Perkiraan yang fleksibel, perluasan kesempatan kerja

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat, pemahaman informasi yang tepat waktu tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja sangat penting untuk menghubungkan lapangan kerja dan menstabilkan jaminan sosial. Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa terus berinovasi dalam pekerjaan peramalan dan penyediaan informasinya, menciptakan jembatan yang efektif antara pekerja dan pelaku bisnis.

Pekerja mencari informasi pekerjaan di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa .

Diversifikasi saluran informasi

Salah satu keunggulan pusat ini adalah pendekatannya yang proaktif dan fleksibel terhadap informasi pasar tenaga kerja. Untuk memenuhi kebutuhan pekerja dan pelaku bisnis yang semakin beragam, pusat ini telah menerapkan berbagai bentuk propaganda, konsultasi, dan dukungan secara bersamaan. Sejak awal tahun, lebih dari 170.000 orang telah mengakses informasi tentang pasar tenaga kerja, ketenagakerjaan, dan kebijakan terkait pusat ini. Lebih dari 130.000 orang mengaksesnya melalui platform daring seperti fanpage, aplikasi Zalo, kanal YouTube, dan email – perangkat yang cepat, populer, dan efektif di era digital. Selain itu, sekitar 48.000 orang telah menerima dukungan langsung melalui telepon, papan pengumuman, pemasaran media, serta melalui bursa kerja reguler dan mobile.

Keragaman bentuk media tidak hanya memudahkan pekerja mengakses peluang kerja yang sesuai, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kesadaran akan kebijakan ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, asuransi pengangguran, pelatihan vokasi, dan ekspor tenaga kerja. Dari sana, pekerja memiliki lebih banyak dasar untuk memilih pekerjaan yang berkelanjutan, dan bisnis memiliki lebih banyak keuntungan dalam rekrutmen.

Pusat ini tidak hanya berfokus pada "memberikan informasi kepada mereka yang membutuhkan", tetapi juga mendekatkan layanan ketenagakerjaan kepada masyarakat melalui penerapan teknologi digital yang intensif. Sesi konsultasi rutin, siaran langsung, dan video panduan karier telah membantu para pekerja, terutama di daerah terpencil, mengakses informasi dengan cepat, akurat, dan andal. Hal ini juga merupakan arah yang tepat dalam proses transformasi digital di sektor ketenagakerjaan yang sedang dipromosikan oleh provinsi ini.

Prakiraan tepat waktu tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja

Melalui platform informasi terkonsolidasi, pusat ini terus mempromosikan perannya sebagai "sensor" pasar tenaga kerja melalui pengumpulan dan analisis data. Unit ini telah mensurvei dan memperbarui situasi fluktuasi tenaga kerja serta kebutuhan rekrutmen di 2.084 perusahaan, termasuk 1.927 perusahaan di provinsi ini dan 157 perusahaan di luar provinsi.

Melalui survei, total permintaan rekrutmen mencapai lebih dari 83.800 pekerja, yang mencerminkan gambaran penawaran dan permintaan pekerjaan di Thanh Hoa dan sekitarnya. Kelompok pekerja tidak terampil dan pekerja teknis primer dan menengah merupakan proporsi yang besar, dengan persyaratan rekrutmen umumnya tidak memiliki pengalaman atau kurang dari satu tahun, dan gaji rata-rata berkisar antara 8 hingga di bawah 10 juta VND/bulan. Hal ini menunjukkan bahwa pasar kerja lokal bergerak aktif, sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi mayoritas pekerja.

Bursa kerja keliling di Sekolah Kejuruan Nghi Son.

Selain mengumpulkan data, pusat ini juga mendukung bisnis dalam rekrutmen dan komunikasi pekerjaan, menciptakan hubungan yang erat antara kedua sisi penawaran dan permintaan. Bisnis menghargai koordinasi ini, karena melalui pusat ini, mereka menghemat waktu, biaya, dan merekrut pekerja yang lebih sesuai dengan kebutuhan produksi.

