
Gambar ilustrasi.
Saat ini, perusahaan tidak lagi mencari orang dengan keterampilan AI dasar, melainkan para profesional AI berkualitas tinggi seperti insinyur semikonduktor, spesialis data, dan peneliti AI. Mereka adalah individu yang dapat membangun model AI, menerapkannya dalam produk, dan mengoperasikannya di lingkungan dunia nyata.
Perusahaan teknologi bersedia menawarkan paket kompensasi senilai puluhan, bahkan ratusan juta dolar selama bertahun-tahun untuk menarik talenta AI. Meta pernah merekrut pakar AI Ruoming Pang dengan paket kompensasi senilai lebih dari 200 juta dolar selama beberapa tahun. Namun setelah hanya beberapa bulan, ia pindah ke OpenAI.
Noam Shazeer, Wakil Presiden Teknik Google dan salah satu kontributor utama dalam pembuatan model bahasa besar serta pemimpin bersama model Google Gemini, telah memutuskan untuk meninggalkan Google dan bergabung dengan OpenAI.
Hal ini mencerminkan persaingan ketat di antara perusahaan-perusahaan AI terkemuka untuk menarik talenta-talenta terbaik.
Sementara itu, Microsoft berupaya mengakuisisi perusahaan rintisan AI untuk memperkuat kumpulan talenta AI-nya dan mewujudkan ambisinya untuk mengembangkan model AI canggihnya sendiri.
OpenAI dan Anthropic bahkan berupaya mengakuisisi perusahaan jasa untuk merekrut ratusan insinyur implementasi AI dengan cepat bagi bisnis mereka.
Dalam perlombaan AI global, data dan chip semikonduktor adalah fondasinya, tetapi talenta adalah sumber daya yang paling langka. Mulai dari menawarkan gaji jutaan dolar hingga menghapus persyaratan gelar sarjana, perusahaan teknologi melakukan segala yang mereka bisa untuk mendapatkan keuntungan dalam perburuan talenta AI.
Sumber: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm









