi kesulitan, dan berhasil menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Tidak hanya berdedikasi, beliau juga menunjukkan kreativitas dengan inisiatif peningkatan teknis yang inovatif: mengganti meteran air dengan meteran pintar, bertujuan untuk meningkatkan manajemen dan operasional, mencegah kehilangan air, dan secara bertahap beralih ke pasokan air pintar.

Ide ini bermula dari pengalaman kerja praktis. Ia menyadari bahwa pencatatan pembacaan meter secara manual memakan waktu, dan meter lama tidak terlalu akurat. Oleh karena itu, ia mengusulkan penggantian meter lama dengan meter pintar di satu area terlebih dahulu, kemudian mengevaluasi efektivitasnya dan terus menerapkannya di area lain. Implementasi inisiatif ini melibatkan biaya tinggi untuk penggantian meter, yang menghadirkan beberapa tantangan bagi Bapak Dang Khoa. Namun, ia bertekad untuk menggunakan hasilnya untuk meyakinkan pimpinan perusahaan.

Bapak Dang Khoa menyatakan: “Hasilnya persis seperti yang diharapkan. Meter pintar berkontribusi dalam mengurangi biaya operasional dan pengelolaan sistem meter air, memberikan pembacaan otomatis jarak jauh yang akurat, dan yang terpenting, menghilangkan kebutuhan staf untuk berinteraksi langsung dengan konsumen. Hal ini menghemat biaya tenaga kerja yang signifikan untuk pembacaan meter dan pembuatan daftar pelanggan, sehingga meningkatkan produktivitas kerja – sebuah tren yang tak terhindarkan di era Industri 4.0 saat ini.”

Saat menerapkan inisiatif Bapak Dang Khoa, tingkat kehilangan air perusahaan secara keseluruhan menurun sebesar 3,5% dibandingkan tahun 2023. Secara spesifik, angka tersebut menurun dari 9,45% (2023) menjadi 5,95% (2024), dengan perkiraan pemulihan air sekitar 742.000 ^m³ . “Ketika inisiatif peningkatan ini diakui dan terbukti efektif, saya sangat senang. Saya merasa bangga telah memberikan kontribusi kecil bagi perkembangan dan kesuksesan perusahaan dan masyarakat. Pengakuan atas inisiatif ini merupakan penghargaan atas upaya, kecerdasan, dan semangat saya untuk melakukan perbaikan dalam pekerjaan saya. Saya akan terus mengembangkan inisiatif teknis ini serta memunculkan inisiatif baru untuk meningkatkan efisiensi kerja,” ujar Bapak Dang Khoa.

Inisiatif inovatif dari pekerja muda tidak hanya membawa manfaat praktis bagi bisnis, tetapi juga menunjukkan kematangan berpikir, semangat inovasi, dan kemauan untuk berprestasi di dunia kerja. Termotivasi oleh lingkungan kerja yang positif, diakui dan diberi kesempatan untuk berkembang, pekerja muda secara aktif berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan bisnis, pembangunan sosial ekonomi provinsi, dan semakin menegaskan peran perintis mereka dalam proses reformasi negara.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html