Seharusnya ada peningkatan yang wajar.

Saat ini, upah minimum regional tertinggi adalah 4,96 juta VND/bulan dan terendah adalah 3,45 juta VND/bulan, tetapi rata-rata, pendapatan pekerja bergaji pada tahun 2024 mencapai sekitar 8,5 juta VND/bulan. Meskipun lebih tinggi dari upah minimum regional, hal ini masih belum menjamin standar hidup yang layak bagi para pekerja.

Secara spesifik, menurut survei yang dilakukan oleh Institut Pekerja dan Serikat Buruh (sekarang Institut Studi Strategis dan Majalah Serikat Buruh), Konfederasi Umum Buruh Vietnam , pengeluaran bulanan rata-rata setiap rumah tangga kelas pekerja mencapai 14.059 juta VND dan cenderung lebih tinggi menjelang akhir tahun. Dalam struktur pengeluaran, tiga pengeluaran utama adalah makanan, biaya pendidikan, dan pembayaran utang. Dengan pendapatan individu saat ini hanya mencakup 63% dari pengeluaran keluarga, sebuah keluarga kelas pekerja membutuhkan setidaknya dua anggota yang bekerja untuk menutupi biaya hidup dasar…

Dengan demikian, dapat dilihat bahwa peningkatan upah minimum regional selalu diperlukan; pertanyaan yang tersisa adalah seberapa besar peningkatannya dan apakah akan ada peningkatan sama sekali? Menurut analisis Le Dinh Quang, Wakil Kepala Departemen Kebijakan, Hukum dan Hubungan Kerja Konfederasi Umum Buruh Vietnam, rata-rata tingkat kenaikan upah minimum sekitar 9% selama periode 2015-2020, tetapi dari tahun 2020 hingga saat ini, tingkatnya lebih rendah, hanya sekitar 5-6%. Oleh karena itu, upah minimum harus meningkat dengan lebih cepat untuk memenuhi kebutuhan praktis dan sejalan dengan perkembangan bangsa di era ini.

Pendapat lain menyatakan bahwa dengan tingkat pertumbuhan PDB lebih dari 8% pada tahun 2025, lebih tinggi dari tahun 2024, upah minimum dapat disesuaikan ke atas. Oleh karena itu, perlu memperkuat peran perwakilan pengusaha, pekerja, dan Negara dalam menegosiasikan penyesuaian upah minimum pada tahun 2025. Bersamaan dengan itu, perusahaan yang mencapai efisiensi tinggi dalam produksi dan bisnis harus didorong untuk menegosiasikan kenaikan upah minimum antara kedua pihak dan menerapkannya di dalam perusahaan mereka.

Pada kenyataannya, negosiasi tentang kenaikan upah minimum tidak pernah diselesaikan dalam satu atau dua sesi, kecuali pada tahun 2020, ketika kedua belah pihak sepakat untuk tidak menaikkan upah karena dampak pandemi Covid-19. Baik perwakilan pekerja maupun pengusaha memiliki argumen masing-masing untuk mengusulkan atau menolak kenaikan yang disarankan oleh perwakilan pekerja.

Namun, harus jelas bahwa upah merupakan motivator bagi pekerja untuk berkontribusi. Upah minimum regional berfungsi sebagai batas bawah untuk memastikan standar hidup minimum bagi pekerja. Dan investasi dalam upah adalah investasi dalam pembangunan, investasi dalam sumber daya manusia. Oleh karena itu, ketika upah minimum dinaikkan, pendapatan keseluruhan pekerja juga akan meningkat. Hal ini tidak hanya membantu meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi , dan ketika ekonomi berkembang, pekerja akan mendapat manfaat dari pencapaian tersebut.

Mantan Wakil Ketua Komite Urusan Sosial (sekarang Komite Kebudayaan dan Masyarakat) Bui Sy Loi pernah menyatakan bahwa agar perusahaan dapat mempertahankan karyawan, hal terpenting adalah pendapatan dan upah. Oleh karena itu, menaikkan upah minimum pada tingkat yang wajar akan memberikan "manfaat ganda": hal itu akan menguntungkan baik karyawan maupun perusahaan dengan memotivasi mereka untuk meningkatkan produktivitas dan tetap berkomitmen pada perusahaan.

Oleh karena itu, meskipun penyesuaian upah minimum akan berdampak langsung pada bisnis seperti kenaikan harga produk, biaya produksi yang lebih tinggi, dan potensi penurunan keuntungan, hal ini akan mengarah pada hubungan kerja yang lebih harmonis di dalam bisnis. Dalam jangka panjang, ini akan menguntungkan proses produksi, membatasi gangguan rantai pasokan, dan mencegah kekurangan tenaga kerja. Masalah yang tersisa adalah memastikan tingkat penyesuaian yang wajar yang menjamin mata pencaharian pekerja sambil menghindari dampak negatif pada bisnis dan perekonomian. Pekerja selalu menginginkan kenaikan upah, tetapi hal ini harus dipertimbangkan dengan cermat dan berdasarkan keseimbangan kepentingan antara kedua belah pihak.

Ninh Ha