Membuka peluang baru bagi para pekerja.

Penerapan Resolusi No. 18-NQ/TW tentang restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur akan mengakibatkan sejumlah besar pegawai meninggalkan sektor negara dan pindah ke sektor swasta, sesuai dengan prinsip pasar. Mereka yang terkena pengurangan pegawai atau secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka di instansi negara untuk bekerja di sektor swasta masih dapat membuktikan diri di lingkungan baru mereka dan berkontribusi kepada masyarakat.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Kebijakan Partai tentang restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur organisasi sistem politik telah mendapat dukungan luas dari publik karena merupakan revolusi yang diperlukan untuk pembangunan negara dan harus dilaksanakan secara tegas tanpa ragu-ragu. Sejumlah pejabat dan pegawai negeri sipil dalam sistem pemerintahan telah secara sukarela mengundurkan diri untuk mengejar pekerjaan lain yang sesuai, sehingga membantu mengurangi tekanan pada proses restrukturisasi dan penyederhanaan.

Di provinsi Thanh Hoa , menyusul restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur administrasi, pada tahun 2025, lebih dari 300 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan mendaftar untuk pensiun dini secara sukarela guna memfasilitasi restrukturisasi dan pengorganisasian aparatur administrasi.

Ibu Le Hai Hung, mantan Kepala Departemen Urusan Etnis Komite Rakyat Distrik Lang Chanh (provinsi Thanh Hoa), secara sukarela mengajukan pensiun dini hampir 10 tahun lebih awal untuk mendukung restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur administrasi.

Setelah secara sukarela mengajukan surat pengunduran diri sebelum masa jabatannya berakhir dengan sisa masa bakti hampir 10 tahun, Ibu Le Hai Hung, mantan Kepala Departemen Urusan Etnis Komite Rakyat Distrik Lang Chanh, meyakini bahwa Resolusi 18 adalah kebijakan yang tepat dari Partai dan Negara. Dengan semangat perintis dan teladan sebagai anggota Partai, dan merasa hal itu tepat, beliau secara sukarela menulis surat pengunduran dirinya untuk menciptakan peluang bagi generasi muda untuk berkontribusi dan membuat terobosan dalam pembangunan lokal…

“Negara bukanlah satu-satunya tempat untuk diandalkan. Tergantung pada kemampuan, keterampilan, dan kekuatan kita, kita dapat menemukan jalur dan bidang lain seperti pengembangan bisnis dan investasi… untuk berkontribusi dan memberi manfaat bagi negara. Kita dapat berkontribusi dan membuat perbedaan di mana pun, tidak harus bekerja untuk negara. Namun, untuk menghindari brain drain (migrasi tenaga ahli), kita perlu dengan cermat menyeleksi dan meneliti setiap individu selama proses perampingan dan restrukturisasi,” ujar Ibu Le Hai Hung.

Di provinsi Nghe An , selama proses perampingan aparatur administrasi, banyak pemimpin dan pejabat kunci dari organisasi Partai dan lembaga pemerintah di tingkat provinsi, distrik, dan komune secara sukarela meminta pensiun dini; di antara mereka, banyak pemimpin dan manajer masih memiliki sisa masa kerja 8-9 tahun, cukup untuk dua periode, dan banyak peluang untuk kemajuan.

Bapak Ngo Quang Hung (lahir tahun 1972), Wakil Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Distrik Nam Dan (provinsi Nghe An), telah mengajukan permohonan pensiun dini. Bapak Hung akan pensiun pada tanggal 1 April 2025, 9 tahun 9 bulan sebelum usia pensiun. Setelah meniti karier dari tingkat akar rumput dan bekerja selama lebih dari 34 tahun di berbagai posisi mulai dari organisasi massa hingga organisasi pemerintah dan Partai, Bapak Hung yakin dapat menangani tanggung jawab baru dengan sukses. Namun, beliau memutuskan untuk pensiun guna mempermudah penataan dan reorganisasi struktur organisasi setelah penggabungan.

