Mempertahankan talenta di daerah pedesaan

Mempertahankan tenaga kerja asing di daerah pedesaan Jepang menjadi tantangan besar menjelang implementasi sistem pelatihan pekerja asing baru pada tahun 2027.

Survei terbaru oleh Global Power, operator situs pencarian kerja dan perekrutan NINJA untuk pekerja dan mahasiswa asing terampil, menunjukkan bahwa kurang dari 50% pekerja dan mahasiswa asing di pedesaan Jepang ingin tetap tinggal di daerah mereka saat ini ketika mencari pekerjaan. Analisis tersebut, berdasarkan data dari 42.000 pengguna terdaftar per Mei 2024, yang berfokus pada alamat mereka saat ini dan lokasi kerja yang diinginkan, menunjukkan Tokyo memimpin dengan 51,7% pengguna yang ingin tetap tinggal di kota tersebut. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%), dan Osaka (48,8%) juga memiliki persentase yang tinggi. Wakil Presiden Global Power, Yuji Shinohara, menyatakan, “Kenyataannya adalah bahwa talenta asing tertarik pada kota-kota besar dengan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang kerja.”

Berdasarkan peraturan yang berlaku saat ini, individu yang memegang kategori visa tertentu, seperti insinyur atau profesional di bidang humaniora /layanan internasional (sekitar 370.000 orang), atau pekerja berketerampilan tinggi (140.000 orang), diizinkan untuk berganti pekerjaan. Namun, warga negara asing yang mengikuti program pelatihan teknis pemerintah (sekitar 410.000 orang) tidak diizinkan untuk berganti tempat kerja dalam waktu tiga tahun, karena mereka diharuskan bekerja di lokasi yang sama untuk memperoleh keterampilan kerja tertentu. Peraturan ini telah membantu banyak perusahaan lokal merekrut para peserta pelatihan ini, karena mereka cenderung tidak akan berhenti bekerja.

Jepang akan mengganti program pelatihan magang teknisnya dengan sistem "latih dan rekrut" paling cepat pada tahun 2027, yang memungkinkan peserta magang untuk berganti pekerjaan setelah satu hingga dua tahun bekerja. Meskipun peraturan baru ini mempermudah warga asing untuk berpartisipasi dalam program pelatihan magang teknis, hal ini juga menimbulkan tantangan baru dalam mempertahankan talenta asing di daerah pedesaan Jepang.

Untuk mencegah migrasi pekerja asing ke kota-kota besar, pemerintah daerah dan perusahaan menerapkan berbagai langkah seperti meningkatkan upah, kondisi kerja, dan menyediakan kesempatan belajar bahasa Jepang untuk mendukung pengembangan karier pekerja asing. Akibatnya, daerah pedesaan di Jepang akan menjadi lebih menarik bagi talenta asing.

VIET LE

Sumber: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html