Sekitar 7 miliar USD dalam bentuk remitansi setiap tahun: Peluang besar namun banyak "hambatan" dalam ekspor tenaga kerja

Kepala Kementerian Dalam Negeri menekankan bahwa pendapatan tahunan sebesar 6,5-7 miliar dolar AS dari tenaga kerja asing sangat besar, setara dengan pendapatan banyak industri utama yang mengekspor barang dalam negeri. Namun, kegiatan ini masih menghadapi banyak "hambatan" dalam hal biaya, prosedur, dan kualitas sumber daya manusia, sehingga membutuhkan solusi tepat waktu untuk mempromosikan sumber daya secara efektif.

Pekerja Vietnam menyelesaikan prosedur untuk berangkat kerja di Korea. (Foto: PV/Vietnam+)

Informasi ini disampaikan pada Konferensi tentang pertemuan, dialog dan penghapusan kesulitan bagi bisnis dalam mengirim pekerja Vietnam untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak yang diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri pada tanggal 30 Oktober di Hanoi.

Tantangan dari pasar-pasar utama

Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Chien Thang mengatakan bahwa Vietnam merupakan salah satu negara dengan keunggulan khusus dalam sumber daya manusia, dengan lebih dari 60% angkatan kerja berada dalam usia kerja dan 53,2 juta pekerja berada di perkotaan, pedesaan, dan desa-desa kerajinan. Hal ini menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pekerja Vietnam untuk memilih pekerjaan di luar negeri seperti akuakultur, pengolahan pertanian, produk kayu, kerajinan tangan... Menurut penilaian negara lain, sumber daya manusia Vietnam selalu diprioritaskan karena ketekunan, kerja keras, dan kreativitasnya.

Bapak Thang mengatakan bahwa bekerja di luar negeri telah membantu para pekerja dan kehidupan keluarga mereka berubah secara material dan spiritual, berkontribusi terhadap keberhasilan banyak program nasional seperti pengentasan kelaparan dan pengurangan kemiskinan serta daerah pedesaan baru.

Pada konferensi tersebut, selain hasil yang telah dicapai, Bapak Vu Truong Giang, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Dalam Negeri) juga menyebutkan tantangan di negara-negara penerima pekerja Vietnam dalam jumlah besar seperti Jepang, Korea Selatan, Taiwan (Tiongkok)...

Di pasar Jepang, depresiasi yen yang tajam telah mengurangi pendapatan riil para pekerja, sehingga daya tariknya berkurang dibandingkan sebelumnya. "Meskipun Jepang telah menambahkan serangkaian kebijakan dan membuka banyak pekerjaan baru, peraturan seleksi yang rumit menyulitkan para pekerja rumah tangga yang ingin pergi ke Jepang untuk menentukan pekerjaan apa yang mereka inginkan," ujar Bapak Giang.

Di Korea, kesulitan terbesar saat ini adalah situasi pekerja yang melarikan diri, terutama di antara awak kapal, karena beberapa bisnis membayar gaji tinggi untuk menarik pekerja, sehingga menyebabkan persaingan tidak adil.

Selain itu, tingkat pekerja yang pergi ke luar negeri dalam industri galangan kapal masih rendah dibandingkan dengan jumlah pendaftaran kontrak, karena broker dan pengusaha Korea sering "menawarkan" pesanan yang sama kepada banyak bisnis, lalu memilih mitra Vietnam yang membayar lebih baik.

Pasar Taiwan (Tiongkok) juga memiliki banyak broker yang terlibat, yang secara signifikan mengintervensi tahap seleksi dan penentuan biaya, sehingga menyebabkan peningkatan biaya kerja. Di antara lebih dari 500 bisnis yang beroperasi, masih terdapat sejumlah bisnis berkapasitas lemah yang bersaing dengan membayar komisi kepada broker untuk memenangkan kontrak, kemudian membebankan biaya tinggi kepada pekerja sebagai kompensasi.

Selain kesulitan-kesulitan di atas, menurut Kepala Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, kemampuan berbahasa asing dan keterampilan profesional para pekerja juga terbatas. Sebagian pekerja tidak memenuhi persyaratan pasar penerima, terutama negara-negara maju, sehingga memaksa perusahaan untuk berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan bahasa asing, keterampilan, dan keahlian profesional.

Selain itu, banyak bisnis kesulitan mengakses informasi hukum imigrasi di pasar baru di Eropa dan Amerika, sehingga menyulitkan perluasan pasar tenaga kerja.

“Hambatan” dalam biaya dan prosedur

Dalam konferensi tersebut, Wakil Menteri Vu Chien Thang secara terbuka menunjukkan permasalahan yang ada dan menjadi "hambatan" yang menyebabkan kesulitan dalam pengiriman tenaga kerja ke luar negeri. Umumnya, masih terdapat beberapa perusahaan yang mengenakan biaya tinggi dan tidak tepat, sehingga menyebabkan kesulitan dan frustrasi bagi para pekerja.

“Biaya tinggi telah mendorong orang-orang yang sudah kurang beruntung ke dalam situasi yang lebih kurang beruntung, dan mereka yang sudah dalam kesulitan ke dalam situasi yang lebih sulit lagi,” tegas Bapak Vu Chien Thang.

Wamendagri juga secara terus terang mengakui masih lemahnya tata kelola dan minimnya tanggung jawab instansi negara dan pemerintah daerah, sehingga menyebabkan sulitnya para pekerja mengenali bentuk pekerjaan yang termasuk dalam kontrak nirlaba atau komersial.

Upaya propaganda dan identifikasi bagi pekerja dan perusahaan di tingkat akar rumput belum jelas dan tuntas. Informasi yang diperoleh dari perjanjian internasional yang ditandatangani Kementerian dan Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri masih sangat kurang. Para pekerja hanya tahu tentang rencana ke Jepang, Korea, Australia... tetapi tidak jelas unit mana yang memiliki izin untuk mengirim pekerja.

Khususnya, mekanisme dan prosedur administratif untuk mengirim pekerja Vietnam ke luar negeri masih rumit, membutuhkan banyak perantara, sehingga menimbulkan kesulitan bagi banyak bisnis dan pekerja. Kepala Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa pada saat implementasi penggabungan, ia memahami keluhan dari para pelaku bisnis tentang situasi saat ini, yaitu prosedur yang tumpang tindih, di mana penyedia layanan kesulitan mengajukan banyak izin...

Untuk mengatasi masalah ini, Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan resolusi tematik di bidang ini, yang mencakup 6 kelompok isu yang harus segera diselesaikan, seperti penyederhanaan dan perampingan prosedur administratif untuk memudahkan masyarakat dan pelaku usaha. Oleh karena itu, Kementerian Dalam Negeri sedang meninjau dan menyelesaikan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 112/2021/ND-CP yang mengatur Undang-Undang tentang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak, dengan tujuan meminimalkan proses dan prosedur.

Menurut pimpinan Kementerian Dalam Negeri, Kementerian juga telah menerapkan desentralisasi dan pendelegasian kewenangan kepada daerah dalam bidang pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, sekaligus mendorong transformasi digital dalam penanganan prosedur administratif, serta meminimalisir kontak pelaku usaha dengan aparat penegak hukum.

Menurut VNA

Sumber: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm