Dalam menghadapi situasi baru ini, Komite Tetap Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa telah berfokus pada inovasi metode kepemimpinan dan pembimbingannya: mengarahkan semua kegiatan ke tingkat akar rumput, menempatkan anggota serikat dan pekerja sebagai pusat perhatian, perusahaan sebagai fondasi, Serikat Buruh sebagai mitra, dan perhatian dari Komite Partai, pemerintah, Komite Front Tanah Air, dan rakyat sebagai penggerak pembangunan.
Ketua Federasi Serikat Buruh Provinsi, Luong Trong Thanh, menyampaikan Keputusan untuk membentuk Tim Penasihat Hukum Federasi Serikat Buruh Provinsi.
Provinsi memberikan panduan, dukungan, dan motivasi bagi unit-unit lokal.
Pertama, serikat pekerja telah secara efektif memenuhi perannya dalam memberikan bimbingan, nasihat, dan arahan dengan mengembangkan sistem 22 target spesifik, layak, dan realistis (peningkatan 12 target dibandingkan dengan rencana yang ditetapkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam), yang berfungsi sebagai dasar bagi serikat pekerja akar rumput untuk berupaya, menerapkan, dan mengevaluasi. Secara khusus, serikat pekerja telah secara proaktif mengeluarkan 3 rencana dan 5 pedoman yang secara jelas mendefinisikan tugas; tanggung jawab; wewenang dan akuntabilitas; kondisi, jangka waktu, dan hasil yang diharapkan. Hingga saat ini, provinsi tersebut telah mencapai atau melampaui 8 dari 10 target yang ditetapkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam ; dan 12 dari 22 target yang ditetapkan oleh Serikat Buruh Provinsi.
Ketua Serikat Buruh Provinsi, Luong Trong Thanh, bersama delegasi lainnya, memotong pita untuk meluncurkan model Budaya Pekerja di Serikat Pekerja Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Kedua, fokuskan sumber daya pada pembangunan model-model inovatif bagi anggota serikat pekerja dan buruh: Ini termasuk model kompetisi pekerja terampil, sebagai respons terhadap gerakan peniruan "Pekerja Unggul, Produktivitas Tinggi, Pendapatan Baik" yang diluncurkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam; model "Membangun Tim Penasihat Hukum"... yang bertujuan untuk memanfaatkan kelompok inti pekerja yang berpengetahuan hukum untuk memberikan nasihat, bernegosiasi, berdialog, dan menyelesaikan perselisihan hubungan kerja, mencegah penghentian kerja dan pemogokan dari jauh dan sejak dini, dimulai dari unit produksi; model ruang budaya pekerja untuk menciptakan lingkungan yang menginspirasi keinginan untuk berkontribusi dan semangat inovasi; model membangun cabang Partai di dalam perusahaan sebagai kepemimpinan inti gerakan buruh; dan model "Serikat Buruh Akar Rumput Model", sebuah metode untuk meningkatkan kualitas serikat buruh akar rumput, anggota serikat pekerja, dan pejabat serikat pekerja.
Ketiga, fokus pada proyek percontohan, segera mengambil pelajaran yang didapat dan mereplikasi model yang berhasil. Mengingat terbatasnya jumlah pejabat serikat pekerja di tingkat komune dan lingkungan, yang sebagian besar masih baru dalam tugas tersebut, dan kebutuhan akan implementasi kegiatan yang komprehensif namun terfokus, Komite Tetap Federasi Buruh Provinsi memilih beberapa serikat pekerja akar rumput yang sesuai untuk mengimplementasikan model percontohan. Hal ini memungkinkan pengujian praktis, penyempurnaan metode, dan penciptaan fondasi untuk replikasi di seluruh sistem.
Terkait dengan konsultasi hukum, Serikat Buruh Provinsi telah membentuk 6 tim konsultasi hukum tingkat provinsi dengan 111 anggota; secara bersamaan, serikat buruh tingkat kecamatan dan desa telah mengarahkan mereka untuk membentuk tim konsultasi hukum di wilayah masing-masing dan membimbing serikat buruh akar rumput di perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih untuk membentuk tim konsultasi hukum di tingkat akar rumput. Pendekatan ini secara bertahap membentuk jaringan konsultasi hukum bertingkat dan saling terhubung dari provinsi ke kecamatan, desa, desa, dan perusahaan; mendekatkan hukum kepada anggota serikat dan pekerja, sekaligus segera memahami pemikiran, aspirasi, dan saran dari akar rumput; mendukung konsultasi, dialog, negosiasi, dan penyelesaian kesulitan tepat di tempat munculnya, berkontribusi untuk mencegah perselisihan buruh dan pemogokan kerja secara kolektif sejak dini dan proaktif.