"Saya percaya bahwa pengunduran diri saya bukanlah sebuah pengorbanan, melainkan tanggung jawab sebagai anggota Partai dan pejabat terkemuka. Dengan mempertimbangkan kualifikasi saya, saya secara sukarela mundur untuk memberi kesempatan kepada pejabat yang lebih muda, lebih cakap, dan lebih berkualitas untuk berkembang dan berkontribusi lebih efektif. Saya berharap dan percaya bahwa orang yang dipercayakan dengan tanggung jawab baru ini, generasi muda, akan menciptakan terobosan," ungkap Bapak Ngo Quang Hung.

Bapak Ngo Quang Hung, Wakil Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Distrik Nam Dan (provinsi Nghe An), telah mengajukan permohonan pensiun dini meskipun masih memiliki sisa masa kerja hampir 9 tahun.

Pada awalnya, Provinsi Nghe An telah berhasil menerapkan langkah-langkah terkait penataan dan reorganisasi aparatur administrasi sesuai dengan semangat pemerintah pusat "berlari sambil mengantre," dan "pemerintah pusat memimpin dengan memberi contoh, daerah mengikuti; pemerintah pusat tidak menunggu provinsi, provinsi tidak menunggu distrik, dan distrik tidak menunggu masyarakat akar rumput." Hingga saat ini, Dinas Dalam Negeri Nghe An telah menerima 380 permohonan pensiun dini berdasarkan Keputusan 178, yang diajukan oleh departemen, instansi, dan daerah.

Mengenai restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur administrasi, yang akan menyebabkan sejumlah besar pekerja meninggalkan sektor negara untuk pindah ke sektor swasta, Bapak Le Dinh Ly, Wakil Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi Nghe An, menyatakan: Saat ini, sektor non-negara sangat terbuka, dan bisnis swasta serta layanan ekonomi berkembang pesat, menciptakan peluang bagi mereka yang secara sukarela pensiun untuk terus berkontribusi pada pengembangan ekonomi swasta dan rumah tangga.

Bapak Lai The Nguyen, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi, Ketua Dewan Rakyat Provinsi, dan Kepala Delegasi Provinsi Thanh Hoa ke Majelis Nasional.

Menurut Lai The Nguyen, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi Thanh Hoa, di pasar kerja terbuka saat ini, bekerja untuk negara jelas bukan pilihan utama untuk kehidupan yang stabil. Bekerja di perusahaan non-negara, perusahaan swasta, dan perusahaan milik asing saat ini menawarkan pendapatan yang sangat stabil, bahkan sangat tinggi, dan banyak tunjangan yang memuaskan bagi para pekerja.

Menurut Bapak Le Van Cuong (dari distrik Dong Cuong, kota Thanh Hoa, provinsi Thanh Hoa, anggota Majelis Nasional periode ke-11 dan ke-12), pengunduran diri pejabat dan pegawai negeri sipil untuk merampingkan aparatur administrasi menguntungkan negara dan memenuhi kebutuhan masyarakat saat ini. Setelah perampingan, pegawai yang cakap akan tetap berada di instansi pemerintah dan berkinerja lebih baik, sementara individu yang tidak kompeten akan dikeluarkan dari "rantai" tersebut, sehingga sistem akan beroperasi lebih efisien. Masyarakat mendapat manfaat dari restrukturisasi tenaga kerja. Saat ini, banyak perusahaan dan usaha membutuhkan sejumlah besar pekerja teknis terampil dengan pengalaman manajemen. Secara khusus, dalam masyarakat multi-sektor dan multi-profesi, akan ada lebih banyak peluang kerja bagi kaum intelektual.

Staf sukarelawan pensiun dini:

Untuk memfasilitasi restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur administrasi sesuai dengan Resolusi 18, pengunduran diri sukarela para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik merupakan perkembangan positif. Namun, pihak berwenang di semua tingkatan perlu mempertimbangkan dan menilai dengan cermat kemampuan spesifik mereka untuk menghindari brain drain – di mana individu-individu berbakat pergi sementara individu yang kurang mampu atau oportunis berusaha untuk tetap tinggal.

