Upah minimum telah meningkat rata-rata hampir 6% per tahun.

Menurut rencana kerja untuk bulan Maret, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa mereka akan fokus pada penyusunan konten terkait penyesuaian upah minimum, khususnya mengenai zonasi upah minimum untuk menyesuaikan perubahan wilayah geografis saat menerapkan restrukturisasi unit administrasi.

Setiap tahun, Dewan Upah Nasional mengadakan pertemuan untuk memberikan saran kepada Pemerintah mengenai penyesuaian upah minimum guna memastikan standar hidup minimum bagi para pekerja.

Baru-baru ini, Dewan Upah Nasional menyarankan Pemerintah untuk mengeluarkan Keputusan No. 74/2024. Sesuai dengan itu, mulai 1 Juli, upah minimum daerah meningkat rata-rata 6% dibandingkan dengan tingkat tahun 2023. Menurut Keputusan ini, tingkat upah minimum daerah yang berlaku mulai 1 Juli 2024 hingga saat ini adalah: Daerah 1 sebesar 4,96 juta VND/bulan; Daerah 2 sebesar 4,41 juta VND/bulan; Daerah 3 sebesar 3,86 juta VND/bulan; dan Daerah 4 sebesar 3,45 juta VND/bulan.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Foto ilustrasi: Le Anh Dung.

Upah minimum regional secara langsung memengaruhi pendapatan pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Sejak tahun 2009, upah ini telah disesuaikan sebanyak 16 kali.

Menurut statistik dari lembaga manajemen tenaga kerja, selama hampir 10 tahun (2016-2024), upah minimum telah disesuaikan secara berkala dengan rata-rata kenaikan sebesar 5,96% per tahun. Upah rata-rata pekerja bergaji telah meningkat rata-rata sebesar 6,57% per tahun.

Bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Untuk memperoleh data guna menyesuaikan upah minimum regional pada tahun 2025, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial (sekarang Kementerian Dalam Negeri) mengeluarkan Keputusan tentang pelaksanaan survei tahun 2024 mengenai tenaga kerja dan upah di perusahaan.

Survei ini dilakukan di 3.400 bisnis dengan 6.800 karyawan di 18 provinsi dan kota yang mewakili 8 wilayah ekonomi negara dengan jumlah bisnis yang besar dan pasar tenaga kerja yang maju. Dari jumlah tersebut, Hanoi dan Kota Ho Chi Minh memiliki jumlah bisnis terbanyak yang disurvei.

Data yang dikumpulkan juga akan digunakan untuk tujuan manajemen, yaitu mempublikasikan tingkat upah rata-rata di pasar tenaga kerja agar dapat dijadikan acuan oleh bisnis dan karyawan sebagai dasar negosiasi upah.

Bapak Le Dinh Quang, Wakil Kepala Departemen Kebijakan Hukum dan Hubungan Kerja (Konfederasi Umum Buruh Vietnam), mengatakan bahwa peningkatan upah tidak hanya meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga menciptakan motivasi untuk produktivitas kerja, sehingga berkontribusi pada pembangunan ekonomi.

Serikat pekerja lokal perlu mendukung para pekerja dalam menegosiasikan upah yang lebih tinggi daripada upah minimum melalui perjanjian tawar-menawar kolektif.

Untuk memberikan dasar bagi usulan upah minimum tahun ini, serikat pekerja melakukan survei pendahuluan tentang kondisi kehidupan, pekerjaan, upah, dan pendapatan para pekerja.

Namun, survei mendalam lebih lanjut diperlukan di masa mendatang untuk mengusulkan penyesuaian terhadap upah minimum regional. Dibandingkan dengan kebutuhan aktual dan standar hidup saat ini, para pekerja memiliki harapan tinggi bahwa upah minimum regional pada tahun 2025 akan disesuaikan ke atas untuk memastikan standar hidup yang layak.