Solusi untuk menarik dosen-dosen berbakat.

Untuk menarik dosen-dosen berkualitas tinggi, lembaga-lembaga pendidikan tinggi negeri di Kota Ho Chi Minh meluncurkan berbagai kebijakan menarik. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan skala pelatihan, memenuhi standar, serta mendorong pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta inovasi.

Masih ada beberapa kesulitan.

Menurut statistik dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , saat ini hanya 33% dosen di seluruh negeri yang memiliki gelar doktor atau lebih tinggi. Secara spesifik, terdapat hampir 91.300 dosen universitas dan perguruan tinggi di bidang pendidikan anak usia dini. Dari jumlah tersebut, lebih dari 30.000 dosen memiliki gelar doktor atau lebih tinggi, atau mencapai 33%.

Untuk menarik dosen-dosen berkualitas tinggi, lembaga pendidikan tinggi negeri di Kota Ho Chi Minh saat ini menawarkan berbagai kebijakan menarik seperti gaji tinggi, peluang pelatihan dan pengembangan yang sangat baik, serta berbagai tunjangan lainnya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan skala pelatihan, memenuhi standar, dan mendorong pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta inovasi.

Berdasarkan penilaian, kebijakan-kebijakan ini pada awalnya telah membuahkan hasil positif, tetapi pada kenyataannya, masih banyak kesulitan dalam mengembangkan tim dosen yang unggul.

Banyak kebijakan menarik untuk menarik dosen yang berkualifikasi tinggi.

Menyampaikan kekhawatiran mereka tentang salah satu kesulitan yang saat ini dihadapi oleh dosen di universitas negeri, banyak pendapat menunjukkan bahwa gaji dosen bergelar PhD saat ini terlalu rendah, sekitar 15 juta VND per bulan, belum termasuk tunjangan. Ini adalah gaji yang rendah dibandingkan dengan tuntutan pekerjaan yang tinggi dan biaya hidup yang terus meningkat, terutama di kota-kota besar seperti Hanoi dan Ho Chi Minh City.

Ini juga merupakan salah satu kendala utama yang menyebabkan Universitas Ekonomi dan Hukum (Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City) menghadapi banyak kesulitan dalam mengembangkan fakultasnya dalam beberapa tahun terakhir. Oleh karena itu, sejak tahun 2018, universitas telah menerapkan banyak kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi. Namun, dalam tiga tahun terakhir, universitas hanya merekrut 31 dosen tetap (32%), sementara 30 dosen tetap telah mengundurkan diri atau pindah ke posisi lain, termasuk 4 profesor madya, 13 pemegang gelar PhD, dan 13 pemegang gelar master.

Sementara itu, di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City), pada tahun 2024 universitas tersebut mendaftarkan diri untuk merekrut 6 dosen dengan gelar doktor atau lebih tinggi untuk bidang bahasa Jerman, studi agama, pendidikan, psikologi, linguistik, dan studi regional di bawah program penarikan talenta Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City. Hingga saat ini, setelah 3 putaran perekrutan, universitas tersebut belum merekrut siapa pun.

Rektor Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, Le Truong Son, juga menyampaikan bahwa proses perekrutan dan pengangkatan dosen saat ini masih bergantung pada banyak peraturan administratif, yang menghambat fleksibilitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia. Prosedur administratif ini dapat memakan waktu beberapa bulan. Selama waktu itu, kandidat mungkin berubah pikiran setelah menerima tawaran yang lebih menarik dari tempat lain.

Banyak kebijakan dukungan yang menarik.

Menghadapi tantangan dalam menarik tenaga pengajar, banyak universitas negeri di kota ini telah beralih ke pelatihan di lokasi, dengan kebijakan dukungan yang menarik.