Menurut Lai The Nguyen, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi, Ketua Dewan Rakyat Provinsi, dan Kepala Delegasi Majelis Nasional Provinsi Thanh Hoa, penyederhanaan aparatur administrasi dapat dianggap sebagai kebijakan utama Partai dan Negara yang bertujuan membangun sistem yang ramping, efektif, dan efisien. Selama proses implementasi, provinsi Thanh Hoa memiliki banyak keuntungan, dengan tingkat konsensus yang tinggi di antara kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, dan banyak yang bersedia pensiun sesuai kebijakan Negara untuk memfasilitasi proses restrukturisasi.

Bapak Lai Nguyen menegaskan: Komite Tetap Komite Partai Provinsi telah meminta agar kepala unit bertanggung jawab untuk menyebarluaskan dan melaksanakan arahan, tetapi pada saat yang sama, mereka juga harus mendengarkan pemikiran dan aspirasi para pekerja. Secara khusus, setiap kasus harus dipertimbangkan secara individual; beberapa kasus mungkin disetujui untuk pensiun, sementara yang lain mungkin tidak. Individu-individu tersebut harus dipertahankan untuk bekerja jika mereka masih memiliki sisa waktu, kesehatan yang baik, keahlian, kualifikasi, kemampuan, dan karakter yang baik, untuk mencegah brain drain (migrasi tenaga ahli).

Menurut Bapak Nguyen Viet Hung, Direktur Dinas Dalam Negeri Provinsi Nghe An, Keputusan Nomor 178, yang mengatur kebijakan dukungan bagi pejabat yang mengajukan pensiun dini, merupakan "dukungan penting" bagi revolusi dalam merampingkan dan menata ulang aparatur administrasi. Oleh karena itu, Provinsi Nghe An sedang mengembangkan rancangan kriteria untuk mengevaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai publik sebagai dasar seleksi personel.

Mengembangkan dan menerapkan kriteria ini merupakan tugas yang sangat sulit, karena membutuhkan kepastian bahwa kriteria tersebut praktis dan adil dalam mengevaluasi pejabat. Kriteria ini dirancang untuk penyaringan, bertujuan untuk mempertahankan pejabat yang baik dan memberhentikan pejabat yang berkinerja buruk, sementara tuntutan pekerjaan semakin tinggi.

Sekretaris Komite Partai Provinsi Nghe An, Nguyen Duc Trung, menyatakan bahwa agar revolusi dapat meraih kemenangan dan keberhasilan, pengorbanan dan kerugian tidak dapat dihindari; ini adalah hal yang tak terelakkan.

Bapak Le Dinh Ly, Wakil Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi Nghe An, menilai bahwa kebijakan komprehensif dan kuat yang dikeluarkan oleh Partai dan Negara telah mendorong individu yang memenuhi syarat untuk secara sukarela pensiun dini. Fakta bahwa para товарищ (kawan-kawan) meminta pensiun dini tidak hanya memudahkan organisasi dalam penempatan personel tetapi juga menunjukkan rasa tanggung jawab, semangat perintis, dan perilaku teladan anggota Partai dalam mematuhi pedoman Partai dan kebijakan serta hukum Negara mengenai penataan struktur organisasi saat ini.

Dalam menyampaikan pendapat pribadinya, Bapak Le Dinh Ly menyarankan bahwa, untuk menghindari "brain drain" (migrasi tenaga ahli), lembaga dan organisasi, ketika melakukan restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur mereka, harus memilih, mendorong, dan memotivasi individu-individu yang benar-benar berbakat dan mampu untuk tetap tinggal dan terus berkontribusi dalam membangun lembaga dan unit yang kuat.