Bersamaan dengan model konseling hukum, model untuk memelihara kehidupan budaya, meningkatkan keterampilan, dan mempromosikan inisiatif pekerja juga telah diujicobakan dan direplikasi. Dari 3 model ruang budaya pekerja di Serikat Pekerja Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd., dan Ny Hoa Viet Co., Ltd., jumlahnya kini telah berkembang menjadi 17 model. Menyusul 2 kompetisi pekerja terampil di Sakurai Vietnam Co., Ltd. dan SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., gerakan kompetisi pekerja terampil akan terus dilaksanakan di 851 serikat pekerja akar rumput dan final tingkat provinsi akan diadakan pada peringatan 80 tahun berdirinya Serikat Pekerja Thanh Hoa (10 Oktober 1946 - 10 Oktober 2026).
Proyek-proyek percontohan ini tidak hanya menciptakan produk konkret untuk Bulan Buruh - Bulan Aksi tentang keselamatan dan kesehatan kerja pada tahun 2026, tetapi juga membentuk mode operasi baru bagi Serikat Pekerja Thanh Hoa: dimulai dari akar rumput, diuji melalui praktik, direplikasi melalui efektivitas, dan disebarkan melalui manfaat nyata bagi anggota serikat, pekerja, bisnis, dan organisasi serikat pekerja.
Para anggota serikat pekerja aktif berpartisipasi dalam program donor darah sukarela.
Dengan semangat "Pembangunan provinsi, dinamisme akar rumput, anggota serikat pekerja dan pekerja yang aktif merespons"
Berkat metode kepemimpinan dan bimbingan yang inovatif, Bulan Buruh - Bulan Aksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2026 - telah menciptakan gerakan positif dan terkoordinasi dari tingkat akar rumput. Serikat pekerja tingkat kecamatan dan desa, serta serikat pekerja akar rumput di bawah Federasi Buruh Provinsi, telah secara proaktif mewujudkan rencana dan pedoman provinsi menjadi model, proyek, dan tugas yang sesuai dengan kondisi praktis setiap daerah, unit, dan perusahaan.
Banyak serikat pekerja tingkat komune dan kelurahan telah aktif memberikan saran kepada komite Partai, berkoordinasi dengan pemerintah, Front Tanah Air, organisasi politik dan sosial, serta pengusaha untuk memobilisasi sumber daya guna memperhatikan kesejahteraan anggota serikat dan pekerja; pada saat yang sama, mempromosikan peran pekerja dalam gerakan-gerakan yang mendorong kerja yang unggul dan kreatif, meningkatkan produktivitas kerja, membangun ruang budaya pekerja, dan berpartisipasi dalam kegiatan masyarakat.
Secara khusus, dengan motto "berfokus pada akar rumput, dekat dengan anggota serikat pekerja, memahami pekerja," kegiatan Bulan Pekerja - Bulan Aksi tentang keselamatan dan kesehatan kerja pada tahun 2026 - menjadi semakin substantif dan praktis; bergeser secara signifikan dari kegiatan yang murni administratif dan berbasis gerakan ke kegiatan yang menciptakan, mendukung, dan memecahkan masalah-masalah penting para pekerja. Di luar perhatian terhadap manfaat langsung, organisasi Serikat Pekerja juga berfokus pada pengusulan kebijakan jangka panjang tentang pelatihan, peningkatan keterampilan, perumahan pekerja, perawatan kesehatan, pendidikan untuk anak-anak anggota serikat pekerja dan pekerja, serta pengembangan Partai di kalangan pekerja.
Investasi yang tepat, metode yang tepat, hasil yang jelas.
