Gagal dengan sukses

Seperti anak muda lainnya, Gen Z juga rentan terhadap tekanan dari teman sebaya, dan tidak ada yang ingin gagal dalam perjalanan mereka - Foto: Forbes

Menurut riset McKinsey, Generasi Z menghadapi tantangan kesehatan mental yang belum pernah terjadi sebelumnya. Mereka menjalani masa kuliah ketika pandemi COVID-19 merebak dengan dahsyat, memasuki pasar tenaga kerja dengan serangkaian label tentang generasi yang berhenti bekerja secara diam-diam, kurang kapasitas, dan memiliki terlalu banyak tuntutan...

Di atas segalanya, seperti anak muda lainnya, mereka juga rentan terhadap tekanan teman sebaya, dan tidak ada seorang pun yang ingin gagal dalam perjalanan mereka.

Membangun lingkungan yang aman untuk kegagalan

Para pemimpin bisnis perlu membantu Generasi Z memiliki perspektif yang lebih positif terhadap kegagalan, sehingga dapat bekerja lebih percaya diri.

Selama setiap orang perlu belajar setelah setiap kegagalan, kegagalan akan menjadi kesempatan untuk mengumpulkan pengalaman untuk perjalanan panjang di depan, alih-alih menjadi hambatan yang menghalangi semua upaya.

Para pemimpin dapat menciptakan lingkungan yang "menyangkut kegagalan yang sehat" dan rasa aman secara psikologis. Ini adalah ruang yang memungkinkan dan mendorong anggota tim untuk menyampaikan kesalahan untuk didiskusikan dan dipelajari, alih-alih saling mengomel dan mengkritik.

Semakin banyak percakapan yang kita lakukan tentang kesalahan dan kegagalan, pelajaran yang dipetik, dan solusi yang lebih baik yang muncul dari setiap insiden, budaya perusahaan kita akan menjadi semakin aman dan tangguh, yang tidak hanya memberi manfaat dan memotivasi Gen Z tetapi juga semua karyawan.

Penting juga untuk memahami ilmu kegagalan, mulai dari riset psikologis hingga pelajaran praktis dari bisnis dan individu. Setiap generasi mungkin memiliki perspektif yang berbeda tentang kegagalan, jadi hindari menggeneralisasi perspektif.

Setiap pemimpin juga perlu meluangkan waktu untuk mendengarkan dan berbicara dengan karyawan, berbagi pengalaman kegagalan mereka sendiri. Belum lagi, yang lain menganggap pemimpin mereka sebagai individu "ajaib" yang tidak pernah membuat kesalahan, dan tekanan untuk melakukan kesalahan pun meningkat.

Beberapa orang percaya bahwa pemimpin mereka adalah individu “ajaib” yang tidak pernah melakukan kesalahan, dan semakin tertekan untuk melakukan kesalahan - Foto: Pakar Pencegahan Bencana

Belajar untuk bangkit kembali dari kegagalan

Bagi kaum muda, penting untuk memahami bahwa kegagalan adalah bagian alami dari pertumbuhan dan perkembangan profesional. Sekalipun kita tidak gagal, kemungkinan besar kita tidak bertumbuh atau belajar secara optimal.

Kita harus belajar memanfaatkan setiap kegagalan untuk belajar dan memperbaiki diri, alih-alih tenggelam dalam rasa sakit dan menyerah. Itulah cara untuk gagal dengan sukses.

Belajar menerima kritik dan umpan balik yang membangun dari manajer dan rekan kerja, serta saran untuk perbaikan, adalah bagian normal dari proses perkembangan, dan merupakan cara perusahaan mendukung pengembangan jangka panjang karyawannya.

Dalam menghadapi kegagalan, pengalaman pribadi sangatlah penting. Banyak orang takut mencoba hal baru karena mereka takut membuat kesalahan sendiri. Namun, selain belajar dari kesalahan orang lain, melakukannya sendiri dan gagal akan memaksa setiap orang untuk menemukan cara mengatasinya, memahami masalah lebih dalam, dan pada akhirnya menemukan solusi yang lebih baik.

Selain itu, bangun ketahanan mental, yaitu kemampuan otak untuk belajar dan beradaptasi, yang diaktifkan sebagai respons terhadap tantangan dan tekanan seperti kegagalan.

Faktanya, kegagalan menciptakan kondisi neurokimia yang diperlukan untuk belajar. Anda dapat secara aktif mengubah pola pikir Anda untuk menciptakan kebiasaan positif saat gagal.

Namun, zat kimia saraf yang meningkatkan neuroplastisitas juga dapat menyebabkan perasaan tertekan, frustrasi, dan hilangnya motivasi.

Anda perlu memahami keterbatasan diri, menilai kemampuan Anda saat ini, dan menemukan cara untuk mengelola emosi negatif akibat kegagalan. Selain bersabar, Anda juga harus toleran dan belajar memaafkan diri sendiri meskipun tidak ada orang di sekitar Anda yang memahami Anda.

Kegagalan adalah ketakutan yang besar

Menurut majalah Forbes , kegagalan juga dianggap sebagai salah satu peristiwa negatif yang dapat dialami siapa pun. Selain itu, persepsi terhadap kegagalan dapat memengaruhi berbagai jenis gangguan kesehatan mental.

Sekitar tiga perempat manajer merasa karyawan Gen Z lebih sulit diajak bekerja sama dibandingkan generasi lainnya. Hampir tiga dari 10 karyawan Gen Z mengatakan mereka mengalami masalah kesehatan mental karena atasan mereka.

Kebanyakan karyawan baru takut melakukan kesalahan, terutama setelah berpindah dari lingkungan daring yang disebabkan oleh COVID-19 ke lingkungan kantor tatap muka, berinteraksi dengan generasi yang lebih tua dan menanggung banyak prasangka.

Sumber: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm