Didedikasikan untuk para pekerja
Dengan lebih dari 15 tahun pengabdian pada kegiatan serikat pekerja, termasuk lebih dari 10 tahun sebagai Ketua serikat pekerja akar rumput di ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (komune Ben Luc), Bapak Nguyen Van Khai selalu mencurahkan hati dan jiwanya untuk memperhatikan dan melindungi hak dan kepentingan sah para pekerja. Baginya, kepercayaan dan kepuasan anggota serikat pekerja adalah ukuran efektivitas kegiatan serikat pekerja.
Nguyen Van Khai (paling kiri), Ketua Serikat Pekerja ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., menerima bendera penghargaan atas prestasi terbaik dari Federasi Buruh Provinsi.
Khai bergabung dengan serikat pekerja secara kebetulan ketika ia berganti pekerjaan; ia ditugaskan untuk bekerja di departemen serikat pekerja perusahaan. Sejak awal keterlibatannya, ia secara bertahap memahami makna kemanusiaan yang mendalam dari pekerjaan serikat pekerja melalui setiap tindakan spesifik.
Kegiatan budaya dan seni yang diselenggarakan untuk para pekerja; kunjungan kepada anggota serikat pekerja dalam keadaan sulit; dan saat-saat ia menemani para pekerja ke kompetisi yang diselenggarakan oleh serikat pekerja tingkat atas… telah menumbuhkan dalam dirinya rasa cinta yang mendalam dan komitmen yang teguh terhadap organisasi serikat pekerja.
Bapak Nguyen Van Khai berbagi: "Semakin saya berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja, semakin saya mencintai pekerjaan ini. Ada kalanya pekerjaan ini sangat berat, tetapi melihat para pekerja bahagia dan antusias, semua kelelahan seolah hilang. Senyum para anggota serikat pekerja adalah motivasi bagi kami untuk terus berjuang."
Dengan jumlah pekerja yang besar dan beragam usia serta kebutuhan, komite eksekutif serikat pekerja akar rumput telah menetapkan bahwa semua kegiatan harus berlandaskan pada kepentingan praktis para pekerja. Setiap tahun, serikat pekerja akar rumput melakukan evaluasi dan mengambil pelajaran dari kegiatan yang telah dilaksanakan, sekaligus mensurvei pendapat anggota melalui sistem pemimpin kelompok serikat untuk mengembangkan rencana yang sesuai.
Berkat pendekatan ini, kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan spiritual, gerakan budaya dan olahraga , serta program kesejahteraan menarik banyak anggota dan keluarga mereka untuk berpartisipasi.
Di samping aktivitasnya dalam gerakan buruh, peran mewakili dan melindungi hak-hak pekerja selalu diprioritaskan oleh serikat pekerja akar rumput. Serikat pekerja secara aktif berpartisipasi dengan perusahaan dalam mengembangkan skala gaji, peraturan ketenagakerjaan, dan tunjangan kesejahteraan; segera menyelesaikan permintaan dan keluhan pekerja; menawarkan dukungan bagi mereka yang berada dalam keadaan sulit; dan berkoordinasi dengan departemen sumber daya manusia dalam perekrutan dan stabilisasi pekerjaan bagi para pekerja.
Untuk membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif, serikat pekerja akar rumput, berkoordinasi dengan perusahaan, membangun berbagai saluran untuk menerima masukan dari karyawan. Mulai dari pertemuan langsung, melalui pemimpin serikat, kotak saran, hingga aplikasi internal, semua informasi dicatat, dipertukarkan, dan diproses dengan cepat. Setiap tahun, serikat pekerja mengkoordinasikan dialog dan konferensi karyawan, memastikan bahwa suara pekerja didengar dan ditanggapi sepenuhnya.
Berbicara tentang peran dialog di dalam perusahaan, Bapak Khai mengatakan: “Kami selalu memprioritaskan mendengarkan karyawan melalui berbagai saluran. Ketika masalah muncul, serikat pekerja dan departemen terkait duduk bersama untuk berdiskusi dan mencari solusi secepat mungkin, meminimalkan perselisihan sehingga karyawan dapat bekerja dengan tenang dan perusahaan dapat mempertahankan produksi yang stabil.”
Untuk tetap dekat dengan para pekerja, serikat pekerja akar rumput telah membentuk sistem ketua tim serikat dan anggota komite eksekutif di setiap bengkel produksi. Ini adalah "jembatan" penting yang membantu serikat pekerja untuk segera memahami pemikiran dan aspirasi pekerja selama pekerjaan sehari-hari mereka, sehingga secara proaktif mengusulkan solusi yang tepat dan efektif.
Selama masa kerjanya sebagai anggota serikat pekerja di sebuah perusahaan besar, terutama yang memiliki investasi asing, Bapak Khai tak pelak menghadapi kesulitan dan tekanan. Namun, kepercayaan dari para anggota serikat pekerja dan senyuman yang mereka berikan kepadanya ketika menerima kunjungan serta dukungan dari para anggota serikat pekerja memotivasinya untuk gigih dan mengabdikan diri pada pekerjaannya.
Bersikaplah ramah dan dengarkan para pekerja.
