Lulusan Tiongkok tidak lagi memimpikan gaji tinggi

Saat pengangguran mencapai rekor tertinggi, lulusan baru dan insinyur menurunkan ekspektasi gaji mereka dan bersedia mencari pekerjaan, bahkan pekerjaan manual, di kota-kota kecil.

Diumumkan minggu ini oleh Liepin Big Data Research Institute, sebuah platform rekrutmen Tiongkok, gaji bulanan rata-rata yang diharapkan dari lulusan tahun ini adalah 8.033 yuan sebulan (sekitar 27 juta VND), 100 yuan lebih rendah dari tahun lalu.

"Pekerjaan berkaitan erat dengan kinerja pasar secara keseluruhan. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan meningkatnya ketidakpastian, ekonomi makro telah berada di bawah tekanan," demikian pernyataan Institut Liepin dalam sebuah laporan. Lembaga tersebut menilai bahwa ekspektasi gaji yang diberikan oleh mahasiswa "sangat wajar".

Para pencari kerja menghadiri bursa kerja di Universitas Zhengzhou di provinsi Henan , Tiongkok, pada tahun 2017. Foto: Reuters

Pusat ekonomi yang sedang berkembang, yang dikenal sebagai kota tingkat 1 baru, menarik minat mahasiswa dengan menawarkan gaji yang jauh lebih tinggi daripada sebelumnya, dengan tujuan untuk meningkatkan ekonomi lokal.

Hefei, ibu kota Provinsi Anhui di Tiongkok timur, adalah salah satu contohnya. Dalam beberapa tahun terakhir, kota ini telah memfokuskan sumber dayanya pada industri-industri seperti manufaktur kendaraan listrik, perangkat rumah pintar, sirkuit terpadu, dan informasi elektronik, dengan tujuan membangun klaster teknologi nasional baru.

Hefei dan Xi'an, ibu kota provinsi Shaanxi, memiliki kenaikan gaji rata-rata sebesar 29% dan 27% tahun ini, yang bertujuan untuk menarik lulusan baru dan membangun sumber daya manusia untuk industri regional.

Sementara itu, lulusan baru berupaya beradaptasi dengan perubahan pasar dengan lebih memperhatikan peluang kerja di kota-kota tier-1 baru. Proporsi lamaran kerja yang menargetkan kota-kota baru meningkat dari 33% menjadi 40% tahun ini, sementara proporsi untuk empat kota tier-1 tradisional, yaitu Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen, turun dari 54% menjadi 49%.

Yuan Jianhua, pendiri konsultan karier Zxpai dengan 20 tahun pengalaman perekrutan, mengatakan lulusan baru menjadi lebih terbuka untuk pindah ke kota baru karena biaya hidup yang relatif rendah dan potensi masa depan yang besar.

“Meskipun gaji rata-rata di kota-kota besar lebih tinggi, sulit bagi kaum muda untuk hidup nyaman setelah membayar sewa dan biaya-biaya penting,” kata Yuan.

Menurut survei Liepin, enam dari 10 mahasiswa yang lulus tahun depan akan memilih pekerjaan kasar jika mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang diinginkan. Angka ini meningkat 1,6 poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya.

Pekerjaan kerah biru yang paling banyak diminati antara lain bekerja di industri makanan dan minuman, hiburan, atau transportasi seperti pengiriman barang, transportasi daring, dan jasa kurir. Sementara itu, ada pula yang bekerja di industri yang lebih tradisional seperti manufaktur, pertanian , dan kehutanan.

Bulan lalu, sebuah laporan dari Universitas Jinan dan platform rekrutmen Zhaopin menemukan bahwa "pekerjaan fleksibel" menyumbang hampir 20% dari seluruh lowongan pekerjaan pada kuartal pertama tahun ini, naik dari 14% tiga tahun lalu. Di saat yang sama, proporsi orang yang mencari pekerjaan fleksibel juga meningkat 4 poin persentase menjadi 23%.

"Pekerjaan fleksibel" adalah eufemisme untuk pekerjaan sementara non-gelar yang seringkali melibatkan tenaga kerja manual. Laporan tersebut juga menegaskan bahwa "pekerjaan fleksibel" menjadi bagian penting dari pasar, bahkan mencakup sebagian besar lowongan pekerjaan di beberapa industri.

Tingkat pengangguran di kalangan penduduk berusia 16 hingga 24 tahun di Tiongkok mencapai lebih dari 20 persen pada bulan April tahun ini, dan kemudian terus meningkat pada paruh pertama tahun ini. Tiongkok belum merilis angka tersebut baru-baru ini, menyusul peraturan pemerintah yang baru.

Phuong Anh (Menurut SCMP )

Tautan sumber: https://vnexpress.net/cu-nhan-trung-quoc-khong-con-mo-luong-cao-4666675.html