Báo Hải Phòng•05/04/2026
Ibu Nguyen Thi Quynh Anh, Ketua Serikat Pekerja IKO Thompson Vietnam Co., Ltd.
Di IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. - sebuah perusahaan yang 100% dimiliki Jepang di Hai Phong , Ibu Nguyen Thi Quynh Anh, Ketua Serikat Pekerja dan Sekretaris Cabang Partai, dikenal sebagai "penjaga api," yang menghubungkan karyawan dengan perusahaan dan berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis dan stabil.
Dengarkan untuk mendukung kami.
Di perusahaan FDI, perbedaan budaya dan metode manajemen terkadang menciptakan kesenjangan antara karyawan dan pengusaha. Memahami hal ini, Ibu Quynh Anh dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja secara proaktif memelihara banyak saluran dialog yang fleksibel, mulai dari konferensi karyawan dan dialog rutin hingga pengumpulan umpan balik melalui sistem internal.
Selama periode 2020-2025, 25 usulan karyawan diterima dan diselesaikan, yang berfokus pada isu-isu praktis seperti jam kerja, kondisi kerja, dan tunjangan kesejahteraan. Usulan-usulan seperti peningkatan tunjangan shift, waktu istirahat yang wajar, bonus senioritas, dan dukungan perjalanan semuanya berasal dari kebutuhan para pekerja sendiri. Akibatnya, selama bertahun-tahun, perusahaan tidak mengalami perselisihan buruh atau penghentian kerja kolektif, dan perjanjian perundingan kolektifnya secara konsisten menerima peringkat A. Ibu Quynh Anh berbagi: “Karyawan hanya benar-benar merasa aman dan berkomitmen ketika mereka didengarkan dan dihormati. Serikat pekerja harus menjadi tempat di mana mereka dapat menyampaikan kekhawatiran mereka, dan juga jembatan bagi bisnis dan karyawan untuk menemukan titik temu.”
Selain sekadar memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, Ibu Quynh Anh dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan spiritual dan kesehatan anggota serikat. Mulai dari mengusulkan pembangunan ruang pompa dan penyimpanan ASI untuk pekerja wanita, menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan rutin, hingga kegiatan seperti "Makan Bersama Keluarga - Kehangatan dan Kasih Sayang," kompetisi, dan pertukaran budaya dan olahraga ... semuanya bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan manusiawi.
Hingga saat ini, 100% karyawan perusahaan telah menandatangani kontrak kerja, berpartisipasi dalam semua jenis asuransi, dan menerima kenaikan gaji tahunan rata-rata 7,3%. Gaji awal hampir 20% lebih tinggi dari upah minimum regional, ditambah dengan banyak tunjangan dan manfaat tambahan.
Pencapaian hasil tersebut merupakan puncak dari proses pengajuan dan negosiasi yang gigih oleh Serikat Pekerja. Ibu Hoang Thi Thao, seorang pekerja di perusahaan tersebut, menyatakan: “Sebagai Ketua Serikat Pekerja perusahaan, Ibu Quynh Anh selalu mendengarkan pendapat para pekerja dan segera mengusulkan penyesuaian kepada dewan manajemen, menciptakan kondisi yang lebih baik bagi para pekerja agar merasa aman dalam pekerjaan mereka dan tetap berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang.”
Setelah bekerja di perusahaan selama lebih dari 12 tahun, Ibu Quynh Anh, bersama dengan Komite Eksekutif Serikat Pekerja, telah memimpin gerakan serikat pekerja dan menjadi panutan.
Setelah berkarier di perusahaan selama lebih dari 12 tahun, termasuk 8 tahun sebagai Wakil Kepala Manajemen Produksi, Ibu Quynh Anh bukan hanya seorang manajer berpengalaman tetapi juga seseorang yang "menjalankan dua peran" baik dalam pekerjaan profesional maupun di Serikat Pekerja.
Dalam pekerjaannya, ia terlibat langsung dalam mengelola rencana produksi, meningkatkan proses, dan memastikan tenggat waktu serta kualitas produk. Inisiatif seperti program konfirmasi inventaris, perhitungan kapasitas produksi, dan pemrosesan data gudang otomatis telah berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional dan membawa nilai ekonomi nyata bagi bisnis.
Namun, ciri paling signifikan adalah perannya sebagai "jembatan" antara pekerja dan manajemen. Baginya, Serikat Pekerja bukan hanya tentang mengorganisir gerakan, tetapi harus benar-benar mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah para pekerja, sehingga menciptakan konsensus dan kohesi di dalam perusahaan.
Selama bertahun-tahun, Ibu Quynh Anh secara pribadi dan serikat pekerja perusahaan secara keseluruhan telah menerima pujian dari berbagai tingkatan serikat pekerja. Namun baginya, penghargaan terbesar adalah stabilitas bisnis dan kepercayaan para karyawan.
Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Kota Hai Phong dan Ketua Serikat Pekerja Dewan Manajemen Zona Ekonomi Hai Phong, mengatakan: “Ibu Nguyen Thi Quynh Anh adalah pejabat serikat pekerja teladan di sektor perusahaan FDI. Beliau tidak hanya memiliki keterampilan profesional yang kuat, tetapi juga secara jelas menunjukkan rasa tanggung jawab, kepemimpinan, dan fleksibilitas dalam mengorganisir kegiatan serikat pekerja. Hasil yang dicapai oleh Serikat Pekerja IKO Thompson Vietnam Co., Ltd. dalam beberapa waktu terakhir jelas menunjukkan peran kepemimpinannya.”
Dalam konteks integrasi yang mendalam, perusahaan FDI memainkan peran yang semakin penting dalam pembangunan ekonomi. Dalam konteks ini, pejabat serikat pekerja yang berdedikasi seperti Ibu Nguyen Thi Quynh Anh adalah "perekat" yang mengikat dan berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif, demi pembangunan berkelanjutan perusahaan dan hak-hak pekerja.
MINH NGUYET
Sumber: https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html
