Terobosan dalam kebijakan untuk menarik talenta.

Pada tanggal 13 Maret, Perdana Menteri Pham Minh Chinh, Ketua Subkomite Sosial -Ekonomi Kongres Nasional Partai ke-14, memimpin rapat keempat subkomite tersebut.

Dalam banyak arahan dan saran penting, Perdana Menteri menekankan pemikiran, metodologi, dan pendekatan dalam penyempurnaan lebih lanjut rancangan Laporan Sosial-Ekonomi: berpegang teguh pada realitas, menghormati realitas, berawal dari realitas, menggunakan realitas sebagai tolok ukur; memiliki semangat juang dan karakter revolusioner yang lebih kuat; kelayakan, kepraktisan, dan efektivitas yang lebih tinggi; memiliki pandangan ke depan, berpikir mendalam dan melakukan hal-hal besar, mengatasi keterbatasan realitas dan mengatasi keterbatasan diri sendiri.

Untuk menarik individu-individu berbakat agar bekerja di sektor publik, masih dibutuhkan kebijakan yang lebih menarik terkait pendapatan, perumahan, dan lain-lain, serta mekanisme khusus yang lebih banyak (gambar ilustrasi).

Terkait tugas dan solusi yang diuraikan dalam draf laporan, Perdana Menteri lebih lanjut menekankan beberapa poin, khususnya promosi berkelanjutan dari tiga terobosan strategis (dalam institusi, infrastruktur, dan sumber daya manusia).

Dari segi sumber daya manusia, fokuslah pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, membangun mekanisme untuk menarik dan mempertahankan talenta melalui kebijakan pendapatan, perumahan, dan visa untuk menarik ilmuwan , pakar, miliarder, dan selebritas…

Saat ini, kami mempercepat pengembangan terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sesuai dengan Resolusi 57 Politbiro. Ini adalah landasan bagi pembangunan yang cepat dan berkelanjutan.

Hal ini membutuhkan sumber daya yang sangat besar, dengan sumber daya manusia sebagai faktor terpenting. Tanpa orang-orang berbakat, inovasi dan kreativitas tidak mungkin terjadi.

Pengalaman menunjukkan bahwa bakat adalah faktor mendasar dan utama dalam mengubah wajah suatu bangsa dan rakyatnya. Namun, upaya untuk menarik dan memanfaatkan bakat dalam beberapa waktu terakhir belum membuahkan hasil yang diinginkan.

Pada akhir tahun 2024, Pemerintah mengeluarkan Keputusan Nomor 179, yang menetapkan kebijakan-kebijakan inovatif yang menciptakan dasar hukum untuk menarik dan memanfaatkan talenta untuk bekerja di sektor publik.

Oleh karena itu, gaji pokok dan tunjangan pendapatan untuk individu berbakat jauh lebih tinggi daripada sebelumnya. Misalnya, mahasiswa berprestasi yang memasuki layanan sipil menerima gaji awal sebesar 13,7 juta VND/bulan; ilmuwan dan ahli terkemuka yang diangkat sebagai spesialis senior atau yang setara menerima gaji lebih dari 58 juta VND/bulan.

Dalam konteks upaya kita yang sungguh-sungguh untuk merampingkan struktur organisasi, proses restrukturisasi akan berfungsi sebagai prasyarat, syarat, dan peluang bagi lembaga, organisasi, dan unit untuk berinovasi dalam perekrutan dan pemanfaatan personel. Isi Keputusan Nomor 179 akan menjadi dasar penting untuk menerapkan kebijakan guna menarik, menghargai, dan memanfaatkan secara efektif bakat individu berprestasi tinggi di sektor publik.

Agar kebijakan benar-benar diterapkan, pelaksanaannya harus menjamin keadilan, transparansi, dan menghindari bias subjektif serta favoritisme dalam evaluasi dan seleksi talenta.

Dekrit 179 dianggap sebagai salah satu terobosan kebijakan utama dalam menarik talenta. Namun, masih dibutuhkan kebijakan yang lebih inovatif, termasuk gaji yang lebih tinggi, perumahan yang lebih baik, dan lebih banyak mekanisme khusus.

Dalam perjalanan menuju era baru, era kemajuan nasional, peran dan kontribusi individu-individu berbakat sangatlah penting. Oleh karena itu, sangat mendesak untuk memperbarui pemikiran dan sikap kita dalam mengenali dan mengevaluasi bakat; tanpa diskriminasi berdasarkan wilayah, kota asal, usia, latar belakang, atau apakah mereka warga negara dalam negeri maupun luar negeri.

Penilaian dan perekrutan talenta harus didasarkan pada orang yang sebenarnya dan pekerjaan yang sebenarnya dilakukan; hal itu harus memprioritaskan kualitas dan efektivitas pekerjaan melalui hasil yang spesifik dan terukur.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm