Apakah pekerjaan lepas benar-benar "kebebasan"?

Pekerjaan lepas dan pembuatan konten sangat diminati di pasar kerja, tetapi apakah mudah untuk sukses tanpa disiplin dan kerja keras?

Tren berpindah-pindah pekerjaan semakin meningkat.

Pada awal tahun 2025, pasar tenaga kerja Vietnam menyaksikan gelombang pengunduran diri dan perpindahan pekerjaan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut perkiraan dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial , setelah liburan Tahun Baru Imlek, beberapa industri mungkin menghadapi kekurangan tenaga kerja lokal karena banyak pekerja mencari peluang yang lebih baik.

Secara khusus, industri teknologi informasi (TI) berada di jantung tren ini. Contoh yang jelas adalah laporan terbaru dari platform rekrutmen JobsGO, yang menunjukkan bahwa 54,5% profesional TI menyatakan niat mereka untuk berganti pekerjaan pada tahun 2025 – peningkatan signifikan dari 40% pada tahun sebelumnya. Dengan pesatnya perkembangan teknologi, para profesional TI dipaksa untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan mencari lingkungan baru yang lebih sesuai.

Pasar tenaga kerja akan mengalami perubahan pada awal tahun 2025.

Tidak hanya di bidang IT, banyak anak muda juga memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan kantoran dan mencoba bidang baru. Model kerja jarak jauh semakin populer, seiring dengan perkembangan pesat ekonomi digital, yang mendorong banyak orang untuk memilih jalur bisnis online atau menjadi kreator konten di YouTube dan TikTok dengan harapan mendapatkan "kebebasan" yang lebih besar.

Didorong oleh keinginan akan kebebasan dan penghasilan yang lebih baik, Vu Thai Bao (25 tahun, Hanoi ) adalah salah satu anak muda yang berani mengubah arah hidupnya. Sebelumnya, ia bekerja di sebuah kantor dengan gaji 8 juta VND/bulan, tetapi tekanan KPI dan jam kerja tetap membuat Bao merasa terkekang.

Karena percaya bahwa pekerjaan lepas akan memberinya lebih banyak otonomi, ia memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya dan menjadi pelatih kebugaran serta kreator konten. Bao menginvestasikan seluruh waktunya untuk mengembangkan merek pribadinya, terus membangun saluran TikTok-nya dan menarik lebih dari 35.000 pengikut hanya dalam beberapa bulan. Hasilnya cepat terlihat, dengan pendapatannya meningkat menjadi 20-25 juta VND per bulan, berkali-kali lipat lebih banyak daripada pekerjaan kantornya sebelumnya.

Bekerja lepas atau tekanan ganda?

Tekanan KPI, lingkungan kantor yang membatasi, kesenjangan generasi dengan rekan kerja... semua itu membuat banyak anak muda percaya bahwa pekerjaan lepas adalah "surga" karena tidak ada bos, tidak ada tenggat waktu, dan tidak ada kewajiban. Tetapi kenyataannya tidak sesederhana itu.

Trinh Quoc Binh, seorang spesialis komunikasi di Hanoi, pernah mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaannya dan menjadi pekerja lepas, tetapi dengan cepat menyadari bahwa, terlepas dari tekanan lingkungan kantor, pekerjaan itu menawarkan sistem dukungan dan disiplin yang jelas.

"Memiliki organisasi yang membimbing pekerjaan dan menerapkan KPI membantu saya bekerja lebih sistematis. Mencapai KPI memang tidak mudah, tetapi ini adalah tantangan bersama yang harus diatasi oleh semua orang. Jika sebagian besar karyawan tidak mencapai target, pimpinan dapat melakukan penyesuaian, daripada membiarkan semua orang gagal," ujar Bapak Binh.

Bahkan Vu Thai Bao, yang meninggalkan lingkungan kantor untuk menekuni pekerjaan lepas, menyadari satu hal: Kebebasan bukan berarti kemudahan. "Ketika saya pertama kali memulai pekerjaan lepas, tidak ada yang mengawasi, dan kinerja kerja saya menurun drastis. Setelah itu, saya harus membuat jadwal sendiri, dan lebih disiplin terhadap diri sendiri daripada ketika bekerja di kantor, jika tidak, saya akan tertinggal dengan sangat cepat," aku Bao.

Dengan meningkatnya tren berpindah-pindah pekerjaan, mempertahankan karyawan menjadi tantangan besar bagi bisnis. Dalam sebuah wawancara dengan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Ibu Nguyen Thi Hong, Direktur Bisnis Liko Vietnam JSC, menyatakan: “Pasar tenaga kerja berubah dengan cepat. Sebelumnya, karyawan cenderung bertahan di perusahaan untuk jangka panjang, tetapi sekarang, mereka siap untuk pergi jika mereka tidak melihat peluang pengembangan atau pengakuan yang layak. Oleh karena itu, mempertahankan karyawan bukan hanya tentang meningkatkan gaji atau tunjangan, tetapi membutuhkan strategi jangka panjang – mulai dari budaya perusahaan dan lingkungan kerja hingga jalur pengembangan individu.”

Ibu Nguyen Thi Hong juga percaya bahwa memilih antara pekerjaan tetap dan pekerjaan lepas bukanlah hal yang benar atau salah; yang penting adalah apakah setiap pekerja telah dipersiapkan dengan baik.

"Pekerjaan lepas menawarkan fleksibilitas, peluang kreatif, dan pendapatan tak terbatas, tetapi juga menuntut disiplin tinggi serta keterampilan manajemen kerja dan keuangan yang baik. Tanpa persiapan yang matang, pekerja dapat kehilangan kendali, mengalami pendapatan yang tidak stabil, dan menghadapi tekanan yang lebih besar daripada saat bekerja di lingkungan perusahaan," tambah Ibu Hong.

Oleh karena itu, menurut Ibu Hong, terlepas dari jalur yang dipilih, hal terpenting adalah kesiapan dalam hal keterampilan, pola pikir, dan perencanaan karier jangka panjang.

Dalam iklim ekonomi saat ini, meningkatkan penjualan merupakan prioritas utama bagi bisnis. Oleh karena itu, posisi penjualan secara konsisten termasuk di antara posisi yang paling sering direkrut, menurut survei tahunan yang dilakukan oleh Navigos Group. Tren ini tidak terbatas pada periode setelah Tet (Tahun Baru Imlek) tetapi berlanjut sepanjang tahun, mencerminkan kebutuhan bisnis yang berkelanjutan.

Sumber: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html