Penguatan manajemen personalia
Segera setelah Kongres Partai Provinsi, salah satu tugas utama dan konsisten adalah terus memperkuat manajemen personalia. Ini bukan hanya persyaratan organisasi yang penting tetapi juga tuntutan strategis dalam konteks baru – di mana provinsi menghadapi peluang pembangunan yang signifikan tetapi juga banyak kesulitan dan tantangan yang saling terkait. Peningkatan kualitas kader diidentifikasi sebagai langkah penting, yang menentukan efektivitas implementasi resolusi kongres dan menciptakan fondasi yang kokoh untuk pembangunan provinsi yang cepat dan berkelanjutan di periode baru.
Kongres Partai Provinsi telah dengan jelas menetapkan tujuan, visi, dan aspirasi untuk pembangunan Lam Dong di periode baru, dengan fokus pada pembangunan yang cepat dan berkelanjutan berdasarkan inovasi, transformasi hijau, transformasi digital, dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Untuk mewujudkan tujuan-tujuan ini, faktor kunci tetaplah unsur manusia – sebuah tim kader dengan kualitas, kemampuan, dan reputasi yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas yang ada.
Dalam konteks pembangunan yang semakin menuntut, manajemen sumber daya manusia tidak dapat hanya berhenti pada memastikan "kuantitas yang cukup" atau "prosedur yang benar," tetapi harus bergeser secara signifikan ke arah mensyaratkan "orang yang tepat, di pekerjaan yang tepat, pada waktu yang tepat." Hal ini memberikan tekanan yang cukup besar pada seluruh sistem politik , mulai dari perencanaan, pelatihan, pengembangan, penempatan, pemanfaatan, hingga evaluasi, pengendalian kekuasaan, dan penyaringan personel.
Persyaratan saat ini adalah memilih dan menugaskan personel yang benar-benar mampu memenuhi tugas mereka dalam konteks baru, tidak hanya mengikuti prosedur yang benar tetapi, yang lebih penting, memastikan orang yang tepat berada di pekerjaan yang tepat, memanfaatkan kemampuan, kekuatan, dan rasa tanggung jawab mereka untuk kepentingan bersama.
Kamerad Ton Thien Dong, Anggota Komite Tetap Komite Partai Provinsi, Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi
Dalam praktiknya, setelah setiap Kongres Partai, konsolidasi struktur organisasi dan penataan ulang personel merupakan tugas mendesak untuk memastikan kelancaran sistem politik. Namun, pada periode saat ini, persyaratan ini melampaui stabilitas; hal ini juga harus menciptakan momentum untuk inovasi, membuka sumber daya, dan meningkatkan efisiensi pemerintahan dan administrasi. Posisi kunci dan area prioritas yang sensitif menuntut lebih banyak lagi dari para pejabat dengan kecerdasan politik yang kuat, pemikiran inovatif, dan keberanian untuk berpikir, bertindak, dan bertanggung jawab demi kepentingan bersama.
Memasuki tahun 2026, tahun pertama pelaksanaan Resolusi Kongres Pertama Komite Partai Provinsi Lam Dong dan Resolusi Kongres Nasional Partai ke-14, tugas yang ditetapkan untuk pembangunan dan organisasi Partai adalah untuk terus menstabilkan struktur organisasi setelah restrukturisasi, sekaligus meningkatkan kualitas operasional seluruh sistem politik.
Aspek baru dalam persyaratan personel setelah Kongres Partai Provinsi adalah hubungan yang lebih erat antara pembentukan tim kader dan kebutuhan pembangunan praktis di daerah tersebut. Lam Dong bukan hanya pusat pertanian berteknologi tinggi dan pariwisata berkualitas tinggi, tetapi juga bertujuan untuk menjadi penggerak pembangunan hijau di wilayah tersebut. Hal ini membutuhkan tim kader, terutama para pemimpin dan manajer, untuk memiliki visi jangka panjang, kemampuan integrasi, pemahaman mendalam tentang ekonomi digital, ekonomi hijau, tata kelola modern, dan manajemen pembangunan berkelanjutan.
