Ketika Serikat Pekerja Berperan sebagai Jembatan yang Berkelanjutan

Oleh karena itu, hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif memainkan peran penting dalam menentukan pembangunan bisnis yang berkelanjutan.

Menyeimbangkan kepentingan

Di GPPD Energy Co., Ltd. (Kawasan Industri Becamex - Binh Phuoc , Kelurahan Chon Thanh), hal yang paling menonjol adalah hubungan yang erat dan bersahabat antara pemilik perusahaan dan para karyawan. Saat istirahat makan siang, para pemimpin perusahaan menikmati makan bersama karyawan, menanyakan tentang pekerjaan dan situasi ketenagakerjaan mereka, serta mendiskusikan berbagai aspek kehidupan mereka. Keterbukaan dan kejujuran dalam berbagi ini menunjukkan apresiasi perusahaan terhadap sumber daya manusianya dan komitmennya terhadap pengembangan. Lebih jauh lagi, para karyawan antusias dan percaya diri terhadap strategi pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Saat ini, GPPD Energy Co., Ltd. memiliki hampir 400 karyawan, dan pesanan meningkat pada kuartal keempat, menciptakan lapangan kerja yang stabil bagi para pekerja.

Berkat berbagai kebijakan kesejahteraan, para pekerja di GPPD Energy Co., Ltd. (Kawasan Industri Becamex - Binh Phuoc, Kelurahan Chon Thanh) antusias dalam berproduksi. Foto: Nguyen Hoa

Pekerja Mai Anh Tuyet mengatakan: Hal yang paling ia hargai tentang bekerja di perusahaan ini adalah lingkungan produksi yang profesional, aman, dan ramah. “Kami merasa aman bukan hanya karena pendapatan dan pekerjaan kami yang stabil, tetapi juga karena perhatian yang diberikan oleh perusahaan dan Serikat Pekerja, melalui pertanyaan dan kesediaan mereka untuk mendengarkan kekhawatiran dan saran kami. Selain itu, para pejabat Serikat Pekerja selalu ada untuk mendukung kami ketika kami menghadapi kesulitan atau sakit, menciptakan ikatan yang erat yang membuat kami menganggap tempat kerja kami sebagai keluarga kedua kami,” ujar Ibu Tuyet.

Bapak Zhao Jian Chao, Direktur Jenderal GPPD Energy Co., Ltd., menyatakan: "Selama lima tahun beroperasi di Dong Nai , perusahaan telah melalui berbagai tahapan perkembangan dan stabilitas. Pencapaian ini sebagian besar berkat dedikasi dan solidaritas seluruh karyawan. Selama periode terakhir, perusahaan telah berinvestasi dalam peralatan produksi modern, dan keterampilan karyawannya telah meningkat, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas dan efisiensi produk. Secara khusus, perusahaan sangat menghargai peran serikat pekerja akar rumput dalam membina ikatan yang kuat antara perusahaan dan karyawannya, mendorong saling pengertian, dan menciptakan hubungan kerja yang stabil."

Di Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., Kawasan Industri Nhon Trach 3, Komune Nhon Trach, serikat pekerja akar rumput telah memainkan peran penting dalam menstabilkan produksi dan membina ikatan yang kuat antara tenaga kerja dan perusahaan. Terlepas dari kendala bahasa di perusahaan non-milik negara, hubungan kerja di perusahaan tetap stabil dan menjadi contoh yang baik dari lingkungan kerja yang kohesif. Hal ini ditunjukkan melalui dialog dan saling mendengarkan antara perusahaan, serikat pekerja, dan para pekerja. Perusahaan memberikan dukungan finansial dan memfasilitasi operasi serikat pekerja akar rumput yang efektif, mendorong karyawan untuk mengikuti kursus bahasa asing untuk meningkatkan keterampilan mereka dan memenuhi persyaratan pekerjaan.

Ibu Do Thi Thuy Kieu, Ketua Serikat Pekerja di Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., menyatakan: "Serikat Pekerja selalu mendengarkan untuk memahami masalah yang menjadi perhatian karyawan dan saran yang mereka berikan melalui kotak saran dan sesi dialog. Setelah itu, kami memilih saran yang paling relevan untuk disampaikan kepada Dewan Direksi perusahaan untuk perbaikan. Komite Eksekutif Serikat Pekerja juga secara konsisten mempromosikan dan mendorong karyawan untuk mematuhi peraturan perusahaan dan mencapai kuota kerja dan target produktivitas yang tinggi."