(1) Untuk anggota serikat pekerja dan buruh: 11 rumah "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja" dengan total dukungan sebesar 455 juta VND, 364.739 hadiah dengan total biaya lebih dari 122.794.082.625 VND dibagikan selama Bulan Buruh. Hal ini tidak hanya segera mendorong anggota serikat pekerja dan buruh dalam keadaan sulit, tetapi yang lebih penting, peran anggota serikat pekerja dan buruh semakin ditegaskan, dan prestasi kerja kreatif mereka diakui dan dipuji. Kontribusi praktis dan dedikasi ribuan anggota serikat pekerja dan buruh di tingkat akar rumput dan 80 anggota serikat pekerja dan buruh berprestasi yang dihormati oleh Federasi Buruh Provinsi selama rangkuman Bulan Buruh menciptakan motivasi lebih bagi anggota serikat pekerja dan buruh untuk tumbuh, bangkit dengan kuat, dan mengalihkan kesadaran mereka dari pekerja upahan menjadi pemilik, dari buruh berbasis pendapatan menjadi buruh karir, memiliki kondisi yang cukup untuk berinvestasi dalam pengembangan diri, mengurus keluarga mereka, dan memberikan kontribusi lebih banyak kepada masyarakat. Dan ketika aspirasi dan misi para pekerja terwujud, bisnis akan berkembang, serikat pekerja akan maju, dan tanah air serta negara akan makmur dan bahagia.
Wakil Ketua Federasi Serikat Buruh Provinsi, Trinh Thi Hoa, memberikan hadiah kepada anggota serikat dan pekerja pada upacara peluncuran Bulan Buruh 2026.
(2) Seiring dengan meningkatnya kematangan angkatan kerja, Bulan Buruh merupakan waktu puncak bagi organisasi serikat pekerja untuk tidak hanya merekrut dan memperkuat 18.000 anggota lagi, tetapi juga meningkatkan kualitas serikat pekerja akar rumput. Secara khusus, dengan mengikuti realitas praktis, dekat dengan anggota serikat pekerja, dan memahami pekerja, para pejabat serikat pekerja terus menjadi lebih matang: Lebih cepat dalam memahami situasi, menghubungkan sumber daya, beradaptasi, dan mendorong pembangunan. Lebih kuat dalam penelitian, inovasi, dan transformasi digital , lebih dekat dengan bisnis, anggota serikat pekerja, pekerja, dan ruang digital. Lebih baik dalam mengkonkretkan, menggunakan, dan memobilisasi sumber daya, dialog, negosiasi, dan menangani situasi.
(3) Terutama dengan 2.400 inisiatif, perbaikan teknis, prosedur operasional, dan penghematan material oleh pekerja, hal ini telah berkontribusi pada peningkatan kualitas dan efisiensi produksi dan bisnis, meningkatkan daya saing perusahaan, dan mengembangkan pembangunan sosial-ekonomi di daerah... Dengan 34 isu yang menjadi perhatian anggota serikat pekerja dan pekerja pada forum dialog antara pemimpin provinsi dan pekerja, hal ini tidak hanya memberikan saran kepada komite dan otoritas Partai untuk meningkatkan mekanisme dan kebijakan untuk memperhatikan anggota serikat pekerja dan pekerja, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kapasitas kepemimpinan dan manajemen komite dan otoritas Partai dalam menyelesaikan masalah praktis yang dihadapi kehidupan, pekerjaan, pendapatan dan kondisi pembangunan anggota serikat pekerja dan pekerja.
Pada akhir Bulan Buruh 2026, 643 anggota serikat pekerja yang berprestasi telah direkomendasikan kepada Partai, menghasilkan penerimaan 340 anggota Partai baru. Hal ini menegaskan peran pelopor organisasi serikat pekerja sebagai inti politik Partai di perusahaan dan di tingkat akar rumput.
Bulan Pekerja - Bulan Aksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2026 - telah berakhir, tetapi semangat inovasi, kreativitas, dan aksi bagi anggota serikat dan pekerja akan terus menyebar di seluruh sistem Serikat Pekerja Thanh Hoa. Berdasarkan pencapaian tersebut, Serikat Pekerja Thanh Hoa terus menegaskan tekadnya untuk berinovasi, berkreasi, dan bekerja sama dengan dunia usaha untuk lebih memperhatikan kesejahteraan pekerja, berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif; semua demi kesuksesan bisnis, kebahagiaan pekerja, kekuatan serikat pekerja, perkembangan Thanh Hoa, dan kemakmuran negara.
Dokter Luong Trong Thanh
Anggota Komite Tetap Konfederasi Umum Buruh Vietnam
Anggota Komite Partai Provinsi, Ketua Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa
Sumber: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
![[Foto] "Festival Teratai Hanoi" menghormati bunga teratai yang telah dikaitkan dengan Vietnam selama ribuan tahun.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782516943048_sen-ha-noi-2026-minh-duy-1-jpg.webp)
