Dalam pertemuan dengan Komite Penyelenggara Pusat pada tanggal 5 Maret, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan perlunya memberikan perhatian khusus pada peningkatan kualitas kader akar rumput, mengingat hal ini sebagai tugas rutin dan strategis yang memiliki signifikansi penting bagi kemampuan untuk mengelola dan melaksanakan tugas-tugas politik negara.
Menyatakan bahwa tanpa reformasi kerja kepegawaian yang tersinkronisasi, tingkat akar rumput dapat dengan mudah menjadi "penghambat" dalam implementasi kebijakan-kebijakan utama, Sekretaris Jenderal secara bersamaan meminta "pergeseran yang kuat dari pola pikir melengkapi personel dan pelatihan umum ke pola pikir manajemen personel yang lebih modern: menstandarisasi kemampuan sesuai dengan posisi pekerjaan, mengevaluasi berdasarkan hasil kerja, memperketat kontrol atas kekuasaan, dan pada saat yang sama menciptakan motivasi bagi para kader untuk berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kebaikan bersama."
Saat ini, para pejabat daerah sedang mengemban beban kerja yang semakin besar dan kompleks. Kebijakan-kebijakan utama tentang pembangunan sosial-ekonomi, reformasi kelembagaan, transformasi digital, pembangunan administrasi modern, atau peningkatan kualitas pelayanan publik... hanya benar-benar terwujud melalui kapasitas organisasi para pejabat di tingkat yang paling dekat dengan masyarakat. Namun, kenyataan juga menunjukkan bahwa kualitas pejabat di banyak daerah masih belum memenuhi persyaratan tugas; mereka masih ragu-ragu, terbatas, enggan bekerja, dan terutama enggan berpikir, enggan berinovasi, dan enggan berkreasi...
Dalam konteks penyederhanaan aparatur administrasi yang berkelanjutan untuk efisiensi dan efektivitas yang lebih besar, dan desentralisasi kekuasaan yang signifikan kepada pemerintah daerah, para pejabat akar rumput semakin diberi wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini juga menuntut agar setiap pejabat akar rumput tidak hanya menjadi seseorang yang menjalankan tugas resmi dan mengikuti perintah administratif dari atasan. Lebih dari siapa pun, mereka harus terlibat secara mendalam dalam hal-hal praktis, "berdiri" di lapangan praktis di wilayah mereka, menemukan cara yang paling tepat dan efektif untuk menerapkan kebijakan, hukum, dan peraturan dalam kehidupan. Sebaliknya, dari pengalaman praktis, mereka akan "menghidupkan" kehidupan, membuat kebijakan, hukum, dan peraturan semakin sempurna.
Dengan kata lain, kualitas pejabat akar rumput sangat penting bagi efektivitas aparatur negara. Oleh karena itu, meningkatkan kualitas dan kedudukan pejabat akar rumput, seperti yang diminta oleh Sekretaris Jenderal To Lam, adalah tanggung jawab bersama seluruh sistem politik. Untuk mencapai hal ini, serangkaian solusi komprehensif harus diimplementasikan.
Dalam konteks ini, perlu terus meningkatkan standar dan kerangka kompetensi bagi kader, dengan mengaitkannya dengan posisi pekerjaan dan persyaratan tugas tertentu. Seleksi, penempatan, dan evaluasi kader harus lebih erat kaitannya dengan efisiensi kerja dan kinerja tugas. Pada saat yang sama, harus ada reformasi yang kuat dalam penggunaan kader sesuai dengan prinsip "orang yang tepat - pekerjaan yang tepat - lokasi yang tepat," sebagaimana telah dinyatakan dengan jelas oleh Sekretaris Jenderal. Meninjau dan mengevaluasi kembali tenaga kerja, menerapkan rotasi yang rasional, dan segera mengidentifikasi serta memanfaatkan kader yang cakap akan berkontribusi pada peningkatan kualitas tata kelola di tingkat akar rumput.
Pelatihan dan pengembangan profesional juga harus direformasi ke arah praktis, yang terkait erat dengan kebutuhan realitas. Bagi petugas di tingkat akar rumput, selain pengetahuan teoretis dan profesional, kemampuan untuk menangani masalah spesifik yang muncul dalam kehidupan sosial-ekonomi daerah sangatlah penting. Oleh karena itu, perlu untuk memperkuat program pelatihan yang berbasis pada situasi praktis dan mempromosikan peran pendampingan dan bimbingan dari petugas yang memiliki pengalaman praktis yang kaya.
Seiring dengan peningkatan kapasitas, perlu terus memperketat disiplin, ketertiban, dan pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian. Mempublikasikan dan memastikan transparansi dalam kriteria dan prosedur evaluasi dan pengangkatan; memperkuat penerapan teknologi dalam manajemen catatan kepegawaian; dan mempromosikan peran pengawasan dari orang-orang... akan berkontribusi untuk memastikan objektivitas dan keadilan dalam pekerjaan kepegawaian.
Pada saat yang sama, perlu menciptakan lingkungan di mana para pejabat akar rumput berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama. Ketika para pejabat yang dinamis dan kreatif didorong dan dilindungi dengan baik, rasa tanggung jawab dan inisiatif dalam tim akan sangat terstimulasi.
Pada akhirnya, efektivitas kebijakan atau inisiatif apa pun hanya dapat diverifikasi dalam praktik. Ketika para pejabat tingkat akar rumput ditingkatkan keterampilan dan kualitasnya, tingkat akar rumputlah yang pasti akan menjadi tempat kebijakan dan inisiatif "berbuah", membawa kemakmuran dan kebahagiaan bagi masyarakat serta pembangunan bagi daerah dan negara.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/nang-chat-nang-tam-can-bo-co-so-10409333.html
Komentar (0)