TPO - Menurut Menteri Nguyen Kim Son, dengan diberlakukannya Undang-Undang tentang Guru, guru di lembaga pendidikan negeri adalah pegawai negeri sipil khusus, yang menikmati semua hak dan kebijakan yang berlaku bagi pegawai negeri sipil dalam sistem hukum, dan juga memiliki beberapa kebijakan khusus untuk memberi mereka kesempatan yang lebih baik untuk pengembangan.
TPO - Menurut Menteri Nguyen Kim Son, dengan diberlakukannya Undang-Undang tentang Guru, guru di lembaga pendidikan negeri adalah pegawai negeri sipil khusus, yang menikmati semua hak dan kebijakan yang berlaku bagi pegawai negeri sipil dalam sistem hukum, dan juga memiliki beberapa kebijakan khusus untuk memberi mereka kesempatan yang lebih baik untuk pengembangan.
Pada pagi hari tanggal 9 November, Bapak Nguyen Kim Son, Menteri Pendidikan dan Pelatihan , mewakili Pemerintah, menyampaikan rancangan Undang-Undang tentang Guru kepada Majelis Nasional. Rancangan undang-undang tersebut memperkenalkan banyak poin baru mengenai kebijakan gaji dan usia pensiun bagi guru.
Kebijakan gaji guru
Menurut Menteri Nguyen Kim Son, dengan diberlakukannya Undang-Undang tentang Guru, guru di lembaga pendidikan negeri menjadi pegawai negeri sipil khusus, menikmati semua hak dan kebijakan yang berlaku bagi pegawai negeri sipil dalam sistem hukum, dan juga mendapatkan manfaat dari beberapa kebijakan khusus untuk memberikan mereka kesempatan yang lebih baik untuk pengembangan karier.
"Negara memiliki kebijakan untuk menarik orang-orang yang berkualifikasi tinggi, individu berbakat, lulusan berprestasi, ilmuwan muda, dan orang-orang dengan kemampuan khusus untuk berpartisipasi dalam perekrutan sebagai guru; dan untuk menempatkan guru agar bekerja di daerah-daerah yang sangat sulit yang dihuni oleh minoritas etnis, daerah pegunungan, daerah pesisir, dan pulau-pulau," kata Bapak Son.
Merujuk pada poin-poin baru tersebut, Menteri mengatakan bahwa, dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini, rancangan Undang-Undang tentang Guru telah menstandarisasi tenaga pengajar melalui sistem jabatan dan standar profesional untuk guru.
Guru di lembaga pendidikan non-publik diperlakukan setara dengan guru di lembaga pendidikan publik dalam hal identifikasi, standar profesional, hak dan kewajiban dasar, serta kebijakan tertentu seperti pelatihan, pengembangan profesional, pengakuan, penghargaan, dan penanganan pelanggaran.
Selain itu, gaji guru akan diprioritaskan. Gaji pokok, sesuai dengan skala gaji guru, akan menjadi yang tertinggi dalam sistem gaji administrasi dan layanan publik. Guru juga akan menerima tunjangan insentif profesional dan tunjangan lainnya tergantung pada sifat pekerjaan mereka dan wilayahnya, sebagaimana diatur dalam undang-undang.
Selanjutnya, menurut Menteri Son, guru akan terus menerima tunjangan senioritas hingga kebijakan gaji berdasarkan Resolusi 27-NQ/TW diimplementasikan.
Bagi guru prasekolah; guru yang bekerja di daerah-daerah yang sangat sulit seperti daerah minoritas etnis, daerah pegunungan, daerah pesisir, dan pulau-pulau… diberikan prioritas dalam hal gaji dan tunjangan yang lebih tinggi dibandingkan dengan guru lainnya.
Bagi guru yang baru direkrut, kenaikan gaji awal adalah satu tingkat lebih tinggi dalam sistem skala gaji administrasi dan layanan publik.
Mengenai usia pensiun guru, Menteri Pendidikan dan Pelatihan menyatakan bahwa akan ada peraturan terpisah yang disesuaikan dengan karakteristik khusus profesi tersebut. Secara khusus, guru prasekolah, jika mereka menginginkannya, dapat pensiun di usia yang lebih muda, tetapi tidak lebih dari 5 tahun lebih muda dari usia yang ditentukan, dan pensiun mereka tidak akan dikurangi karena pensiun dini.
Guru yang menyandang gelar profesor, profesor madya, atau doktor, serta guru yang bekerja di bidang spesialisasi, berhak untuk pensiun di usia yang lebih tinggi.
Pertimbangkan kebijakan gaji untuk guru di sekolah swasta.
Mengenai peninjauan gaji dan tunjangan guru, Bapak Nguyen Dac Vinh, Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan, menyatakan bahwa Komite menyetujui peraturan dalam rancangan Undang-Undang tersebut dan menganggap hal ini sebagai isi yang penting dan perlu untuk segera melembagakan kebijakan Partai. Badan peninjau juga mendukung kebijakan preferensial, dukungan, dan insentif untuk menarik guru sebagaimana diatur dalam rancangan undang-undang tersebut.
Namun, menurut Bapak Vinh, ada saran untuk mempelajari dan menerapkan Resolusi Partai tentang reformasi kebijakan gaji sesuai dengan semangatnya; dan untuk mempertimbangkan pengaturan kebijakan gaji bagi guru di sektor non-publik.
Pendapat ini juga menyarankan untuk tidak merevisi kebijakan penyewaan perumahan umum yang telah diatur dalam Undang-Undang Perumahan; melakukan penilaian dampak yang menyeluruh untuk memastikan kelayakan, terutama mengenai sumber daya untuk menerapkan kebijakan penyediaan perumahan kolektif bagi guru yang bekerja di daerah pedesaan.
Mengenai skema pensiun untuk guru, Komite menyetujui bahwa guru di prasekolah dapat pensiun pada usia yang lebih muda (tidak lebih dari 5 tahun lebih muda) daripada yang ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja dan pensiun mereka tidak akan dikurangi karena pensiun dini. Namun, beberapa pendapat menyarankan bahwa penilaian menyeluruh terhadap sumber daya yang dibutuhkan untuk memastikan implementasi kebijakan ini diperlukan.
Mengenai pelatihan dan pengembangan profesional, Komite pada umumnya menyetujui peraturan tentang pelatihan dan pengembangan profesional bagi guru, tanpa membedakan antara guru di sektor publik dan swasta.
Namun, menurut Bapak Vinh, ada usulan untuk mendefinisikan secara jelas tanggung jawab Negara dalam membayar biaya pelatihan guru ketika mereka dikirim untuk mengikuti program pelatihan.
Sumber: https://tienphong.vn/nha-giao-la-vien-chuc-dac-biet-post1689964.tpo
Komentar (0)