Menurut Yonhap, Kementerian Tenaga Kerja Korea Selatan baru-baru ini mengusulkan amandemen peraturan tentang jam kerja mingguan maksimum. Undang-undang ketenagakerjaan saat ini di Korea Selatan menetapkan maksimum 52 jam kerja per minggu (40 jam kerja reguler dan 12 jam lembur). Perusahaan akan dikenakan sanksi jika jam lembur melebihi batas maksimum ini.
Namun, untuk memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja perusahaan, pemerintah Korea Selatan berencana merevisi peraturan untuk memberikan perusahaan lebih banyak fleksibilitas dalam menyesuaikan jam kerja, memungkinkan mereka untuk meningkatkan jam kerja maksimum menjadi 69 jam per minggu, sambil tetap menjaga jam kerja rata-rata dalam batas 52 jam.
Meningkatkan batas jam kerja mingguan menjadi 69 jam berarti bahwa selain 40 jam resmi, perusahaan dapat meminta karyawan untuk bekerja hingga 29 jam tambahan per minggu. Pemerintah Korea Selatan berpendapat bahwa revisi peraturan ini akan memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan energi karyawan selama minggu kerja yang sibuk. Karyawan kemudian dapat memilih hari lain untuk mengambil cuti sebagai kompensasi.
Kementerian Tenaga Kerja Korea Selatan berpendapat bahwa batasan jam kerja mingguan saat ini membatasi hak perusahaan dan pekerja untuk memilih jam kerja mereka. Mengingat masyarakat Korea Selatan yang menua, bekerja keras dengan imbalan hari libur yang lebih panjang akan memberi pekerja lebih banyak waktu untuk keluarga mereka, bahkan berpotensi meningkatkan angka kelahiran yang menurun di negara tersebut.
"Kita dapat mengatasi masalah sosial serius seperti penuaan penduduk yang cepat dan angka kelahiran rendah dengan memberikan jam kerja yang lebih fleksibel kepada perempuan," jelas Menteri Tenaga Kerja Lee Jung-sik.
Jam kerja selalu menjadi isu yang kontroversial di Korea Selatan, yang memiliki salah satu rata-rata jam kerja tertinggi di antara negara-negara maju di dunia. Menurut statistik dari Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), pada tahun 2021, rata-rata karyawan Korea Selatan bekerja total 1.915 jam per tahun, menempati peringkat kelima di OECD dan hampir 200 jam lebih tinggi dari rata-rata global.
Budaya kerja berlebihan yang telah ada sejak rekonstruksi Korea Selatan pasca Perang Dunia II adalah salah satu alasan mengapa negara Asia ini memiliki tingkat kelahiran terendah di dunia. Banyak juga yang khawatir bahwa perubahan peraturan untuk memperpanjang jam kerja maksimal per minggu akan berdampak negatif pada kesehatan pekerja, membalikkan upaya sebelumnya untuk membatasi jam kerja yang dimulai pada tahun 2018. Serikat pekerja di Korea Selatan mengkritik rencana tersebut sebagai "ide usang" dan menuduh pemerintah memaksa pekerja untuk bekerja lembur.
Beberapa pihak yang menentang juga berpendapat bahwa rencana baru ini berisiko meningkatkan pengangguran karena dapat memungkinkan perusahaan untuk memberhentikan pekerja yang tidak memenuhi persyaratan jam kerja yang lebih panjang. Selain itu, Presiden Yoon Suk-yeol menghadapi oposisi di Majelis Nasional, di mana partai oposisi telah berjanji untuk memblokir reformasi tersebut, dengan mencatat tingginya angka kelelahan dan kematian akibat jam kerja yang panjang di Korea Selatan.
Setelah menjabat pada Mei 2022, pemerintahan Presiden Yoon Suk-yeol mempromosikan reformasi tenaga kerja dan ketenagakerjaan, menjadikan reformasi tenaga kerja sebagai prioritas kebijakan utama. Ia berjanji bahwa pemerintah akan berupaya mengatasi kekhawatiran masyarakat dengan memperkenalkan peraturan yang membatasi jam kerja per bulan, kuartal, atau tahun, dan memastikan kesehatan para pekerja.
Namun, tidak dapat disangkal bahwa usulan untuk meningkatkan jam kerja di Korea Selatan bertentangan dengan tren saat ini, karena banyak negara bergerak menuju pengurangan jumlah hari kerja per minggu, sehingga mengurangi stres pekerja dan memberi mereka lebih banyak waktu untuk keluarga, teman, dan hobi. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) juga memperingatkan bahwa bekerja lebih dari 55 jam per minggu menimbulkan risiko kesehatan yang serius. Oleh karena itu, para ahli percaya bahwa Korea Selatan perlu berhati-hati dalam menerapkan model peningkatan jam kerja maksimal untuk menghindari dampak negatif terhadap kesehatan pekerja serta perekonomian Korea Selatan.
NGOC HAN
Sumber
Komentar (0)