Setelah terlibat dalam serikat pekerja sejak awal berdirinya perusahaan, Nguyen Thi Phuong Trinh, Ketua Serikat Pekerja di Meta Biomed Vina Co., Ltd. (Komune Can Giuoc), dipercaya oleh anggota serikat dan karyawan karena rasa tanggung jawabnya, dedikasinya, serta gaya kerjanya yang mudah didekati dan efektif. Baginya, melakukan pekerjaan serikat pekerja berarti yang terpenting adalah mendengarkan, memahami, dan mendukung karyawan melalui tindakan nyata dan praktis.
Nguyen Thi Phuong Trinh, Ketua Serikat Pekerja Meta Biomed Vina Co., Ltd., berbicara dalam pertemuan antara perwakilan Majelis Nasional dan konstituen mereka yang merupakan pekerja dan buruh.
Sejak bergabung dengan serikat pekerja, Ibu Trinh secara bertahap menjadi lebih dewasa, mengumpulkan banyak pengalaman, dan mengembangkan gaya kerja yang cermat dan penuh perhatian terhadap para pekerja. Sebagai Ketua serikat pekerja akar rumput, Ibu Trinh dengan jelas mendefinisikan perannya dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat dan para pekerja.
Selain sepenuhnya menerapkan semua peraturan dan kebijakan selama hari libur dan festival, serikat pekerja akar rumput juga secara proaktif memberikan saran kepada Dewan Direksi tentang implementasi berbagai program kesejahteraan praktis. Contoh yang patut dic отметить antara lain memberikan dukungan tepat waktu kepada karyawan yang menghadapi kesulitan selama musim hujan dan badai; memberikan hadiah pada hari jadi perusahaan; menyediakan tikar dan bantal tidur bagi karyawan untuk memastikan tidur siang yang sehat; dan berinvestasi dalam kursi pijat untuk membantu karyawan bersantai setelah jam kerja yang penuh tekanan.
Secara khusus, serikat pekerja, berkoordinasi dengan perusahaan, berfokus pada peningkatan kualitas makanan selama jam kerja, menambahkan lebih banyak hidangan selama Natal dan Tết (Tahun Baru Imlek) agar karyawan merasa diperhatikan dan didukung; menyarankan perusahaan untuk menerapkan banyak kebijakan yang manusiawi bagi pekerja perempuan, terutama pekerja hamil dan pasca melahirkan, seperti memberikan set bantal untuk ibu dan bayi, yang berkontribusi untuk memotivasi karyawan agar merasa aman dan berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang.
Ibu Trinh menyatakan: “Sebagai Ketua serikat pekerja akar rumput, saya selalu memprioritaskan suara dan kepentingan para pekerja. Setiap kebijakan dan kegiatan harus berasal dari kebutuhan nyata para pekerja, sehingga mereka merasa serikat pekerja benar-benar merupakan dukungan yang dapat diandalkan.”
Serikat pekerja juga secara teratur dan sistematis melaksanakan tugasnya untuk mewakili dan berdialog dengan para pengusaha. Mendengarkan kekhawatiran dan aspirasi pekerja diimplementasikan melalui cabang-cabang serikat, pemimpin kelompok, kotak saran, dan saluran komunikasi langsung. Saran-saran yang masuk akal dikumpulkan, dibahas, dan diajukan kepada Dewan Direksi oleh Komite Eksekutif serikat pekerja untuk diselesaikan tepat waktu, sehingga meminimalkan perselisihan.
Menurut Ibu Trinh, keuntungan utama dalam kegiatan serikat pekerja adalah dukungan dan kerja sama dari pihak perusahaan. "Manajemen perusahaan sangat memperhatikan dan mendengarkan pendapat karyawan. Sebagian besar saran diselesaikan dengan memuaskan, bahkan melebihi harapan awal, sehingga selama bertahun-tahun, perusahaan telah mempertahankan hubungan kerja yang harmonis dan stabil," ujar Ibu Trinh.
Untuk segera memahami kekhawatiran para pekerja, setiap ketua tim serikat pekerja memelihara grup komunikasi melalui Zalo dan Facebook dengan karyawan di departemen yang ditugaskan. Ketika masalah muncul, ketua tim pertama-tama mendiskusikannya dengan para pekerja, kemudian melaporkannya kepada komite eksekutif serikat pekerja akar rumput. Dalam kasus yang sulit atau sensitif, pertemuan pribadi diselenggarakan untuk mendengarkan, berbagi, dan menemukan solusi yang tepat. Moto serikat pekerja akar rumput adalah "siap mendengarkan - solusi yang masuk akal - memahami kebutuhan."
Dengan dedikasi, tanggung jawab, dan metode yang fleksibel serta efektif, para pejabat serikat pekerja akar rumput benar-benar telah menjadi "jembatan" yang kokoh antara pekerja dan dunia usaha. Tindakan konkret dan praktis mereka tidak hanya memperkuat kepercayaan anggota serikat pekerja tetapi juga berkontribusi dalam membangun organisasi serikat pekerja yang lebih kuat dari tingkat akar rumput.
| Dengan dedikasi, tanggung jawab, dan metode yang fleksibel serta efektif, para pejabat serikat pekerja akar rumput benar-benar telah menjadi "jembatan" yang kokoh antara pekerja dan dunia usaha. Tindakan konkret dan praktis mereka tidak hanya memperkuat kepercayaan anggota serikat pekerja tetapi juga berkontribusi dalam membangun organisasi serikat pekerja yang lebih kuat dari tingkat akar rumput. |
Dang Tuan
Sumber: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html
Komentar (0)