Menurut Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial, Le Nguyen Huyen Trang, dalam melaksanakan Resolusi 59/NQ-CP tanggal 27 April 2022 dari Pemerintah tentang kelanjutan program percontohan pengiriman pekerja untuk bekerja musiman di Korea Selatan melalui kerja sama antar daerah di kedua negara, Departemen telah menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk menerbitkan Surat Resmi No. 1659/UBND-KGVX tanggal 9 April 2024, untuk melaksanakan isi tersebut. Hal ini dianggap sebagai arah baru dan efektif dalam berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan pengurangan kemiskinan bagi pekerja lokal.
Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi menyediakan pelatihan keterampilan kejuruan bagi pekerja yang akan bekerja di Korea Selatan berdasarkan kontrak - Foto: TU LINH
Selama bertahun-tahun, Quang Tri telah menjadi salah satu daerah yang berhasil menerapkan program pengiriman pekerja ke luar negeri untuk pekerjaan kontrak jangka tetap. Pada tahun 2023, seluruh provinsi mengirimkan 2.800 pekerja ke luar negeri dengan kontrak jangka tetap, termasuk 800 ke Taiwan; 1.511 ke Jepang; 473 ke Korea Selatan; dan 16 ke pasar lainnya. Pada tahun 2024, provinsi ini akan terus menerapkan program pengiriman pekerja ke luar negeri untuk pekerjaan kontrak jangka tetap.
Saat ini, provinsi tersebut memberikan perhatian khusus pada pelaksanaan Resolusi 59/NQ-CP tanggal 27 April 2022 dari Pemerintah. Proyek percontohan ini dilaksanakan berdasarkan program kerja sama antara daerah-daerah Vietnam dan Korea dalam format nirlaba. Mengikuti arahan Komite Rakyat Provinsi Quang Tri, dan dengan masukan dari Departemen Luar Negeri, Kepolisian Provinsi, Departemen Kehakiman, dan Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial, panduan telah diberikan kepada Komite Rakyat distrik, kota, dan kabupaten, serta unit-unit terkait, mengenai langkah-langkah yang diperlukan untuk bertukar dan menandatangani perjanjian serta melaksanakan isi perjanjian tersebut.
Untuk memastikan keberhasilan pelaksanaan program percontohan, melindungi hak dan kepentingan sah para pekerja, serta mencegah pelanggaran kontrak dan tempat tinggal ilegal, pemerintah daerah harus melakukan perekrutan langsung terhadap pekerja yang memenuhi kriteria berusia antara 30 dan 55 tahun, penduduk tetap daerah tersebut, memiliki kapasitas hukum penuh, tidak memiliki catatan kriminal, dan tidak dikenai larangan keluar atau pembatasan perjalanan sementara sebagaimana diatur oleh hukum; dalam keadaan sehat untuk bekerja di luar negeri; dan saat ini bekerja di bidang pertanian atau perikanan.
Selain itu, organisasi akan menyediakan pelatihan bahasa Korea dan pendidikan orientasi bagi para pekerja sebelum keberangkatan mereka; secara publik dan transparan mengungkapkan semua biaya yang terkait dengan pelatihan bahasa Korea, pemeriksaan kesehatan, prosedur administrasi untuk pekerja, dan biaya dukungan apa pun dari anggaran lokal.
Pada saat yang sama, terapkan langkah-langkah untuk memastikan bahwa para pekerja memenuhi kontrak mereka dengan benar, sesuai dengan situasi setempat dan hukum domestik; sepakati dengan pihak penerima mengenai langkah-langkah untuk membatasi perekrutan pekerja yang kerabatnya tinggal atau bekerja secara ilegal di Korea Selatan guna membatasi jumlah pekerja yang meninggalkan kontrak mereka untuk bekerja secara ilegal.
Saat ini, permintaan akan pekerjaan musiman di Korea Selatan sangat tinggi karena keuntungan dari program ini. Namun, banyak pekerja masih belum memahami detail program tersebut, sehingga menimbulkan kesulitan dan bahkan penipuan saat mencari pekerjaan jangka pendek di Korea Selatan. Banyak organisasi dan individu tanpa izin untuk mengirim pekerja ke luar negeri masih mengiklankan perekrutan dengan kondisi menarik seperti keberangkatan cepat, biaya rendah, dan penerimaan terjamin setelah melamar.
Di Quang Tri, meskipun situasi ini belum terjadi, Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial telah proaktif mengeluarkan peringatan untuk membantu para pekerja lebih memahami situasi tersebut: program ini dilaksanakan atas dasar nirlaba dan tidak dipercayakan kepada perusahaan untuk mengirim pekerja ke luar negeri dalam bentuk apa pun. Oleh karena itu, para pekerja perlu mencari informasi dan hanya mendaftar untuk berpartisipasi dalam program ini melalui otoritas lokal seperti Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial serta Pusat Layanan Ketenagakerjaan; mereka tidak boleh mendaftar melalui organisasi atau individu perantara lainnya.
Menurut Ibu Le Nguyen Huyen Trang, salah satu tantangan terbesar dalam program ini adalah beberapa pekerja Vietnam melarikan diri setelah tiba di Korea Selatan. Menurut peraturan Korea Selatan, perekrutan dan pengiriman pekerja musiman dari luar negeri akan dipertimbangkan setiap tahun jika tingkat pekerja musiman yang meninggalkan kontrak pada tahun sebelumnya melebihi 10%, dan penerimaan pekerja dari negara-negara dengan total tingkat pekerja musiman yang meninggalkan kontrak melebihi 50% juga akan dipertimbangkan.
Pengasingan para pekerja Vietnam memiliki banyak konsekuensi negatif, yang memengaruhi reputasi kerja sama internasional dengan Korea Selatan dan berpotensi menyebabkan penghentian penerimaan pekerja baru; mempersempit peluang kerja bagi ribuan pekerja, menciptakan kecemasan, dan menetapkan preseden buruk bagi para pekerja yang saat ini bekerja di Korea Selatan.
Oleh karena itu, sebelum menandatangani perjanjian untuk mengirim pekerja musiman ke Korea Selatan, Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial meminta Komite Rakyat distrik, kota kecil, dan kota besar untuk mempertimbangkan dan mengembangkan rencana optimal untuk mencegah pekerja melarikan diri saat bekerja musiman di Korea Selatan.
Melakukan hal ini dengan baik akan membantu provinsi ini menghindari menjadi daerah dengan jumlah pekerja migran ilegal yang tinggi di Korea Selatan dan tingkat pekerja yang kontraknya telah berakhir tetapi tidak kembali tepat waktu. Dalam hal itu, Korea Selatan akan menangguhkan sementara perekrutan pekerja dari Quang Tri untuk bekerja di Korea Selatan, yang akan memengaruhi upaya provinsi untuk mengirim pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak melalui program lain.
"Pekerjaan musiman di Korea Selatan merupakan arah baru bagi para pekerja dari provinsi Quang Tri. Namun, pemerintah daerah harus memberikan perhatian khusus untuk mengembangkan rencana yang paling optimal dalam pelaksanaannya," tegas Ibu Huyen Trang.
Tu Linh
Sumber: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
Komentar (0)