Khususnya sejak awal tahun, pusat telah mendukung penempatan rekrutmen bagi 356 perusahaan dan kontraktor yang perlu menggunakan tenaga kerja Vietnam untuk menggantikan posisi yang diharapkan untuk tenaga kerja asing dengan total permintaan rekrutmen sebanyak 1.604 pekerja, menunjukkan tren positif dalam memprioritaskan sumber daya manusia dalam negeri dan meningkatkan daya saing tenaga kerja Vietnam.

Dari hasil tersebut terlihat bahwa pekerjaan peramalan dan pengumpulan informasi tidak hanya berhenti pada tujuan statistik saja, tetapi juga bertujuan untuk menganalisis dan meramalkan tren pasar, membantu lembaga manajemen negara untuk membuat kebijakan, dan sekaligus menciptakan platform data bagi dunia usaha dan karyawan agar lebih proaktif dalam perencanaan masa depan.

Memperluas kesempatan kerja yang berkelanjutan

Ketika informasi diperbarui secara akurat, hubungan antara bisnis dan pekerja menjadi lebih efektif. Pusat ini telah memelihara jaringan bursa kerja reguler dan mobile, yang membantu menghadirkan peluang kerja ke berbagai daerah. Setiap sesi transaksi menarik ratusan bisnis dan ribuan pekerja, dengan tingkat keberhasilan koneksi yang tinggi, terutama di bidang garmen, alas kaki, elektronik, dan pengolahan makanan.

Pusat ini juga berkoordinasi dengan sekolah kejuruan, pusat pendidikan vokasi dan pendidikan berkelanjutan, serta pemerintah daerah untuk menyelenggarakan konseling karier keliling dan sesi pengenalan kerja. Ini merupakan bentuk dukungan yang efektif untuk membantu para pekerja, terutama pemuda pedesaan, memiliki orientasi karier yang jelas, meningkatkan keterampilan, dan mengakses pekerjaan berkelanjutan.

Tidak hanya mendukung pencarian kerja di dalam negeri, pusat ini juga memperluas kerja sama dengan unit ekspor tenaga kerja, memperkenalkan peluang kerja di pasar berpendapatan tinggi seperti Jepang, Korea, Taiwan... Diversifikasi peluang membantu pekerja memiliki lebih banyak pilihan, bisnis memiliki lebih banyak sumber daya manusia, dan lokalitas menstabilkan pasar kerja dan meningkatkan pendapatan sosial.

Sejalan dengan rangkaian kegiatan tersebut, transformasi digital dianggap oleh pemerintah pusat sebagai langkah strategis. Platform daring tidak hanya menyediakan informasi rekrutmen, tetapi juga memungkinkan para pekerja untuk mengirimkan lamaran secara daring, mencari lowongan pekerjaan, dan mendaftar konsultasi langsung melalui ponsel mereka. Hal ini tidak hanya menghemat biaya tetapi juga menunjukkan model layanan publik yang modern, dekat dengan masyarakat, transparan, dan nyaman.

Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan, Le Hong Hao, mengatakan: "Untuk memprediksi dan menginformasikan pasar tenaga kerja secara efektif, kami beralih dari 'reaksi' menjadi 'proaktif', dari 'informasi' menjadi 'analisis dan tindakan'. Ketika data distandarisasi, diperbarui secara berkala, dan dimanfaatkan secara efektif, semua kebijakan ketenagakerjaan akan memiliki dasar praktis yang lebih kokoh, yang akan membantu mengelola pembangunan ekonomi dan sosial secara fleksibel."

Dengan motto "Peramalan Fleksibel - Perluasan Kesempatan Kerja", pusat ini bertujuan untuk terus memperluas jaringan pengumpulan informasi, memperkuat kerja sama dengan dunia usaha, meningkatkan kapasitas peramalan mendalam, dan mendorong penerapan teknologi digital dalam manajemen pasar tenaga kerja.

Artikel dan foto: Tran Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm