Penghapusan "hambatan" dalam hubungan kerja secara tepat waktu.

Pada bulan-bulan awal tahun 2026, situasi hubungan kerja di provinsi tersebut menyaksikan perkembangan yang kompleks di beberapa perusahaan besar.

Serikat Buruh Provinsi berpartisipasi dalam kelompok kerja provinsi untuk mengunjungi dan menilai situasi produksi dan bisnis perusahaan-perusahaan di Kawasan Industri Long Giang.

Secara spesifik, terjadi dua aksi mogok kerja kolektif yang melibatkan 5.925 pekerja.

Berdasarkan informasi yang dikumpulkan, alasan utama perselisihan antara karyawan dan pengusaha berfokus pada isu-isu kunci berikut: Karyawan tidak setuju dengan rencana pembayaran yang diusulkan untuk bonus gaji bulan ke-13.

Dunia usaha lambat mengumumkan upah minimum regional baru untuk tahun 2026; masalah kesejahteraan sehari-hari seperti: biaya pengobatan untuk dugaan keracunan makanan, kualitas makanan di kantin dan air minum yang tidak aman; inkonsistensi dalam pelaporan tingkat perpanjangan kontrak kerja.

Menanggapi situasi ini, Serikat Buruh Provinsi dengan cepat mengirimkan petugas khusus langsung ke daerah tersebut untuk berkoordinasi dengan pihak berwenang setempat dan manajemen perusahaan guna menstabilkan moral para pekerja.

Alih-alih membiarkan konflik meningkat, serikat pekerja memainkan peran mediasi, mengatur negosiasi dan dialog langsung antara komite eksekutif serikat pekerja akar rumput dan manajemen perusahaan.

Di sini, kekhawatiran para pekerja ditangani dengan memuaskan, dan saran mereka mengenai upah, bonus, dan kondisi kebersihan diakui oleh perusahaan, yang berkomitmen untuk melakukan penyesuaian.

Kepolisian komune Tan Huong sedang melakukan kampanye untuk meningkatkan kesadaran tentang pencegahan kejahatan dan menjaga keamanan serta ketertiban di kalangan pekerja.

Setelah dialog tersebut, semua pekerja menyetujui solusi yang diusulkan dan kembali bekerja seperti biasa. Hal ini tidak hanya membantu perusahaan menstabilkan produksi tetapi juga menegaskan kredibilitas serikat pekerja dalam melindungi hak-hak sah para pekerja.

Keberhasilan dialog tidak hanya terletak pada kata-kata, tetapi juga pada tindakan praktis dan dukungan.

Pada kuartal pertama, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi tersebut menyelenggarakan kunjungan kepada 55.424 anggota serikat dan pekerja, memberikan bantuan keuangan dengan total 19,912 miliar VND; dan memberikan bantuan timbal balik, dukungan modal, dan pinjaman tanpa jaminan kepada 148 anggota serikat dan pekerja, dengan total 3,09 miliar VND.

Cabang-cabang serikat pekerja di semua tingkatan memberikan nasihat hukum kepada 83 anggota serikat dan pekerja, termasuk 13 pekerja yang dibimbing oleh Kantor Konsultasi Hukum Federasi Buruh Provinsi. Nasihat tersebut mencakup peraturan dari Kode Buruh, Undang-Undang Serikat Pekerja, Undang-Undang Asuransi Sosial, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran, kontrak kerja, dan peraturan mengenai upah, bonus, dan pemutusan hubungan kerja.

Organisasi Mikrofinans CEP (cabang My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) telah menyalurkan VND 190,607 miliar kepada 9.176 pekerja dan buruh, termasuk VND 28,2 miliar yang disalurkan kepada 951 pekerja.

Seiring dengan penyelesaian isu-isu yang muncul, pada kuartal pertama, Serikat Buruh Provinsi juga aktif berpartisipasi dalam tim inspeksi antarlembaga di 4 perusahaan di wilayah tersebut untuk memantau pelaksanaan hukum ketenagakerjaan dan keselamatan serta kesehatan kerja, guna mencegah konflik serupa terjadi di masa mendatang.

Menurut Federasi Buruh Provinsi, dalam periode mendatang, serikat pekerja di semua tingkatan akan terus meningkatkan kualitas dialog rutin dan mempromosikan kegiatan konsultasi hukum bagi para pekerja.

Tujuan utamanya adalah membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif, menciptakan fondasi yang kokoh untuk pembangunan bisnis yang berkelanjutan dan kehidupan anggota serikat pekerja di provinsi tersebut.

L.OANH

Sumber: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html