Menekankan bahwa proses restrukturisasi adalah sebuah revolusi, Sekretaris Komite Partai Provinsi Nghe An, Nguyen Duc Trung, menyatakan bahwa agar sebuah revolusi berhasil, pengorbanan dan kerugian tidak dapat dihindari. Secara khusus, selama restrukturisasi baru-baru ini, beberapa orang mengalami kerugian, diturunkan jabatannya dari kepala menjadi wakil, dan banyak pejabat tinggi meminta pensiun dini.
Sekretaris Komite Partai Provinsi Nghe An juga meminta agar, selama proses konsolidasi struktur organisasi, khususnya dalam pengaturan personel, transparansi, demokrasi, dan akuntabilitas harus dipastikan dalam pemilihan personel untuk penempatan. Semangatnya adalah untuk mempertahankan kader yang cakap dan berpengalaman, mencegah eksodus tenaga ahli, dan menghindari masalah kompleks yang dapat menyebabkan perpecahan internal dan berdampak negatif pada keseluruhan pekerjaan.

"Proses reorganisasi aparatur administrasi dan penugasan personel harus adil dan objektif, dalam semangat 'memilih orang yang tepat,' mencegah 'pengurasan otak' dan menghindari munculnya masalah internal yang kompleks," tegas Nguyen Duc Trung, Sekretaris Komite Partai Provinsi Nghe An.

Saat ini, Negara telah mengeluarkan dekrit yang secara jelas menetapkan kebijakan untuk mendukung pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang ingin pensiun dini. Namun, pihak berwenang di semua tingkatan perlu memberikan dukungan yang tepat waktu, sesuai, dan memadai, beserta mekanisme transisi pekerjaan yang efektif, untuk mendorong angkatan kerja ini merasa aman, stabil dalam hidup mereka, dan berkontribusi kepada masyarakat.

Menurut laporan dari Departemen Dalam Negeri Provinsi Ha Tinh, pada tahun 2025, ratusan pejabat dan anggota Partai mengajukan pensiun dini karena restrukturisasi dan penyederhanaan departemen dan lembaga tingkat distrik dan provinsi. Yang patut dicatat, sebagai bukti peran perintis dan teladan mereka dalam memfasilitasi restrukturisasi tersebut, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Ha Tinh, Le Ngoc Chau, dan Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi, Vo Hong Hai, secara sukarela mengajukan pensiun dini sebagai bagian dari proses penyederhanaan.

Pada Januari 2025, ketika menerapkan kebijakan penggabungan distrik Thach Ha dan Loc Ha (provinsi Ha Tinh), untuk mempermudah pengaturan personel, Ibu Tran Thi Thu Hang, Ketua Palang Merah Distrik Thach Ha, mengajukan permohonan pensiun dini meskipun tidak memenuhi syarat untuk kebijakan berdasarkan Keputusan 178/2024/ND-CP (Keputusan 178/2024/ND-CP tidak mengatur tentang karyawan yang bekerja dalam kuota kepegawaian dan menerima gaji dari anggaran negara di asosiasi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara).

Ibu Hang menyampaikan bahwa, meskipun telah memenuhi tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, ia dan banyak orang lain dalam situasi serupa tidak menerima tunjangan dan kebijakan yang sesuai. Namun, Pemerintah kini telah mengeluarkan Keputusan No. 67/2025/ND-CP tanggal 15 Maret 2025, yang mengubah dan menambah beberapa pasal dari Keputusan No. 178/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, yang telah memperluas cakupan dan penerapan kebijakan tersebut. Ia termasuk dalam salah satu dari tiga kelompok yang berhak atas tunjangan ini, yang sangat mengurangi kekhawatirannya dan memberinya lebih banyak kepercayaan diri dan motivasi untuk pensiun dini, sehingga mempermudah pengaturan personel bagi organisasi.

Ibu Tran Thi Thu Hang, mantan Ketua Palang Merah Distrik Thach Ha (provinsi Ha Tinh), secara sukarela mengajukan pensiun dini untuk mendukung restrukturisasi dan penyederhanaan organisasi.

Mengenang 34 tahun pengabdiannya, Bapak Ngo Quang Hung (lahir tahun 1972), mantan Wakil Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Distrik Nam Dan (provinsi Nghe An), merasa puas dengan kontribusi yang telah diberikannya dalam pekerjaannya, tetapi juga memiliki beberapa penyesalan dan kekhawatiran.

