Usulan penghargaan pribadi untuk merekomendasikan orang-orang berbakat

Delegasi Le Thanh Van mengusulkan untuk memberi penghargaan kepada individu yang merekrut dan merekomendasikan orang-orang berbakat serta mendisiplinkan mereka yang menyalahgunakan praktik menempatkan kenalan dan kerabat pada suatu jabatan.

Menurut rancangan Undang-Undang Ibu Kota yang direvisi yang disampaikan pada konferensi delegasi khusus pada pagi hari tanggal 26 Maret, lembaga dan unit di Hanoi diizinkan untuk menandatangani kontrak atau menugaskan posisi manajemen dan eksekutif kepada orang-orang berbakat.

Orang-orang berbakat didefinisikan sebagai mereka yang memiliki kualitas moral, kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa dalam bekerja di dalam dan luar negeri; memiliki karya, produk, prestasi, jasa, atau kontribusi khusus bagi perkembangan suatu bidang atau industri. Kebijakan dan aturan bagi orang-orang berbakat ditetapkan oleh Dewan Rakyat Hanoi.

Anggota tetap Komite Keuangan dan Anggaran, Le Thanh Van, mengatakan bahwa ini merupakan kebijakan penting yang perlu diatur secara jelas dan spesifik, terutama kriteria rekrutmen, nominasi, dan pencalonan diri. Rancangan undang-undang ini juga harus secara jelas menetapkan rencana penempatan kerja bagi orang-orang berbakat, memastikan bahwa kekuatan dan kelemahan mereka selaras, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk maju, dan inovasi serta penemuan mereka dihormati dan diimplementasikan.

"Kita seharusnya tidak menarik orang-orang berbakat lalu menempatkan mereka di posisi administratif, itu mubazir. Orang-orang berbakat yang berada di bawah orang-orang yang kurang berbakat dan kurang beruntung adalah mubazir," kata Bapak Van, seraya menyarankan agar lembaga-lembaga pemerintah melengkapi kebijakan pajak penghasilan, gaji, bonus, layanan kesehatan, pendidikan , dan perumahan bagi orang-orang berbakat. Hal ini sangat penting, karena di masa lalu, banyak orang berbakat datang untuk bekerja di Hanoi tetapi tidak dapat menjamin penghasilan mereka sehingga mereka harus pergi.

Anggota tetap Komite Keuangan dan Anggaran Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Delegasi Hoang Van Cuong (Wakil Rektor Universitas Ekonomi Nasional) mengusulkan peningkatan pendapatan pejabat dan pegawai negeri sipil, sesuai dengan rasio jumlah pejabat terhadap jumlah penduduk ibu kota. Rancangan tersebut harus menetapkan bahwa Hanoi dapat menggunakan total dana gaji sesuai dengan tingkat penggajian rata-rata seluruh negeri dan menggunakan selisihnya sebagai pendapatan tambahan.

Dengan cara ini, Tn. Cuong yakin bahwa Hanoi tidak akan menambah gaji, tidak menambah dana gaji, tetapi tetap membayar pekerja lebih banyak, menciptakan insentif nyata dibandingkan dengan reformasi gaji, terutama dalam kebijakan menggunakan dan mendukung orang-orang yang berkualifikasi tinggi.

Pada akhir tahun 2023, Kementerian Dalam Negeri akan menjajaki opini publik terkait Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat di lembaga administrasi negara dan unit layanan publik. Kelompok yang difokuskan pada pencarian bakat adalah pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di sektor publik; warga negara Vietnam di sektor swasta; ilmuwan muda, mahasiswa, dan lulusan berprestasi di dalam dan luar negeri.

Orang-orang berbakat perlu memiliki kualitas moral yang baik dan gaya hidup yang berstandar; memiliki keinginan untuk berkontribusi dan mengabdi kepada negara; memiliki kualifikasi dan kemampuan kreatif yang luar biasa; memiliki karya, produk, prestasi, keunggulan, atau kontribusi khusus yang berkontribusi pada kemajuan industri dan daerah. Untuk lulusan yang unggul dan ilmuwan muda berbakat, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan rekrutmen melalui ujian.

Mereka akan ditugaskan tim pendukung untuk melaksanakan pekerjaan sesuai kebutuhan; diinvestasikan dalam peralatan dan pendanaan untuk melaksanakan tugas tersebut, dan berpartisipasi dalam pelatihan intensif di dalam dan luar negeri untuk menjadi pakar dan ilmuwan terkemuka. Setiap bulan, orang-orang berbakat akan menerima insentif sebesar 100% dari gaji mereka saat ini; menerima kenaikan gaji lebih awal atau kenaikan pangkat pegawai negeri sipil atau promosi jabatan pegawai negeri sipil jika mereka memiliki prestasi yang sangat luar biasa.

Apabila mencapai usia pensiun, apabila masih sehat jasmani dan rohani, bersedia meneruskan bekerja secara sukarela, dan unit kerja memerlukan, akan dipertimbangkan perpanjangan masa kerja paling lama 5 tahun dengan jabatan yang sama.

Rancangan Undang-Undang Ibu Kota Negara (perubahan) diharapkan dapat disetujui oleh Majelis Permusyawaratan Rakyat pada masa sidang bulan Mei.

Son Ha

Tautan sumber