Sebagai contoh, untuk memfasilitasi dan mendukung para dosen dalam meningkatkan kualifikasi mereka, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh membebaskan 100% biaya kuliah untuk program doktoral bagi para dosennya, mengurangi jam mengajar standar sebanyak 150 jam per tahun akademik untuk memastikan waktu yang cukup untuk penelitian dan studi, serta membantu para dosen mengakses program pelatihan lanjutan. Setelah menyelesaikan program dan menyerahkan gelar mereka ke universitas, lulusan doktoral dalam negeri menerima penghargaan sebesar 50 juta VND, sedangkan mereka yang lulus di luar negeri menerima penghargaan sebesar 120 juta VND.

Banyak universitas negeri beralih ke pelatihan tatap muka.

Demikian pula, Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh juga telah menerapkan kebijakan insentif yang kuat untuk menciptakan kelompok dosennya sendiri. Dengan demikian, staf dan karyawan yang menyelesaikan program doktoral akan menerima bonus sebesar 50-100 juta VND. Secara khusus, dosen yang dipromosikan menjadi profesor madya akan menerima bonus sebesar 200 juta VND, dan profesor sebesar 250 juta VND.

Untuk menarik talenta muda, sekolah juga menerapkan kebijakan memilih siswa berprestasi berusia 18-30 tahun untuk program magang fakultas selama 12 bulan. Selama masa magang, mereka menerima 100% gaji dan penghasilan tambahan. Setelah masa magang, kandidat akan diangkat ke posisi pegawai negeri dan gaji mereka akan ditentukan sesuai dengan kualifikasi pendidikan mereka.

Dengan menerapkan kebijakan yang lebih ketat, Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh mewajibkan semua dosen perempuan di bawah usia 45 tahun dan dosen laki-laki di bawah usia 50 tahun untuk mengejar gelar doktor. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan ini akan berdampak negatif pada evaluasi kinerja tahunan dan bahkan dapat mengakibatkan klasifikasi sebagai gagal menyelesaikan tugas yang diberikan. Selain itu, universitas memberikan dukungan penuh untuk biaya kuliah, menjamin penghasilan selama studi, dan menawarkan beasiswa diplomatik untuk dosen yang belajar di luar negeri.

Diperlukan kebijakan pendukung dan mekanisme khusus.

Selain upaya universitas, Rektor Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh), Ngo Thi Phuong Lan, meyakini bahwa Negara perlu memiliki kebijakan pendukung dan mekanisme khusus dalam penelitian, mempertahankan pelatihan, dan mengembangkan bidang ilmu dasar dan bidang ilmu yang sulit direkrut untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan negara.

Untuk menciptakan mekanisme yang menguntungkan bagi lembaga pelatihan dalam menarik dan mempertahankan dosen yang berkualifikasi tinggi, Direktur Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, Vu Hai Quan, mengusulkan agar universitas negeri utama diizinkan memiliki mekanisme khusus untuk secara mandiri menentukan tingkat gaji, tunjangan, dan kebijakan menarik talenta, alih-alih terikat oleh kerangka gaji umum.

Pada saat yang sama, perlu membangun mekanisme perekrutan yang fleksibel dan menyederhanakan proses perekrutan; berinvestasi besar-besaran dalam penelitian dan infrastruktur akademik; memiliki kebijakan untuk mendukung dosen dan ilmuwan muda yang kembali ke tanah air dengan paket dukungan keuangan; dan memiliki mekanisme bagi Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dan universitas-universitas utama untuk mengangkat profesor dan profesor madya.

Menurut Bapak Quan, ketika diberi wewenang untuk mengangkat, universitas dapat membentuk dewan peninjau akademik independen dan menetapkan standar mereka sendiri, yang disesuaikan dengan kekhususan pelatihan dan penelitian mereka. Dari situ, universitas-universitas besar dapat menerapkan kebijakan yang lebih fleksibel untuk menarik talenta dan dengan cepat merekrut ilmuwan-ilmuwan unggul, terutama mereka yang bekerja di luar negeri. Hal ini juga akan memotivasi anggota fakultas untuk berupaya mencapai keunggulan, menciptakan persaingan positif dalam penelitian dan pengajaran.

Tinh Ha

Sumber: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html