Pekerjaan musiman di Korea

[iklan_1]

Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, Le Nguyen Huyen Trang, mengatakan bahwa sebagai implementasi Resolusi Pemerintah 59/NQ-CP tertanggal 27 April 2022 tentang kelanjutan uji coba pengiriman tenaga kerja musiman ke Korea dalam bentuk kerja sama antarwilayah kedua negara, departemen tersebut baru saja menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk menerbitkan Surat Edaran Resmi No. 1659/UBND-KGVX tertanggal 9 April 2024 guna mengimplementasikan hal tersebut. Hal ini dianggap sebagai arah baru dan efektif dalam berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan penanggulangan kemiskinan bagi tenaga kerja lokal.

Pekerjaan musiman di Korea - arah baru bagi pekerja Quang Tri

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi menyediakan pelatihan keterampilan vokasional bagi pekerja yang akan bekerja di Korea berdasarkan kontrak - Foto: TU LINH

Selama bertahun-tahun, Quang Tri telah menjadi salah satu daerah yang berhasil mengirimkan tenaga kerja kontrak ke luar negeri. Pada tahun 2023, seluruh provinsi memiliki 2.800 tenaga kerja kontrak ke luar negeri, termasuk 800 di Taiwan; 1.511 di Jepang; 473 di Korea; dan 16 di negara-negara lain. Pada tahun 2024, provinsi ini akan terus mengirimkan tenaga kerja kontrak ke luar negeri.

Saat ini, provinsi ini sedang memberikan perhatian besar terhadap implementasi Resolusi 59/NQ-CP tertanggal 27 April 2022 dari Pemerintah. Program percontohan ini dilaksanakan berdasarkan program kerja sama antara pemerintah daerah Vietnam dan pemerintah daerah Korea dalam bentuk nirlaba. Dengan melaksanakan arahan Komite Rakyat Provinsi Quang Tri, partisipasi dari Departemen Luar Negeri, Kepolisian Provinsi, Departemen Kehakiman, Departemen Tenaga Kerja, Dinas Sosial, dan Dinas Sosial telah memandu Komite Rakyat di distrik, kotamadya, dan unit terkait mengenai langkah-langkah yang diperlukan untuk melanjutkan pembahasan, penandatanganan perjanjian, dan pelaksanaan isi perjanjian.

Agar kegiatan percontohan dapat terlaksana dengan baik, menjamin hak dan kepentingan sah pegawai, mencegah terjadinya pelanggaran kontrak dan penduduk ilegal, maka daerah perlu menyelenggarakan seleksi langsung pegawai sesuai ketentuan, berusia 30 - 55 tahun, merupakan penduduk lama di daerah penandatangan perjanjian kerja; memiliki kapasitas sipil penuh; tidak memiliki catatan kriminal dan tidak dilarang meninggalkan negara atau ditangguhkan sementara meninggalkan negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; berbadan sehat untuk bekerja di luar negeri; bekerja di bidang pertanian , perikanan...

Bersamaan dengan itu, menyelenggarakan pelatihan bahasa Korea, pendidikan orientasi bagi pekerja sebelum keberangkatan; mengumumkan secara terbuka dan transparan biaya terkait pelatihan bahasa Korea, pemeriksaan kesehatan, prosedur administratif bagi pekerja, dan biaya dukungan dari anggaran lokal.

Bersamaan dengan itu, ambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan melaksanakan kontrak mereka dengan benar, sesuai dengan situasi aktual di wilayah tersebut dan hukum domestik; sepakati dengan pihak penerima tentang langkah-langkah untuk membatasi pemilihan karyawan yang kerabatnya tinggal dan bekerja secara ilegal di Korea untuk membatasi situasi karyawan yang meninggalkan kontrak mereka untuk bekerja di luar.

Saat ini, permintaan pekerjaan musiman di Korea sangat tinggi karena keunggulan program ini. Namun, banyak pekerja yang masih belum sepenuhnya memahami isi program, sehingga mereka menghadapi banyak kesulitan dan bahkan tertipu ketika ingin pergi ke Korea untuk pekerjaan jangka pendek. Banyak organisasi dan individu yang tidak memiliki izin untuk mengirim pekerja ke luar negeri tetap mengumumkan rekrutmen dengan persyaratan menarik seperti proses keluar cepat, biaya perjalanan rendah, dan pendaftaran yang berhasil...

Di Quang Tri, meskipun situasi ini belum terjadi, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial telah secara proaktif mengeluarkan rekomendasi untuk membantu para pekerja lebih memahami masalah ini: program ini dilaksanakan secara nirlaba, dan tidak menugaskan perusahaan untuk mengirimkan pekerja ke luar negeri dalam bentuk apa pun. Oleh karena itu, para pekerja perlu mencari informasi dan hanya mendaftar untuk berpartisipasi dalam program ini melalui otoritas setempat seperti Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, Pusat Layanan Ketenagakerjaan; jangan mendaftar untuk berpartisipasi dengan organisasi perantara atau individu lain.

Menurut Ibu Le Nguyen Huyen Trang, salah satu masalah tersulit dari program ini adalah banyaknya pekerja Vietnam yang melarikan diri setelah tiba di Korea. Berdasarkan peraturan Korea, setiap tahun, seleksi dan pengiriman pekerja musiman dari luar negeri akan dianggap dihentikan jika tingkat pekerja musiman yang meninggalkan kontrak pada tahun sebelumnya lebih tinggi dari 10% dan penerimaan pekerja dari negara-negara dengan tingkat pekerja musiman yang meninggalkan kontrak melebihi 50%.

Pelarian para pekerja ini meninggalkan banyak konsekuensi, yaitu memengaruhi reputasi kerja sama internasional dengan Korea dan kemungkinan besar pihak Korea akan berhenti menerima lebih banyak pekerja; mempersempit kesempatan kerja bagi ribuan pekerja, menciptakan kebingungan dan preseden buruk bagi para pekerja yang bekerja di Korea.

Oleh karena itu, sebelum menandatangani perjanjian pengiriman pekerja musiman untuk bekerja di daerah Korea, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyarankan agar Komite Rakyat di distrik, kota, dan kabupaten mempertimbangkan untuk meneliti dan mengembangkan solusi optimal guna mencegah pekerja melarikan diri saat pergi bekerja musiman di Korea.

Melakukan hal ini dengan baik akan membantu provinsi ini menghindari situasi di mana jumlah pekerja ilegal yang tinggal di Korea tinggi dan tingkat pekerja yang kontraknya telah berakhir dan tidak pulang tepat waktu. Pada saat itu, pihak Korea akan menghentikan sementara perekrutan pekerja untuk bekerja di Korea di Quang Tri, yang akan memengaruhi pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak di provinsi ini melalui program-program lain.

"Pekerjaan musiman di Korea merupakan arah baru bagi pekerja Quang Tri. Namun, pemerintah daerah perlu memberikan perhatian khusus untuk mengembangkan rencana yang paling optimal guna menerapkan hal ini," tegas Ibu Huyen Trang.

Komentar (0)