Mempertahankan laju produksi di awal musim semi.

Setelah Tahun Baru Imlek, bisnis di Hai Phong dengan cepat meningkatkan produksi, dan para pekerja dengan antusias kembali bekerja, dengan dukungan dan bantuan tepat waktu dari serikat pekerja.

Para karyawan Tinh Loi Garment Co., Ltd. menerima uang keber luckyan pada hari pertama mereka kembali bekerja setelah libur Tet.

Dengan penuh semangat kembali beraktivitas di tempat kerja.

Menurut Komite Serikat Pekerja Kawasan Industri Federasi Buruh Kota, empat bisnis pertama kembali beroperasi pada tanggal 20 Februari (tanggal 4 bulan pertama kalender lunar). Setelah seminggu, lebih dari 95% bisnis di kawasan industri telah memulai kembali produksi. Unit-unit yang tersisa beroperasi secara sporadis dan akan sepenuhnya stabil paling lambat pada tanggal 2 Maret (tanggal 14 bulan pertama kalender lunar). Pekerja yang belum kembali bekerja sebagian besar sedang cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, urusan keluarga, atau pekerja migran yang meminta cuti tambahan.

Di Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Kawasan Industri Lai Vu), sejak pagi hari tanggal 23 Februari (hari ke-7 bulan pertama kalender lunar), 94% tenaga kerja kembali bekerja setelah libur Tet, lebih tinggi dibandingkan libur Tet tahun 2015 (93%). Suasana di bengkel-bengkel sangat meriah, dengan tawa, percakapan, dan ucapan selamat Tahun Baru bercampur dengan irama kerja mesin.

Untuk menciptakan awal tahun yang positif, serikat pekerja perusahaan menyelenggarakan undian berhadiah dengan lebih dari 2.900 hadiah seperti penanak nasi, ketel listrik, termos, dll., dengan total nilai sekitar 800 juta VND. Para pemimpin pabrik juga secara pribadi mengucapkan Selamat Tahun Baru kepada para pekerja dan memberi mereka uang keberuntungan mulai dari 20.000 hingga 200.000 VND per orang, yang turut meningkatkan moral dan mendorong persaingan sejak hari pertama bekerja.

Bapak Pham Dinh Hoa, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, mengatakan bahwa dengan lebih dari 4.700 pekerja migran, pada liburan Tet kali ini, perusahaan dan serikat pekerja akar rumput mengalokasikan hampir 1,5 miliar VND untuk mendukung tiket bus, mulai dari 200.000 hingga 500.000 VND per tiket tergantung jaraknya, dengan Federasi Buruh Kota menyumbang lebih dari 1.200 tiket. Perusahaan juga mengatur agar pekerja migran dapat mengambil cuti dua hari lebih awal agar memiliki lebih banyak waktu untuk pulang kampung untuk berkumpul dengan keluarga.

Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Taman Industri Jepang Hai Phong), tingkat kehadiran pada hari pertama kerja mencapai lebih dari 97%, dengan sisanya mengambil cuti karena urusan keluarga. Bapak Nguyen Quoc Viet, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, menyatakan bahwa perusahaan menerapkan kebijakan pemberian bonus dalam dua tahap: bonus pra-Tet sekitar 160% dari gaji bulanan dan bonus pasca-Tet 20-40% dari gaji bulanan, termasuk tunjangan. Pendekatan ini berkontribusi pada stabilitas tenaga kerja dan mendorong karyawan untuk kembali bekerja sesuai jadwal.

Menurut Ibu Do Thi Thu Phuong, Ketua Serikat Pekerja Bao Long Shoe Co., Ltd. (Kasta Industri Quynh Phuc, Komune Phu Thai), perusahaan menerapkan kebijakan pengembalian cuti tahunan setelah Tết; pada saat yang sama, perusahaan memberikan tunjangan transportasi sebesar 150.000 - 300.000 VND untuk setiap karyawan yang kembali bekerja.

100% dari seluruh karyawan di GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Klaster Industri Ngu Hung - Thanh Giang, Komune Nam Thanh Mien) kembali bekerja di perusahaan pada hari kerja pertama Tahun Kuda 2026.

Serikat pekerja bekerja sama, dunia usaha menunjukkan kepedulian.

Peran serikat pekerja dalam mendukung pekerja terus terbukti dengan jelas. Serikat pekerja lokal telah berkoordinasi dengan perusahaan untuk meninjau dan menyesuaikan upah dan kebijakan kesejahteraan internal agar sesuai dengan situasi aktual. Pada awal tahun ini, 88% perusahaan di kawasan industri di Hai Phong menerapkan kenaikan upah, dengan kenaikan rata-rata 390.000 VND per orang (setara dengan 6,8%). 100% perusahaan membayarkan bonus Tết kepada karyawan, dengan bonus rata-rata 1,31 bulan gaji. Pembayaran dilakukan secara fleksibel, dengan sekitar 75% perusahaan menyelesaikan bonus sebelum Tết; 25% perusahaan memberikan uang muka sebagian sebelum Tết dan membayar sisanya setelah liburan untuk menstabilkan tenaga kerja setelah mereka kembali bekerja.

Setelah Tahun Baru Imlek, berbagai perusahaan menyelenggarakan banyak kegiatan untuk memotivasi karyawan dan menstabilkan produksi serta operasional bisnis. Secara spesifik, 64,4% perusahaan memberikan uang keberuntungan kepada karyawan dengan jumlah rata-rata 181.000 VND per orang; 21,3% perusahaan menyelenggarakan acara kumpul-kumpul Tahun Baru; kegiatan lainnya meliputi undian berhadiah, peluncuran kampanye penghargaan, penanaman pohon, penyelenggaraan acara budaya dan olahraga , dan lain sebagainya.

Ibu Pham Thi Thuong, seorang pekerja di Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Taman Industri Jepang Hai Phong), mengatakan bahwa menerima hadiah dari Federasi Buruh Kota Hai Phong pada liburan Tet ini membuatnya merasa sangat hangat. Ia berharap pada tahun 2026 perusahaan akan memiliki banyak pesanan untuk memastikan pendapatan yang stabil, dan bahwa serikat pekerja akan terus mendukung dan melindungi hak-hak anggotanya dan para pekerja.

Menurut Nguyen Van Quyet, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, selama liburan Tahun Baru Imlek Tahun Kuda, 68 perusahaan di seluruh kota mengerahkan 8.375 pekerja untuk memastikan kelancaran produksi, yang terkonsentrasi di perusahaan-perusahaan berikut: LG Displays (sekitar 4.000 pekerja), LG Electronics (769 pekerja), Toyo Denso (sekitar 600 pekerja), Shin-Etsu (sekitar 450 pekerja), Hilex (400 pekerja), dan lain-lain.

Pada tanggal 24 dan 25 Februari, para pemimpin Serikat Buruh Kota mengunjungi, menyampaikan ucapan selamat Tahun Baru, dan memberikan 200 hadiah untuk menyemangati para pekerja yang terus bekerja selama liburan Tet di 7 unit dan perusahaan.

Dukungan dan perhatian dari serikat pekerja Hai Phong di semua tingkatan, bersama dengan semangat tanggung jawab dari dunia usaha, dianggap sebagai solusi penting dan jangka panjang untuk menstabilkan angkatan kerja dalam konteks persaingan tenaga kerja yang semakin ketat. Hal ini berkontribusi dalam menciptakan fondasi yang kokoh bagi Hai Phong untuk terus mempertahankan pertumbuhan industrinya, menjamin keamanan sosial, dan mengupayakan pembangunan berkelanjutan serta kesejahteraan para pekerjanya.

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html