“Dekrit 178 menetapkan penghargaan bagi mereka yang telah memberikan kontribusi, jadi menurut pendapat saya, provinsi harus mempertimbangkan untuk memberikan Sertifikat Penghargaan kepada mereka yang secara sukarela pensiun untuk memfasilitasi restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur. Ini akan mengakui kontribusi mereka selama bekerja dan berfungsi sebagai insentif bagi mereka yang menjadi pelopor dalam secara sukarela mendukung kebijakan Partai dan Negara untuk penyederhanaan,” ungkap Bapak Hung.

Menciptakan peluang bagi kaum muda yang berbakat:

Mendukung kebijakan perampingan aparatur administrasi, meskipun masih memiliki sisa masa kerja hampir 10 tahun, Ibu Le Hai Hung, anggota Komite Partai Distrik dan mantan Kepala Departemen Urusan Etnis Komite Rakyat Distrik Lang Chanh (Provinsi Thanh Hoa), mengajukan permohonan pensiun dini dan disetujui oleh Ketua Komite Rakyat Distrik Lang Chanh, berlaku mulai 1 Maret 2025. Saat ini, tunjangan pensiun Ibu Hung sedang diproses oleh lembaga asuransi sosial, sehingga beliau belum menerima pensiun bulan Maret dan pembayaran tunjangan lainnya sebagaimana diatur dalam Keputusan 178. Ibu Hung berharap agar Negara mempercepat pemrosesan tunjangan pensiun dini bagi mereka yang mengajukan pensiun dini, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk beralih ke profesi lain.

Menurut Lai The Nguyen, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi Thanh Hoa, Pemerintah telah mengeluarkan dekrit tentang penyelesaian kebijakan dan tunjangan bagi pekerja dengan cara yang sangat terbuka dan transparan, sehingga implementasinya juga akan sangat terbuka dan transparan. Komite Tetap Komite Partai Provinsi Thanh Hoa telah mengarahkan Komite Rakyat Provinsi, Komite Tetap distrik, Komite Rakyat Distrik, dan departemen terkait untuk segera menyelesaikan prosedur agar pekerja dapat mengambil cuti sesuai keinginan mereka, dan untuk secara transparan menerapkan kebijakan dan tunjangan yang menjadi hak pekerja. Saat ini, kebijakan Negara relatif baik dan sangat memuaskan; oleh karena itu, Provinsi Thanh Hoa untuk sementara tidak mempertimbangkan untuk memiliki kebijakan sendiri, tetapi hanya akan menerapkan kebijakan Negara dengan baik untuk memastikan hak-hak pekerja. Bapak Lai The Nguyen menyarankan agar Pemerintah Pusat mengalokasikan dana dan sumber daya kepada daerah untuk segera menyelesaikan tunjangan bagi pekerja.

Bapak Phan Xuan Dien (lahir tahun 1977), yang sebelumnya menjabat sebagai Wakil Kepala Dinas Pertanian dan Pembangunan Pedesaan Distrik Con Cuong, Provinsi Nghe An, mempelopori keputusan untuk meninggalkan pekerjaannya di instansi pemerintah dan terjun ke bidang budidaya tanaman obat sejak tahun 2017. Bapak Dien dengan tekun mengejar passion-nya dalam mengembangkan tanaman obat dan membangun merek perusahaannya, serta meraih kesuksesan awal.

Bapak Phan Xuan Dien, mantan Wakil Kepala Dinas Pertanian dan Pembangunan Pedesaan distrik Con Cuong (provinsi Nghe An), mengundurkan diri dari pekerjaannya di pemerintahan untuk menekuni pertanian, mengembangkan tanaman obat, dan mengolah produk dari tanaman obat, dan meraih kesuksesan awal di jalan yang dipilihnya.

Menurut Bapak Phan Xuan Dien, menerapkan revolusi dalam struktur organisasi merupakan kebutuhan mendesak untuk menciptakan terobosan dalam pembangunan nasional. Melalui reorganisasi dan penggabungan struktur organisasi, jumlah unit dan prosedur administrasi akan dikurangi, desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan akan dipromosikan, sehingga mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lebih banyak lapangan kerja. Namun, untuk memungkinkan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah memulai usaha dan berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi setelah meninggalkan sektor publik, selain kebijakan dukungan umum, pemerintah harus menyediakan paket kredit dengan suku bunga preferensial bagi mereka yang terkena pengurangan pegawai untuk meminjam dana.

