Menyadari hal tersebut sebagai terobosan penting dalam pembangunan sosial-ekonomi , distrik Dam Ha telah menerapkan berbagai solusi dan program untuk meningkatkan pengembangan sumber daya manusia baik dari segi kuantitas maupun kualitas.
Dengan pandangan bahwa pengembangan sumber daya manusia merupakan tugas sentral dan terobosan, yang mendesak dan penting secara strategis dalam jangka panjang, distrik Dam Ha mempromosikan pengembangan sumber daya manusia seiring dengan peningkatan jumlah dan kualitas penduduk; mereformasi pendidikan dan pelatihan secara komprehensif... Komite Partai Distrik mengeluarkan Resolusi No. 04-NQ/HU (tertanggal 7 Januari 2021) tentang peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan, membangun sumber daya manusia berkualitas tinggi pada tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030. Resolusi ini menetapkan tujuan pengembangan manusia secara komprehensif, menciptakan tenaga kerja dengan kualifikasi profesional tinggi, kesehatan fisik dan etika yang baik, serta memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi.
Distrik ini berfokus pada peningkatan kesadaran di semua tingkatan, sektor, dan masyarakat tentang pengembangan sumber daya manusia; memperkuat manajemen negara dan menerapkan solusi spesifik terkait sumber modal, membangun mekanisme dan kebijakan untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia... Distrik ini memprioritaskan investasi pada infrastruktur dan peralatan sekolah, terus melaksanakan reformasi mendasar dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan; melaksanakan Proyek "Pengembangan pendidikan dan pelatihan, peningkatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi distrik Dam Ha pada periode 2021-2025, dengan orientasi hingga 2030"; dan menata ulang sistem sekolah agar sesuai dengan skala, kepadatan penduduk, dan unit administrasi. Dari tahun 2020 hingga saat ini, distrik ini telah mengurangi 3 sekolah dan 4 cabang sekolah.
Hingga saat ini, 100% sekolah telah memenuhi standar nasional tingkat 1; di antaranya 5 dari 27 sekolah telah memenuhi standar nasional tingkat 2. Jaringan dan skala sekolah diatur dengan tepat, memenuhi persyaratan pengajaran dan pembelajaran sekaligus memastikan efisiensi. Staf manajemen dan pengajar menerima pelatihan rutin untuk memenuhi persyaratan pengajaran, dengan 96,43% staf manajemen dan guru memenuhi atau melampaui standar. Kualitas pendidikan massal dan pendidikan lanjutan tetap stabil dan terus berkembang. Pemberantasan buta huruf dan pendidikan universal dipertahankan: universalisasi pendidikan dasar telah mencapai standar tingkat 3; universalisasi pendidikan menengah pertama telah mencapai standar tingkat 2; dan pemberantasan buta huruf telah mencapai standar tingkat 2.
Kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai publik dalam sistem politik dari tingkat distrik hingga akar rumput telah meningkat secara bertahap, dengan pemegang gelar magister mencapai 5,5% (per Maret 2023). Saat ini, 100% pegawai negeri sipil dan pegawai publik di tingkat distrik dan komune telah distandarisasi dalam hal kualifikasi profesional; 100% pemimpin dan manajer di semua tingkatan telah menerima pelatihan sesuai dengan program yang telah ditentukan.
Distrik ini secara proaktif mengidentifikasi dan melatih personel kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan; memperhatikan pembangunan tim kader minoritas etnis, kader perempuan, dan kader muda; berinovasi dan meningkatkan efektivitas perencanaan, rotasi, pelatihan, dan pengembangan kader... Pengangkatan, pengangkatan kembali, dan nominasi kandidat dilakukan sesuai dengan tahapan yang telah ditentukan; inovasi dalam perekrutan dan seleksi pemimpin, dan penyelenggaraan ujian kompetitif untuk posisi kepemimpinan dan manajemen. Dari tahun 2020 hingga saat ini, distrik ini telah memindahkan, merotasi, mengangkat, dan menominasikan 96 pegawai negeri sipil dan pegawai publik dari instansi, departemen, kecamatan, dan kota; mengangkat kembali 23 pegawai negeri sipil dan pegawai publik; meninjau, menyesuaikan, dan menambah perencanaan posisi di bawah persetujuan Komite Tetap Komite Partai Distrik. Pekerjaan bimbingan karir, pelatihan kejuruan, dan penempatan kerja bagi buruh mendapat perhatian yang signifikan dan cukup memenuhi tuntutan pasar. Pada akhir tahun 2022, persentase buruh terlatih mencapai 85,5%. Selama tiga tahun terakhir, seluruh distrik telah menyediakan lapangan pekerjaan bagi lebih dari 3.700 pekerja.
Dalam fase pembangunan baru ini, kualitas sumber daya manusia perlu ditingkatkan lebih lanjut untuk memenuhi persyaratan Revolusi Industri Keempat dan integrasi internasional. Distrik ini berfokus pada menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja, terutama di bidang TI, kesehatan, bahasa asing, dan pariwisata; memberikan bimbingan karir bagi siswa dari tingkat sekolah menengah pertama; dan menghubungkan pelatihan kejuruan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Sumber
Komentar (0)