![]() |
Para pemegang saham utama Heineken telah mengindikasikan bahwa mereka ingin perusahaan bir tersebut mencari CEO dari luar perusahaan, alih-alih menunjuk kandidat internal. Foto: Reuters . |
Baru-baru ini, dua investor di antara 15 pemegang saham terbesar Heineken menyatakan bahwa mereka ingin perusahaan bir tersebut mengakhiri tradisi menunjuk pemimpin hanya dari internal perusahaan, dan sebagai gantinya mencari CEO dari luar untuk membimbing perusahaan melewati masa sulit saat ini, menurut Financial Times.
Pada akhir bulan lalu, Dolf van den Brink mengundurkan diri sebagai CEO, hampir enam bulan setelah Heineken mengumumkan kepergiannya, tetapi perusahaan tersebut belum mengkonfirmasi penggantinya.
Julien Albertini, seorang manajer portofolio di First Eagle Investments dan salah satu dari 10 pemegang saham terbesar Heineken, menyatakan penyesalannya atas kepergian Van den Brink, tetapi menekankan bahwa hal itu juga memberikan kesempatan bagi Dewan Direksi untuk menunjuk seorang pemimpin dengan "perspektif baru." "Saya cenderung untuk mendatangkan seseorang dari luar untuk menjalankan perusahaan," katanya.
Sementara itu, pemegang saham lainnya, Daniel J. O'Keefe, seorang manajer portofolio di Artisan Partners, juga berharap perusahaan akan memilih CEO dari luar perusahaan. Namun, ia khawatir Heineken mungkin kesulitan menarik kandidat yang benar-benar luar biasa.
Menurutnya, karena ini adalah perusahaan keluarga Belanda, mereka mungkin ingin mempekerjakan orang Belanda dan tidak akan bersedia membayar kompensasi yang diperlukan untuk menarik pemimpin yang berpotensi cakap. "Mengingat sejarah perusahaan, kemungkinan besar kita akan berakhir dengan CEO lain yang hanya rata-rata," tambahnya.
Saat ini, Heineken dikendalikan oleh keluarga De Carvalho-Heineken melalui kepemilikan saham mayoritas. Anggota keluarga ini menduduki 5 dari 8 kursi di Dewan Direksi perusahaan induk.
Selama 87 tahun sebagai perusahaan publik, Heineken tidak pernah menunjuk seorang CEO yang sepenuhnya berasal dari luar negeri, dan hanya memiliki satu CEO yang bukan warga negara Belanda. Menurut sumber yang mengetahui masalah ini, dewan direksi Heineken saat ini terbagi antara dua pilihan: mempromosikan eksekutif internal atau merekrut pemimpin eksternal.
Keputusan Dolf van den Brink untuk meninggalkan jabatannya lebih cepat dari yang diharapkan telah mengejutkan Dewan Direksi. Heineken sebelumnya berharap ia akan terus memimpin perusahaan selama dua hingga tiga tahun lagi.
![]() |
Keputusan Dolf van den Brink untuk mengundurkan diri lebih awal dari yang direncanakan telah menempatkan dewan direksi Heineken dalam posisi yang sulit. Foto: Reuters. |
Kepergiannya juga membuat Heineken berada dalam kebuntuan, tanpa pengganti yang jelas dari dalam perusahaan. Dua kandidat utama untuk posisi CEO adalah Jacco van der Linden, yang memimpin wilayah Asia-Pasifik Heineken, dan Glenn Caton, warga negara Inggris yang bergabung dengan perusahaan dua tahun lalu dan saat ini mengawasi operasional di Eropa.
Namun, beberapa anggota dewan khawatir bahwa keduanya belum siap untuk mengambil peran puncak. Sementara itu, yang lain percaya sudah saatnya Heineken mencari kepemimpinan dari luar untuk membawa perubahan.
Saat ini, Heineken sedang berkolaborasi dengan firma perekrutan eksekutif Russell Reynolds untuk menemukan kandidat yang sesuai.
Ketidakpastian seputar identitas pengganti Van den Brink telah memberikan tekanan pada saham Heineken, yang telah turun sekitar 5% sejak awal tahun.
Minggu lalu, Deutsche Bank juga menurunkan rekomendasi saham perusahaan bir tersebut dari "beli" menjadi "tahan," sebagian karena ketidakpastian seputar transisi kepemimpinan. Sebagai tanggapan, Heineken mengeluarkan pernyataan yang mengatakan bahwa proses pemilihan CEO baru akan diselesaikan dalam waktu dekat.
Selain masalah kepemimpinan, perusahaan bir Belanda ini juga menghadapi penurunan konsumsi bir di pasar Barat sementara biaya operasional terus meningkat. Kesulitan-kesulitan ini telah memicu gelombang perubahan kepemimpinan di industri minuman beralkohol, termasuk di Diageo dan Rémy Cointreau.
O'Keefe berpendapat bahwa jika Heineken ingin merekrut orang terbaik untuk posisi CEO, perusahaan perlu melakukan pencarian global dan memberikan wewenang kepada kandidat terpilih untuk menerapkan strategi mereka sendiri. "Saya menduga bahwa keluarga yang mengendalikan perusahaan tidak akan pernah memberikan otonomi sebesar itu kepada CEO baru," ujarnya.
Sumber: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html









