Buruh tak lagi bermimpi gaji tinggi

[iklan_1]

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi, di bawah Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial kota) melakukan survei terhadap kebutuhan perekrutan 43.000 bisnis dengan hampir 154.000 posisi pekerjaan dan lebih dari 76.000 orang yang mencari pekerjaan.

Hasilnya menunjukkan bahwa kebutuhan pencarian kerja pekerja sebagian besar terkonsentrasi pada tingkat gaji 10-15 juta VND/bulan (mencakup 44,26%), diikuti oleh tingkat gaji 15-20 juta VND/bulan (mencakup 24,51%), tingkat gaji di atas 20 juta VND/bulan juga mencakup 19,06%, tingkat gaji 5-10 juta VND/bulan hanya diusulkan oleh 11,49% pencari kerja, tingkat gaji terendah di bawah 5 juta VND/bulan hanya diusulkan oleh 0,68% pencari kerja.

Statistik ini menunjukkan adanya perubahan yang cukup besar pada permintaan pekerjaan menurut gaji pekerja.

Hasil survei Falmi tahun 2022 menunjukkan bahwa permintaan pekerjaan tertinggi di kalangan pekerja adalah pada gaji di atas 20 juta VND per bulan (38,97%). Tahun ini, kelompok pencari kerja yang menginginkan gaji tinggi ini menurun tajam, menjadi 19,06%, hanya setengah dari jumlah pada tahun 2022.

Tak hanya itu, kelompok pencari kerja dengan gaji bagus (15-20 juta VND/bulan) pada 6 bulan pertama tahun 2023 juga tak banyak bertambah, hanya sekitar 7% lebih tinggi dibanding tahun 2022.

Peningkatan paling kuat terjadi pada kelompok pekerja yang mencari pekerjaan dengan gaji rata-rata (10-15 juta VND/bulan), tingkat peningkatannya dibandingkan tahun 2022 lebih dari 18%.

Perubahan jumlah pencari kerja ini membantu menyeimbangkan pasokan dan permintaan tenaga kerja dalam hal gaji menjadi lebih seimbang dibandingkan tahun 2022. Rasio pencari kerja berdasarkan gaji lebih mendekati kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Secara spesifik, pada tingkat gaji yang tinggi (lebih dari 20 juta VND/bulan), bisnis perlu merekrut lebih dari 28.000 pekerjaan, mencakup 18,51% dari total permintaan sumber daya manusia, hampir sama dengan tingkat pencarian kerja (19,06%).

Pada tingkat gaji yang cukup baik (15-20 juta VND/bulan), bisnis membutuhkan hampir 25.000 pekerjaan, mencakup 15,99% dari total permintaan sumber daya manusia, yang tidak terlalu rendah dibandingkan dengan permintaan pencari kerja.

Hanya pada kelompok upah rendah (di bawah 5 juta VND/bulan) masih terdapat kesenjangan yang besar antara penawaran dan permintaan. Perusahaan membutuhkan lebih dari 23.000 lapangan kerja, yang mencakup 15,01% dari total kebutuhan sumber daya manusia, tetapi hanya 0,68% pencari kerja yang memilih tingkat gaji ini.

Bagi kelompok bergaji rendah, perusahaan umumnya menggaji pekerja untuk posisi-posisi umum seperti pelayan, asisten dapur, asisten bus, staf pemasaran, petugas kebersihan, satpam, staf penjualan supermarket, dan sebagainya. Namun, pada kelompok pekerjaan ini, banyak pencari kerja yang mensyaratkan gaji lebih dari 5 juta VND/bulan.

[iklan_2]
Tautan sumber