"Memberikan kebijakan pinjaman preferensial ibarat membekali mereka dengan alat pancing agar mereka dapat berpartisipasi dalam pasar ekonomi yang dinamis. Selain itu, departemen dan lembaga lokal harus menawarkan kursus pelatihan untuk membantu mereka mengakses keterampilan dan teknologi penjualan modern yang sesuai dengan tren saat ini," saran Bapak Dien.

Bapak Le The Phong, dari desa Trung Thanh, komune Luong Son, distrik Thuong Xuan (provinsi Thanh Hoa), mengundurkan diri dari pekerjaannya di pemerintahan setelah 13 tahun sebagai guru. Pada tahun 2020, ia memulai bisnisnya sendiri dengan membangun fasilitas pengolahan serpihan kayu eucalyptus, yang pada awalnya cukup sukses.

Meskipun telah mengajar di tingkat sekolah menengah pertama selama 13 tahun, Le The Phong dari komune Luong Son, distrik Thuong Xuan (provinsi Thanh Hoa) memutuskan untuk berhenti dan memulai bisnisnya sendiri, meskipun ia tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan pemerintah. Pada tahun 2020, Phong memulai bisnisnya sendiri dengan membangun pabrik untuk membeli dan mengolah kayu akasia, yang awalnya menghadapi banyak kesulitan. Namun, melalui kerja keras dan ketekunan, pabrik pengolahan kayu akasia milik Phong kini beroperasi stabil, menghasilkan pendapatan dan menciptakan lapangan kerja bagi pekerja lokal.

Senada dengan pandangan Bapak Dien, Bapak Phong percaya bahwa dalam merampingkan aparatur administrasi, negara harus memiliki kebijakan, strategi, dan sumber daya untuk mendukung pegawai negeri dan pegawai publik yang pensiun dini, dengan menyediakan sumber daya bagi mereka untuk memulai usaha sendiri.

Bapak Nguyen Van Linh, Kepala Departemen Personalia dan Organisasi Dinas Dalam Negeri Provinsi Thanh Hoa, meyakini bahwa transisi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dari instansi pemerintah ke sektor swasta merupakan tren yang tak terhindarkan. Namun, lingkungan kerja di instansi pemerintah berbeda dengan di sektor swasta. Oleh karena itu, pusat layanan ketenagakerjaan dapat memprediksi pasar tenaga kerja dan, berdasarkan hal tersebut, mengusulkan kebijakan untuk memberikan dukungan tepat waktu dan memastikan kesejahteraan pekerja. Bersamaan dengan itu, pemerintah harus memberikan dukungan dan insentif selama periode transisi awal, seperti program pelatihan kejuruan dan mengatasi beberapa kesulitan dan hambatan yang dihadapi di sektor swasta.

“Kebijakan pemerintah pusat bagi mereka yang terkena pengurangan jumlah pegawai sangat manusiawi dan tepat waktu. Semangat Komite Pengarah Pusat adalah untuk meminimalkan dampak pada mereka yang terkena dampak ketika menerapkan restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur. Oleh karena itu, mekanisme kebijakan untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri harus cukup kuat untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi mereka yang mengalami pengurangan jumlah pegawai agar memiliki sumber daya untuk mencari pekerjaan selanjutnya. Saya percaya kebijakan ini sangat tepat dan tepat waktu,” nilai Nguyen Van Linh, Kepala Departemen Organisasi dan Personalia, Dinas Dalam Negeri Provinsi Thanh Hoa.

Kebijakan dukungan perlu segera sampai ke pejabat tingkat akar rumput:

Artikel oleh: Reporter VNA
Foto, grafik, video: VNA - Penerbitan VNA
Editor: Ha Phuong
Dipersembahkan oleh: Ha Nguyen