Mark Zuckerberg akan segera digantikan oleh AI.

Meta berencana mengembangkan sistem asisten AI khusus untuk CEO Mark Zuckerberg, membantunya mengumpulkan informasi lebih cepat tanpa bergantung pada laporan dari berbagai tingkatan staf. Proyek ini saat ini sedang dalam pengembangan, menurut sumber yang mengetahui masalah tersebut.

Ini bukan proyek terisolasi. Seluruh 78.000 karyawan raksasa media sosial ini bergerak ke arah yang sama. Meta melihat AI sebagai faktor kunci dalam mempertahankan daya saing melawan perusahaan rintisan yang lebih kecil dan berkembang pesat.

Ambisi CEO Meta

Papan buletin internal Meta dipenuhi dengan unggahan dari karyawan yang berbagi kasus penggunaan AI baru dan alat yang telah mereka buat sendiri. Banyak yang menggambarkan suasana saat ini mengingatkan pada masa-masa awal ketika perusahaan masih bernama Facebook, dengan mottonya "bertindak cepat dan merusak segalanya."

"Kami berinvestasi pada alat-alat yang terintegrasi dengan AI agar setiap individu di Meta dapat mencapai lebih banyak hal. Meta meningkatkan peran setiap individu dan merampingkan tim. Jika kita dapat melakukan ini, kita akan mencapai lebih banyak hal, dan pekerjaan akan jauh lebih menyenangkan," kata Mark Zuckerberg.

CEO Mark Zuckerberg mendesak karyawan untuk menggunakan AI. Foto: Bloomberg .

Para karyawan telah mulai menggunakan alat asisten pribadi bernama My Claw, yang memiliki akses ke log obrolan dan file kerja. Alat ini dapat membantu berkomunikasi dengan kolega atas nama pengguna dan bahkan berkomunikasi dengan asisten AI mereka. Menurut beberapa sumber, sebuah grup internal tempat asisten AI karyawan diuji untuk saling mengobrol sedang berlangsung.

Alat lain bernama Second Brain menarik perhatian internal di dalam perusahaan. Dibangun oleh seorang karyawan Meta di platform Claude, alat ini dapat mengindeks dan melakukan kueri dokumen proyek. Beberapa karyawan menggambarkan Second Brain sebagai "dirancang untuk menjadi asisten AI tingkat tinggi."

Meta juga baru-baru ini mengakuisisi Manus, sebuah startup Singapura yang berspesialisasi dalam melatih asisten AI pribadi yang dapat melakukan tugas atas nama pengguna. Sebelumnya, perusahaan ini juga berhasil mengakuisisi Moltbook, sebuah jejaring sosial untuk asisten AI.

Metrik kinerja karyawan

Penggunaan AI menjadi kriteria dalam evaluasi kinerja karyawan. Karyawan didorong untuk mengikuti sesi pelatihan AI beberapa kali seminggu, berpartisipasi dalam kompetisi pemrograman AI secara berkala, dan membangun alat otomatis mereka sendiri untuk mempercepat pekerjaan mereka. Akibatnya, penggunaan kecerdasan buatan menyebar dengan cepat di seluruh perusahaan.

Meta baru saja membentuk tim teknik baru yang bertugas menggunakan AI untuk mempercepat pengembangan model bahasa skala besar perusahaan.

Meta sedang mengembangkan serangkaian alat AI internal untuk meningkatkan kinerja. Foto: Bloomberg .

"Kami merancang tim ini agar menjadi organisasi yang digerakkan oleh AI sejak hari pertama," tulis Maher Saba, Direktur Tim Rekayasa AI, dalam sebuah unggahan internal.

Namun, tidak semua karyawan merasakan antusiasme yang sama. Sementara beberapa menggambarkan periode tersebut sebagai menggembirakan dan memotivasi, banyak lainnya khawatir tentang risiko PHK. Faktanya, Meta telah mengalami beberapa pemutusan hubungan kerja skala besar. Pada tahun 2022, setelah mencapai puncaknya dengan 87.314 karyawan, perusahaan tersebut memecat 11.000 karyawan. Pada tahun 2023, Zuckerberg menyatakan itu sebagai "tahun yang produktif" dan memangkas 10.000 posisi lagi.

Susan Li, kepala bagian keuangan Meta, mengakui bahwa tekanan persaingan menuntut perubahan dalam metode operasional. "Saya selalu banyak berpikir tentang bagaimana memastikan bahwa, mengingat skala kami saat ini, kami beroperasi lebih efisien daripada perusahaan yang telah menggunakan AI sejak awal," katanya pada sebuah konferensi di awal Maret.

Sumber: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html