Para pekerja telah menyerah untuk bermimpi tentang gaji tinggi.

Dalam enam bulan pertama tahun ini, Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi, di bawah Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial kota) melakukan survei tentang kebutuhan rekrutmen dari 43.000 perusahaan dengan hampir 154.000 posisi pekerjaan dan lebih dari 76.000 pencari kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan pencari kerja terutama terfokus pada gaji 10-15 juta VND/bulan (mencakup 44,26%), diikuti oleh 15-20 juta VND/bulan (mencakup 24,51%), gaji di atas 20 juta VND/bulan juga mencakup 19,06%, gaji 5-10 juta VND/bulan hanya diminta oleh 11,49% pencari kerja, dan gaji terendah adalah di bawah 5 juta VND/bulan, dengan hanya 0,68% pencari kerja yang memintanya.

Statistik ini menunjukkan pergeseran signifikan dalam permintaan pencarian kerja berdasarkan tingkat gaji.

Menurut survei Falmi tahun 2022, permintaan pekerjaan tertinggi di kalangan pekerja adalah untuk gaji di atas 20 juta VND per bulan (mencapai 38,97%). Tahun ini, kelompok pekerja yang mencari gaji tinggi telah menurun tajam, turun menjadi 19,06%, yang hanya setengah dari angka tahun 2022.

Selain itu, jumlah pencari kerja yang memperoleh gaji layak (15-20 juta VND/bulan) dalam enam bulan pertama tahun 2023 tidak meningkat secara signifikan, hanya naik hampir 7% dibandingkan tahun 2022.

Peningkatan paling signifikan terjadi pada kelompok pencari kerja yang menginginkan gaji menengah (10-15 juta VND/bulan), dengan tingkat pertumbuhan lebih dari 18% dibandingkan tahun 2022.

Pergeseran preferensi pencari kerja ini telah membantu menyeimbangkan penawaran dan permintaan tenaga kerja dalam hal upah secara lebih efektif dibandingkan tahun 2022. Proporsi pencari kerja berdasarkan tingkat gaji kini lebih mendekati kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Secara spesifik, pada tingkat gaji tinggi (lebih dari 20 juta VND/bulan), perusahaan perlu merekrut lebih dari 28.000 tenaga kerja, yang mencakup 18,51% dari total permintaan tenaga kerja, hampir sama dengan tingkat pencarian kerja (19,06%).

Pada tingkat gaji yang relatif tinggi (15-20 juta VND/bulan), perusahaan membutuhkan hampir 25.000 lowongan pekerjaan, yang mencakup 15,99% dari total permintaan tenaga kerja, dan angka ini tidak terlalu rendah dibandingkan dengan permintaan dari para pencari kerja.

Hanya pada kelompok upah rendah (di bawah 5 juta VND/bulan) terdapat kesenjangan yang signifikan antara penawaran dan permintaan. Dunia usaha membutuhkan lebih dari 23.000 pekerjaan, yang mencakup 15,01% dari total permintaan tenaga kerja, tetapi hanya 0,68% pencari kerja yang memilih tingkat gaji ini.

Dalam kategori upah rendah, perusahaan terutama membayar posisi buruh tidak terampil seperti pelayan, asisten dapur, pengantar barang, staf pemasaran, petugas kebersihan, satpam, staf penjualan supermarket, dan lain-lain. Namun, dalam kelompok pekerjaan ini, banyak pencari kerja meminta gaji lebih tinggi dari 5 juta VND/bulan.

Tautan sumber