Mempertahankan Bakat di Daerah Pedesaan

Mempertahankan bakat asing di pedesaan Jepang menjadi tantangan besar menjelang sistem pelatihan pekerja asing baru yang akan diterapkan pada tahun 2027.

Survei terbaru oleh Global Power, yang mengoperasikan situs web pencarian kerja dan rekrutmen NINJA untuk pekerja dan pelajar asing berkeahlian tinggi, menemukan bahwa kurang dari separuh pekerja dan pelajar asing di pedesaan Jepang ingin tetap tinggal di daerah mereka saat ini ketika mencari pekerjaan. Analisis tersebut, berdasarkan data dari 42.000 pengguna terdaftar per Mei 2024, yang berfokus pada alamat mereka saat ini dan lokasi kerja yang diinginkan, menemukan bahwa Tokyo memimpin dengan 51,7% pengguna yang ingin tetap tinggal di kota tersebut. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%), dan Osaka (48,8%) juga memiliki tingkat yang tinggi. "Kenyataannya, talenta asing tertarik ke kota-kota besar dengan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang kerja," kata Yuji Shinohara, wakil presiden Global Power.

Berdasarkan peraturan yang berlaku saat ini, orang dengan kategori visa tertentu seperti insinyur atau profesional humaniora /jasa internasional (sekitar 370.000 orang), atau pekerja berkeahlian tinggi (140.000 orang) diperbolehkan berganti pekerjaan. Namun, warga negara asing yang berpartisipasi dalam program pelatihan magang teknis pemerintah (sekitar 410.000 orang) tidak diperbolehkan berganti tempat kerja dalam waktu tiga tahun karena mereka harus bekerja di tempat yang sama untuk memperoleh keterampilan kerja tertentu. Aturan ini telah membantu banyak perusahaan lokal merekrut para pekerja magang ini, karena mereka lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti.

Jepang akan mengganti program pelatihan magang teknisnya dengan sistem "pelatihan dan ketenagakerjaan" paling cepat tahun 2027, yang memungkinkan peserta pelatihan untuk berganti pekerjaan setelah bekerja selama satu hingga dua tahun. Aturan baru ini memudahkan warga negara asing untuk berpartisipasi dalam program pelatihan magang teknis, tetapi menimbulkan masalah baru dalam mempertahankan talenta asing di daerah pedesaan Jepang.

Untuk mencegah migrasi pekerja asing ke kota-kota besar, pemerintah daerah dan perusahaan-perusahaan menerapkan langkah-langkah seperti meningkatkan upah, kondisi kerja, dan menyediakan kesempatan belajar bahasa Jepang untuk mendukung pengembangan karier pekerja asing. Hal ini akan membuat pedesaan Jepang lebih menarik bagi talenta asing.

VIET LE

Sumber: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html