Lebih lanjut, pekerjaan kepegawaian terus dilakukan dalam kerangka disiplin dan ketertiban Partai. Mengendalikan kekuasaan serta mencegah dan memerangi korupsi dan praktik negatif dalam pekerjaan kepegawaian tetap menjadi persyaratan yang konstan, tanpa "zona terlarang" dan tanpa pengecualian. Ini merupakan tantangan sekaligus ujian bagi keteguhan politik dan perilaku teladan komite, organisasi, dan pemimpin Partai di semua tingkatan.
Diperlukan pula persyaratan yang lebih tinggi: untuk secara berani menyeleksi dan mengganti pejabat dengan kemampuan terbatas, prestise yang menurun, dan mereka yang gagal memenuhi persyaratan pekerjaan; dan pada saat yang sama, menciptakan mekanisme untuk mendorong dan melindungi pejabat yang berani berinovasi dan membuat terobosan demi kebaikan bersama. Hanya ketika kedua aspek "pembangunan" dan "perang" dilakukan dengan baik, maka pekerjaan personel akan benar-benar menjadi kekuatan pendorong pembangunan.
Karakter, kompetensi, dan efektivitas adalah tolok ukurnya.
Penguatan manajemen personalia setelah Kongres Partai bukanlah tugas sementara, melainkan proses berkelanjutan jangka panjang, yang terkait dengan pembangunan dan perbaikan Partai serta pembangunan sistem politik yang bersih dan kuat. Bagi Lam Dong, yang menghadapi peluang pembangunan baru, persyaratan ini menjadi semakin mendesak dan menentukan.
Tantangan di depan sangat besar, tetapi justru dalam tantangan inilah keberanian, kecerdasan, dan tanggung jawab staf akan ditegaskan. Penguatan manajemen personalia secara sistematis, serius, ilmiah, dan manusiawi merupakan langkah penting bagi Lam Dong untuk mewujudkan aspirasi pembangunannya dan memasuki fase baru dengan penuh keyakinan dan tekad yang lebih besar.
Menurut pimpinan Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi, restrukturisasi personel setelah kongres bukan hanya tentang mengatur dan menugaskan personel, tetapi juga peninjauan dan evaluasi komprehensif terhadap tim kader sesuai dengan kebutuhan pembangunan praktis provinsi. Kamerad Ton Thien Dong, Anggota Komite Tetap Komite Partai Provinsi dan Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi, menyampaikan: "Kebutuhan saat ini adalah memilih dan menugaskan kader yang benar-benar memenuhi tugas dalam konteks baru, bukan hanya mengikuti prosedur yang benar tetapi, yang lebih penting, memastikan orang yang tepat berada di pekerjaan yang tepat, memanfaatkan kemampuan, kekuatan, dan rasa tanggung jawab mereka untuk kepentingan bersama."
Seiring dengan persyaratan "pembangunan," pekerjaan kepegawaian terus ditempatkan dalam disiplin dan ketertiban Partai yang ketat. Pengendalian kekuasaan dan pencegahan serta pemberantasan korupsi dan praktik negatif dalam pekerjaan kepegawaian dilakukan secara konsisten, tanpa "zona terlarang" atau pengecualian. Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi menyatakan: "Penguatan pekerjaan kepegawaian harus berjalan seiring dengan pengetatan disiplin dan ketertiban; dengan tegas menyeleksi kader yang tidak memenuhi persyaratan tugas mereka, sambil melindungi dan mendorong kader yang berani berinovasi dan membuat terobosan untuk kebaikan bersama."
Persyaratan yang lebih tinggi juga mencakup peningkatan kualitas evaluasi kader secara substantif, dengan menggunakan efisiensi kerja dan kepuasan publik sebagai ukuran penting. Pelatihan dan pengembangan kader perlu dikaitkan erat dengan perencanaan, pemanfaatan, dan kebutuhan praktis, menghindari formalitas dan hal-hal yang dangkal.
Sumber: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
Komentar (0)