Usulan untuk memberikan penghargaan kepada individu yang merekomendasikan orang-orang berbakat.

VnExpress•26/03/2024

Perwakilan Le Thanh Van mengusulkan pemberian penghargaan kepada individu yang merekrut dan merekomendasikan orang-orang berbakat, serta pemberian sanksi kepada mereka yang menyalahgunakan kekuasaan untuk menunjuk kenalan dan kerabat ke posisi-posisi penting.

Menurut draf revisi Undang-Undang tentang Ibu Kota yang dipresentasikan pada konferensi delegasi khusus pada pagi hari tanggal 26 Maret, instansi dan unit di Hanoi diperbolehkan untuk menandatangani kontrak atau menugaskan posisi manajemen dan operasional kepada individu-individu berbakat.

Individu berbakat didefinisikan sebagai mereka yang memiliki karakter moral, kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa baik di dalam maupun luar negeri; dan telah memberikan kontribusi, prestasi, jasa, atau pengabdian khusus yang signifikan bagi pengembangan bidang atau industri tertentu. Kebijakan dan peraturan mengenai individu berbakat diatur oleh Dewan Rakyat Kota Hanoi.

Le Thanh Van, anggota Komite Tetap Bidang Keuangan dan Anggaran, menyatakan bahwa ini adalah kebijakan penting yang membutuhkan peraturan yang jelas dan spesifik, terutama mengenai kriteria perekrutan, rekomendasi, dan rekomendasi diri. Rancangan tersebut juga harus secara jelas mendefinisikan rencana penugasan pekerjaan kepada individu-individu berbakat, memastikan bahwa kekuatan dan kelemahan mereka sesuai, memberi mereka kesempatan untuk maju, dan bahwa penemuan dan inovasi mereka dihargai dan diimplementasikan.

"Kita seharusnya tidak menarik orang-orang berbakat lalu menugaskan mereka ke posisi administratif; itu sia-sia. Tidak ada gunanya orang-orang berbakat bekerja di bawah individu yang tidak kompeten dan tidak etis," kata Bapak Vân, menyarankan agar lembaga-lembaga melengkapi kebijakan tentang pajak penghasilan, gaji, bonus, perawatan kesehatan, pendidikan , dan perumahan bagi individu-individu berbakat. Ini adalah isu yang sangat penting, karena banyak orang berbakat yang datang untuk bekerja di Hanoi di masa lalu harus pergi karena penghasilan mereka tidak terjamin.

Anggota tetap Komite Keuangan dan Anggaran, Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Perwakilan Hoang Van Cuong (Wakil Rektor Universitas Ekonomi Nasional) mengusulkan peningkatan pendapatan pejabat dan pegawai negeri sipil agar sebanding dengan rasio pejabat terhadap penduduk ibu kota. Rancangan tersebut harus menetapkan bahwa Hanoi diperbolehkan menggunakan total dana gaji berdasarkan tingkat kepegawaian rata-rata seluruh negeri dan menggunakan selisihnya sebagai pendapatan tambahan.

Dengan cara ini, Bapak Cuong berpendapat bahwa Hanoi tidak akan menambah jumlah staf atau anggaran gaji, tetapi tetap akan membayar pekerja lebih banyak, menciptakan insentif nyata dibandingkan dengan reformasi gaji, terutama dalam kebijakan yang memprioritaskan dan mendukung individu yang berkualifikasi tinggi.

Pada akhir tahun 2023, Kementerian Dalam Negeri meminta pendapat publik mengenai rancangan peraturan tentang kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat di lembaga administrasi negara dan unit pelayanan publik. Kelompok yang diprioritaskan untuk perekrutan talenta meliputi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di sektor publik; warga negara Vietnam di sektor swasta; ilmuwan muda; dan mahasiswa yang lulus dengan nilai sangat baik atau luar biasa baik di dalam maupun luar negeri.

Individu berbakat perlu memiliki karakter moral yang tinggi dan gaya hidup teladan; keinginan untuk berkontribusi dan melayani negara; keterampilan yang luar biasa dan kemampuan kreatif; serta prestasi, produk, pencapaian, jasa, atau kontribusi luar biasa yang memajukan industri atau daerah. Bagi lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan perekrutan melalui proses seleksi.

Mereka akan ditugaskan tim pendukung untuk melaksanakan pekerjaan yang dibutuhkan; diberikan peralatan dan dana untuk menjalankan tugas mereka; dan berpartisipasi dalam kursus pelatihan intensif baik di dalam maupun luar negeri untuk menjadi ahli dan ilmuwan terkemuka di bidangnya. Setiap bulan, individu berbakat akan menerima insentif sebesar 100% dari gaji mereka saat ini; dan dapat menerima kenaikan gaji lebih awal atau promosi ke pangkat pegawai negeri yang lebih tinggi jika mereka mencapai hasil yang sangat luar biasa.

Setelah mencapai usia pensiun, jika mereka cukup sehat, secara sukarela ingin terus bekerja, dan unit kerja mereka membutuhkan tenaga kerja, mereka dapat dipertimbangkan untuk perpanjangan masa kerja selama tidak lebih dari 5 tahun, sambil tetap mempertahankan posisi mereka saat ini.

Rancangan Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang telah diamandemen) diharapkan akan disahkan oleh Majelis Nasional pada sidang bulan Mei.

Son Ha

Tautan sumber