Membangun kepercayaan dengan karyawan

Menurut laporan Federasi Buruh Provinsi Dong Nai, provinsi tersebut saat ini memiliki hampir 2.300 serikat pekerja akar rumput dengan lebih dari 784.000 anggota. Banyak serikat pekerja akar rumput di perusahaan, terutama yang memiliki tenaga kerja besar, beroperasi secara efektif, membangun kepercayaan yang kuat dengan pengusaha dan karyawan. Melalui model dan tindakan praktis yang berkaitan erat dengan kehidupan pekerja, serikat pekerja memainkan peran yang semakin penting dalam menstabilkan produksi dan bekerja sama dengan bisnis untuk memperhatikan semua aspek kehidupan pekerja.

Selain itu, serikat pekerja akar rumput secara proaktif berkoordinasi dengan departemen profesional dan pemilik bisnis untuk menerapkan peraturan demokratis dan menyelenggarakan dialog di tempat kerja. Serikat pekerja mewakili karyawan dalam negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif dan peraturan ketenagakerjaan, serta mendesak perusahaan untuk membayar asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran, serta memastikan keselamatan dan kebersihan kerja. Serikat pekerja juga menyelesaikan masalah hubungan kerja dan berkolaborasi dengan perusahaan untuk mempertahankan pekerja melalui kebijakan kesejahteraan jangka panjang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja berperan sebagai jembatan yang kuat antara perusahaan dan karyawan. Di unit-unit dengan organisasi serikat pekerja yang kuat, hubungan kerja umumnya stabil, dan produktivitas serta efisiensi bisnis meningkat secara signifikan. Serikat pekerja merupakan saluran komunikasi dua arah, membantu para pemimpin bisnis untuk segera memahami pemikiran dan aspirasi karyawan; sehingga dapat menyesuaikan kebijakan manajemen sumber daya manusia dan meminimalkan risiko konflik dalam hubungan kerja.

Peran serikat pekerja akar rumput juga ditunjukkan dalam mendukung bisnis untuk menstabilkan produksi, merekrut tenaga kerja, atau meningkatkan investasi, teknologi, dan peralatan untuk kegiatan produksi dan bisnis. Bersamaan dengan itu, serikat pekerja memotivasi dan mendorong karyawan untuk memiliki motivasi diri dan bertanggung jawab dalam pekerjaan dan produksi mereka. Hal ini membangun lingkungan kerja yang bersatu, menciptakan motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja, berpartisipasi dalam gerakan persaingan, dan membantu bisnis memastikan rencana produksi tahunan mereka.

Pada Konferensi Cabang Serikat Buruh di berbagai wilayah provinsi, yang diselenggarakan oleh Federasi Buruh Provinsi pada November 2025, Wakil Ketua Federasi Buruh Provinsi Nguyen Duc Thang sangat mengapresiasi peran dan upaya para pejabat serikat buruh, terutama karena provinsi tersebut menerapkan sistem pemerintahan daerah dua tingkat dan model operasional serikat buruh bergeser ke sistem dua tingkat. Pada saat itu, cabang-cabang serikat buruh memainkan peran penting dalam menstabilkan moral pekerja, mendorong partisipasi aktif mereka dalam gerakan persaingan, dan mendukung bisnis dalam mencapai target produksi.

Untuk menjamin keamanan sosial bagi pekerja dan mempertahankan sumber daya untuk pengembangan usaha, Wakil Ketua Serikat Buruh Provinsi Nguyen Duc Thang menyarankan agar serikat buruh akar rumput fokus pada kepedulian terhadap kehidupan dan pekerjaan pekerja, terutama dalam menegosiasikan kebijakan kesejahteraan, upah, dan bonus akhir tahun agar pekerja merasa aman dan termotivasi. Serikat buruh akar rumput harus terus berinovasi dalam isi dan metode kegiatan mereka, serta meningkatkan kapasitas para pengurus serikat buruh agar benar-benar menjadi pendukung yang dapat diandalkan bagi pekerja. Inilah tujuan bersama yang diupayakan oleh organisasi serikat buruh pada periode saat ini.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/